“ အခု အစိုးရ သတ္မွတ္ ေပးထားသည့္ ျမန္မာ့ လုပ္အားခႏွဳန္းထားက တစ္လကို က်ပ္ (၈၇၀၀၀) ျဖစ္တယ္။ ျဖစ္သင့္တာက (၁၂၀၀၀၀) က်ပ္ျဖစ္တယ္။ ေငြေၾကးေဖါင္းပြမွဳ၊ သယ္ယူ ပို႔ေဆာင္ေရး စရိတ္၊ ရွားပါးစရိတ္ေတြ ေပါင္းထည့္မွ ျဖစ္ေတာ့မယ္။ မဟုတ္ဘူး ဆိုရင္ေတာ့ ဆႏၵျပမွဳေတြ လုပ္အားခ တိုးေတာင္းမွဳေတြက ျဖစ္ေနဦးမွာဘဲ” ဟု ဆိုပါသည္။
ႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံတြင္ ႏိုင္ငံ၏ ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမွဳ အပိုင္း၌ ႏိုင္ငံတကာႏွင့္ ဆက္စပ္ေနပါသည္။ ႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံကို ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံသည့္ အခါ ၄င္းႏိုင္ငံ၏ အေျခခံ လုပ္အားခ စံႏွဳန္းမ်ားကိုလည္း သိရွိထားရန္ လိုအပ္ပါသည္။ ဤကဲ့သို႔ နိုင္ငံတကာႏွင့္ ဆက္စပ္ေနေသာ လုပ္အားခ စံႏွဳန္းမ်ားကို အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားႏွင့္ အစိုးရ ကိုယ္စားလွယ္မ်ားပါက စုေပါင္း သတ္မွတ္ ရပါသည္။
ဤသို႔ေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားႏွင့္ အစိုးရ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား ပါေသာ ILO က ႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံ၏ လုပ္အားခမ်ား သတ္မွတ္ရာတြင္ ပါ၀င္ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့ရျခင္းျဖစ္ပါသည္။
“ ျမန္မာနုိင္ငံ ဒီမိုကေရစီ ျပဳျပင္ေၿပာင္းလဲ လာတဲ့ အခ်ိန္မွာကမာၻ႔ အလုပ္သမား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ ILO ရဲ့စံခ်ိန္စံနဳန္းၿဖစ္တဲ့ သံုးဦးသံုးဖက္ အစိုးရ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ေဆြးေႏြး ညွိနဳိင္းၿပီးေတာ့ တိုင္းၿပည္မွာ အနိမ့္ဆံုး လုပ္အားခေတြ သတ္မွတ္ ရမယ္။ အလုပ္သမား ဆိုင္ရာ အခြင့္အေရးနဲ႔ အလုပ္သမားေတြရဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအႏၱရာယ္ ဆိုင္ရာ အေၿခအေနေတြက္ို တိုးတက္ျမင့္မားေအာင္ လံုၿခံဳတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ ျဖစ္ဖို႔အတြက္ သံုးဦးသံုးဖလွယ္ စတင္ၿပီးေတာ့ ေဆြးေႏြးတယ္”ဟု ဆိုပါသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံသည္လည္း ဤကဲ့သို႔ေသာ ေဆြးေႏြးပြဲမ်ဳိးကို ၂၀၁၃ ခုနွစ္ ေမလ ၁၀ ရက္ေန႔၌ ပထမဆံုး အၾကိမ္ က်င္းပ ခဲ့ပါသည္။ ၄င္းေဆြးေႏြးပြဲတြင္ ျမန္မာ အစုိးရ ကိုယ္စား လွယ္မ်ား၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ညွိႏွဳိင္းျပီး ျမန္မာနုိင္ငံ၏ အနိမ့္ဆံုးလုပ္အားခ စံႏွဳန္းကို သတ္မွတ္ရန္ ႀကိဳးစား ခဲ့ၾကပါသည္။
အေၿခခံ လစာ သတ္မွတ္တဲ့ ေနရာ၌ပထမ တစ္ဆင့္ အေနျဖင့္ ကုန္ေစ်းနဳန္းမ်ား မတည္ၿငိမ္ေသးသည့္ အခ်ိန္တြင္ရွားပါး စရိတ္ေပးရန္၊သယ္ယူ ပို႔ေဆာင္ေရးက႑ မဖြံ႔ၿဖိဳးေသးသည့္ အခ်ိန္တြင္ လမ္းစရိတ္ ထုတ္ေပးရန္သေဘာတူထား ပါသည္။ သို႔ေသာ္လည္း ႏွဳန္းထား ခ်မွတ္သည့္ အခါ အစိုးရႏွင့္ အလုပ္ရွင္ ကိုယ္စားလွယ္မ်ားက အေၿခခံ လစာ အျဖစ္ ၈၇၀၀၀ က်ပ္ သတ္မ်တ္ရန္ အဆိုျပဳပါသည္။ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္မ်ားကမူ အေၿခခံ လစာကို ၁၂၀၀၀၀ က်ပ္ရရန္ ေတာင္းဆိုခဲ့သည္ဟု ဦးဇာနည္ေသြးက ဆိုပါသည္။
သို႔ေသာ္ႏွဳန္းထားမ်ားကို ႏွစ္စဥ္ ဧၿပီလ ၁ ရက္ေန႔တိုင္းတြင္ လက္ရွိ လည္ပတ္ေနေသာ ကုန္ေစ်းနဳန္း အေနအထား အေပၚ မူတည္ၿပီး အနိမ့္ဆံုး လုပ္အားခ မူဝါဒ သတ္မွတ္ခ်က္ကို ၿပန္လည္ သံုးသပ္ၿပီး လိုအပ္မွဳကို ထိမ္းညွိေပးရန္ သေဘာတူခဲ့ပါသည္။
ဤကိစၥအား အစိုးရအလုပ္သမား ဝန္ၾကီး ဌာနမွ ဦးေဆာင္ၿပီး ေဆာင္ရြက္ေနျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ အလုပ္သမား ဝန္ၾကီး ဌာန၊ အလုပ္ရွင္ အစုအဖြဲ႔ ကိုယ္စားလွယ္၊ တစ္နုိင္ငံလံုး အလုပ္သမား ကုိယ္စားလွယ္မ်ား ပါ၀င္ေသာ လုပ္နည္းလုပ္ဟန္သည္ ႏိုင္ငံတကာ လုပ္ထံုးျဖစ္ျပီး ျမန္မာႏိုင္ငံအတြက္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္မွ ေမလမွ စတင္ႏိုင္ခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။
ဤကဲ့သို႔ သံုးဦးသံုးဖလွယ္ပါ၀င္သည့္ အေသးစိတ္ ေဆြးေႏြးညွိနိဳင္း ထားသည့္ သေဘာ တူညီခ်က္ကို အနီးဆံုးလႊတ္ေတာ္ အစည္းအေ၀းသို႔ တင္ၿပျပီး အတည္ျပဳခ်က္ ရယူရပါမည္။ လႊတ္ေတာ္သည္ အစိုးရ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားမ်ား ညီညီ ညြတ္ညြတ္ႏွင့္ ေသခ်ာဆံုးၿဖတ္ၿပီး တင္ၿပလာသည့္ တင္ၿပခ်က္ကို ဥပေဒ အေနျဖင့္ ၿပဌာန္းၿပီး အျမန္ဆံုး အေကာင္အထည္ ေဖာ္ႏိုင္ရန္ အစိုးရက ဦးစီး ဦးေဆာင္ျပဳရမည္။ ဤစနစ္မ်ဳိး ထြန္းကားလာပါမွ ႏိုင္ငံတကာသို႔ ၀င္ဆံ့ လာႏိုင္ေသာ ႏိုင္ငံမ်ဳိး ျဖစ္လာပါမည္။
အေျခခံ လုပ္အားခ ကိစၥကို ILO က ျပဌာန္းခ်က္ အမွတ္၂၆ျဖင့္ ျပဌာန္းျပီး တစ္ကမၻာလံုးကို ညွိႏွဳိင္းခဲ့ပါသည္။ ၄င္းျပဌာန္းခ်က္သည္ နိုင္ငံတိုင္းနိုင္ငံတိုင္းမွာ အနိမ့္ဆံုး လုပ္အားခ သတ္မွတ္ခ်က္ကို တိတိက်က် ရွိရမည္။ နိုင္ငံတိုင္း၏ လူေနမႈ အဆင့္အတန္းနွင့္ အညီ ကုန္ေစ်းနဳန္းမ်ားႏွင့္ အညီ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ၄င္းတို႔ လုပ္အားခ အေပၚမူတည္ၿပီး ၄င္းတို႔ ဘဝ တိုးတက္ရာ တိုးတက္ေၾကာင္း မိသားစုဘဝ အာမခံနုိင္ေၾကာင္း ရွိေစရန္အတြက္ကို အနိမ့္ဆံုး လုပ္အားခကို တိတိက်က် စံခ်ိန္စံနဳန္းႏွင့္ ILO ၏ အဖြဲ႔ဝင္ တိုင္းက လိုက္နာရမည္ဟု ထုတ္ၿပန္ ထားပါသည္။
No comments:
Post a Comment