အမ်ဳိးသားဒီမိုကေရစီအဖြဲ႔ခ်ဳပ္က ႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအစည္းအ႐ံုးအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ ဖြဲ႔စည္းတည္ေထာင္မည္

႐ုိးမ ၃

အမ်ဳိးသားဒီမိုကေရစီအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ (NLD) ဗဟိုဌာနခ်ဳပ္က ေမလ (၁)ရက္ေန႔တြင္ က်ေရာက္သည့္ ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႔အတြက္ ထုတ္ျပန္ခ်က္တြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္း အၿမဲတမ္းအလုပ္သမားအက်ဳိး ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္သြားမည့္ ႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမား အစည္းအ႐ံုးအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ကို ဖြဲ႔စည္းတည္ေထာင္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေၾကညာခဲ့သည္။

ေၾကညာခ်က္တြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံရွိ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံု၊ ကာယလုပ္သား၊ ဉာဏလုပ္သား၊ အလုပ္သမားလူတန္းစား ေပါင္းစံုတို႔ ခံစားေနၾကရေသာ မတရားမႈမ်ား အခ်ိန္ပိုခိုင္းေစျခင္း၊ အခေၾကးေငြမ်ား ေခါင္းပံုျဖတ္ အျမတ္ႀကီးစားျခင္း အစရွိေသာနစ္နာခ်က္မ်ားကို ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ႏိုင္ရန္ လက္ခံထားေသာ (ILO) ျပဌာန္းခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ အေျခခံအလုပ္သမားအစည္းအ႐ံုးမ်ား အလုပ္ဌာနအလိုက္ဖြဲ႔စည္း၍ ႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအစည္းအ႐ံုးအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ (Trades Union Congress) ဖြဲ႔စည္းတည္ေထာင္ၿပီး အၿမဲတမ္း အလုပ္သမားအက်ိဳး ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ေၾကညာျခင္းျဖစ္သည္။

အဆိုပါ ေၾကညာခ်က္ကို ေၾကညာခ်က္အမွတ္ ၈/၀၅/၁၁ ျဖင့္ ဧၿပီလ ၂၂ ရက္ေန႔တြင္ က်င္းပခဲ့သည့္ ဗဟိုအလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႔၏ အစည္းအေ၀းဆံုးျဖတ္ခ်က္အရ ထုတ္ျပန္ေၾကညာျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

အဆိုပါ ေၾကညာခ်က္တြင္ ယခုအခါ ျပည္ေထာင္စု ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ႏိုင္ငံေတာ္ဖြဲ႔စည္းပံုအေျခခံဥပေဒ ေပၚထြန္းလာျခင္း၊ ယင္းအေျခခံဥပေဒအရ လႊတ္ေတာ္မ်ား ေပၚေပါက္ခဲ့ျခင္း၊ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ ဦးသိန္းစိန္ ဦးေဆာင္ေသာ အစိုးရေပၚေပါက္ခဲ့ျခင္း၊ ျပည္နယ္/ တိုင္းေဒသႀကီး အစိုးရမ်ား ေပၚေပါက္လာခဲ့ျခင္း၊ သမၼတဦးသိန္းစိန္၏ မိန္႔ခြန္းမ်ားအရ ဒီမိုကေရစီအသြင္ကူးေျပာင္းကာလျဖစ္ျခင္း အေျခခံလူတန္းစား အလုပ္သမားႏွင့္ ေတာင္သူလယ္သမားမ်ား အခြင့္အေရးမ်ား အတတ္ႏိုင္ဆံုး ေဆာင္ရြက္မည္ဟု ဆိုသည္မ်ားေၾကာင့္ ယခင္အလုပ္သမား လယ္သမားမ်ား ရပိုင္ခြင့္ရွိၿပီးသား အခြင့္အေရးမ်ားကို ျပန္ရရွိေစမည္ဟု နားလည္သေဘာေပါက္၍ လည္းေကာင္း (ILO) ကလည္း ဒီမိုကေရစီ ျမန္မာႏိုင္ငံျဖစ္စဥ္က လက္ခံေဆာင္ရြက္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ခဲ့ၿပီးေသာ ျပဌာန္းခ်က္မ်ားအတိုင္း ထိထိေရာက္ေရာက္ လုပ္ငန္းေဖာ္ေဆာင္ေစရန္ ျမန္မာႏိုင္ငံအစိုးရကို (ILO) အစည္းအေဝးမ်ား၊ ေကာ္မတီမ်ားႏွင့္ အစိုးရဌာနမ်ားက ဖိအားေပးတိုက္တြန္းရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း ေဖာ္ျပထားသည္။

အလုပ္သမားလူတန္းစားသည္ ကမၻာေပၚတြင္ အထင္ကရႏွင့္ ထာ၀ရ လူတန္းစားတရပ္ျဖစ္ေပသည္ဟု ေၾကညာခ်က္တြင္ အစခ်ီေဖာ္ျပၿပီး ဥေရာပႏိုင္ငံမ်ားတြင္ (၁၇)ရာစု၊ (၁၈)ရာစု၊ (၁၉)ရာစုမ်ား၌ စက္မႈေတာ္လွန္ေရး၊ ဒီမိုကေရစီေတာ္လွန္ေရး၊ အလုပ္သမားလူတန္းစားေတာ္လွန္ေရးမ်ားတြင္ အတူယွဥ္တြဲပါဝင္ခဲ့ျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္သမားလူတန္းစားမ်ား အလုပ္ခ်ိန္သတ္မွတ္ျခင္း လုပ္ခေၾကးေငြမ်ား သတ္မွတ္ျခင္းရရွိၿပီး ၁၈၉၀ ခုႏွစ္ မေလ (၁) ရက္ေန႔ကို ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႔ (May Day) အျဖစ္ သက္မွတ္ျခင္းခံရေၾကာင္း ေဖာ္ျပထားသည္။

ထို႔ေနာက္ ပထမ ကမၻာစစ္အၿပီး ၁၉၁၉ ခုႏွစ္ ႏိုင္ငံေပါင္းခ်ဳပ္အသင္းႀကီးကပင္ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား ျပႆနာမ်ားကို ေျဖရွင္းႏိုင္ရန္အတြက္ ႏိုင္ငံတကာအစိုးရကိုယ္စားလွယ္ အလုပ္ရွင္ကိုယ္စားလွယ္ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ား ပါဝင္ေသာ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ (ILO)အဖြဲ႔ကို ထာ၀ရ ဖြဲ႔စည္းတည္ေထာင္ခဲ့ေၾကာင္းႏွင့္ ဒုတိယကမၻာစစ္ၿပီး ၁၉၄၄ ခုႏွစ္ ကမၻာ့ကုလသမဂၢအဖြဲ႔ႀကီး ေပၚေပါက္လာသည့္အခါ (ILO)အဖြဲ႔သည္ ကုလသမဂၢ၏ သီးသန္႔အဖြဲ႔ျဖစ္လာၿပီး ယင္းအဖြဲ႔က အလုပ္သမားပဋိပကၡမ်ား ေျဖရွင္းႏိုင္ရန္ ပဋိညာဥ္ (၁၄၃) ခု ျပဌာန္းခ်မွန္ခဲ့ေၾကာင္း အေသးစိပ္ေရးသားထားသည္။

၁၉၄၈ ခုႏွစ္ ျမန္မာႏိုင္ငံလြတ္လပ္ေရးရၿပီးေနာက္ ဖ.ဆ.ပ.လ အစိုးရလက္ထက္ (ILO) အဖြ႔ဲ၏ ပဋိညာဥ္ျပဌာန္းခ်က္မ်ားအနက္ ပဋိညာဥ္ ျပဌာန္းခ်က္ (၁၉) ခုကို လက္ခံခဲ့ၿပီး ယင္းျပဌာန္းခ်က္မ်ား အေကာင္အထည္ေဖာ္ႏိုင္ရန္ လုပ္ငန္းဆိုင္ရာ ဥပေဒေပါင္း (၃၀)ကို ပါလီမန္၌ ဥပေဒအျဖစ္ ျပဌာန္း၍ လြတ္လပ္ေသာ အလုပ္သမား အစည္းအ႐ံုးမ်ားဖြဲ႔စည္းကာ အလုပ္သမားျပႆနာမ်ား ေအးခ်မ္းေခ်ာေမြ႔စြာ ေျဖရွင္းႏိုင္ခဲ့ပံုကို ဆက္လက္ေဖာ္ျပထားသည္။

၁၉၆၂ ခုႏွစ္ ျမန္မာႏိုင္ငံအား စစ္တပ္က အာဏာသိမ္းၿပီးေနာက္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ျပဌာန္းထားေသာ အက္ဥပေဒမ်ားကို အသက္မဝင္ႏိုင္ေအာင္ ၁၉၆၄ ခုႏွစ္ ျပည္သူ႔အလုပ္သမားမ်ား၏ အေျခခံရပိုင္ခြင့္မ်ားႏွင့္ တာဝန္မ်ား ဥပေဒျပဌာန္းကာ ရရွိၿပီးေသာ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ား ဆံုး႐ႈံးေစခဲ့ေၾကာင္းႏွင့္ ယခင္ရွိၿပီးသား အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ဥပေဒမ်ား ပ်က္ျပယ္သြားျခင္းမဟုတ္ဘဲ ၁၉၄၆ ခုႏွစ္ အာဏာသိမ္းစစ္တပ္ျပဌာန္းသည့္ ဥပေဒလက္ေအာက္ေရာက္သြားျခင္းသာ ျဖစ္ေၾကာင္း ေရးသားထားသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္သမားပဋိညာဥ္မ်ား လက္မွတ္ထိုးေဆာင္ရြက္ခဲ့ျခင္းမ်ားကို ဥပကၡာျပဳ၍ အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ ခ်ဳပ္ခ်ယ္မႈမ်ားအား ေလ့လာစံုစမ္းမႈသာရွိၿပီး ထိေရာက္စြာ အေရးယူမႈမရွိဘဲ ျပဌာန္းခ်က္ (၂၉) အရ အဓမၼလုပ္အားေပးေစခိုင္းျခင္း၊ ကေလးစစ္သားမ်ား ေခၚေဆာင္ျခင္းကိစၥကိုသာ တာဆီးအေရးယူႏိုင္ရန္ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္း (ILO) ဆက္သြယ္ေရး႐ံုးခန္းကို ၂၀၀၂ ခုႏွစ္ ေမလမွ စတင္ဖြင့္လွစ္ေဆာင္ရြက္ခဲ့ၿပီး ႏွစ္စဥ္အစိုးရႏွင့္ ယင္းကိစၥကို တႏွစ္တခါ သက္တမ္းတိုးေဆာင္ရြက္ေနျခင္းသာရွိၿပီး ျမန္မာႏိုင္ငံက လက္ခံခဲ့ေသာ ျပဌာန္းခ်က္မ်ားကို လိုက္နာေစရန္ (ILO) က ဖိအားေပးမႈမ်ား အားနည္းခဲ့ေၾကာင္းႏွင့္ တႏွစ္တခါ (ILO) ညီလာခံက်င္းပရာတြင္လည္း ျမန္မာႏိုင္ငံက အလုပ္သမားအဖြဲ႔မရွိ၍ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ားလည္း တက္ေရာက္ႏိုင္ခဲ့ျခင္း မရွိေၾကာင္းကိုလည္း ေထာက္ျပထားသည္။