ဇာနည္ေအာင္
အလုပ္သမားတိုင္း တစ္ေန႔ အနိမ့္ဆံုး အေျခခံလုပ္ခ၊ လစာက်ပ္ ၈,၅၀၀ သတ္မွတ္ရန္ ဧၿပီ ၂၆ ႏွင့္ ၂၇ ရက္က က်င္းပျပဳလုပ္သည့္ အလုပ္သမားညီလာခံႀကီးက ဆံုးျဖတ္လိုက္ေၾကာင္း ဧၿပီ ၂၈ ရက္က ျမန္မာ ႏိုင္ငံအလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႕ခ်ဳပ္က ထုတ္ျပန္ေၾကညာ ေတာင္းဆိုလိုက္သည္။
တစ္ေန႔ လုပ္ခ၊ လစာသည္ တရားေသမဟုတ္ဘဲ ကုန္ေစ်းႏႈန္းေပၚမူတည္ၿပီး လုပ္အားခ ေျပာင္းလဲသတ္မွတ္ေပးရမည္ဟု ဆိုထားၿပီး လုပ္အားခေျပာင္းလဲသတ္မွတ္ေပးရန္ ေတာင္းဆိုခ်က္ခုနစ္ခ်က္ကို ထုတ္ျပန္လိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။
ေတာင္းဆိုထားသည့္ သတ္မွတ္လုပ္အားခကို အလုပ္သမားမ်ား၊ အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္လည္း ထပ္မံညႇိႏႈိင္း ေတာင္းဆုိသြားမည္ဟု ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ဥကၠ႒ ဦးေအာင္လင္းက ေျပာသည္။
“အလုပ္သမားအားလုံးရဲ႕ ဆႏၵေတြကို ေကာက္ယူၿပီးမွ ေဆာင္ရြက္တာျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြ ေတာင္းဆိုထားတာေတြကို အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနကို တင္ျပသြားမယ္။ ၿပီးရင္ အလုပ္ရွင္ေတြနဲ႔ ထပ္မံ ညႇိႏႈိင္းမႈေတြ လုပ္သြားပါမယ္။ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခ တစ္ရက္ ၈,၅၀၀ သတ္မွတ္တာကို သက္ဆိုင္ရာ ၀န္ႀကီး ဌာနေရာ အလုပ္ရွင္ေတြနဲ႔ေရာ ျပန္လည္ညႇိႏႈိင္းမႈေတြ ဆက္လုပ္သြားမယ္”ဟု ေျပာသည္။
အနိမ့္ဆံုးအေျခခံလစာ သတ္မွတ္ႏုိင္ေရးအတြက္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ဇြန္လမွစ၍ တစ္ႏုိင္ငံလံုးရွိ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းေပါင္း ၁၈၀ က တိုင္းႏွင့္ ျပည္နယ္မ်ားမွ ၿမိဳ႕နယ္ ၅၀ ႏွင့္ ရန္ကုန္တိုင္းရွိ ၿမိဳ႕နယ္ေပါင္း ၃၀ တုိ႔မွ အိမ္ေထာင္စု ၁၈၆,၄၀၀ ေက်ာ္၏ ေန႔စဥ္ကုန္က်စရိတ္ကို စစ္တမ္းမ်ားျပဳစုၿပီး ယခုကဲ့သို႔ တစ္ေန႔ လုပ္အားခ က်ပ္ ၈,၅၀၀ သတ္မွတ္ျခင္းျဖစ္သည္ဟု ဦးေအာင္လင္းက ဆိုသည္။
သို႔ေသာ္ အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္ကမူ အဆုိပါသတ္မွတ္မႈသည္ မ်ားလြန္းသည့္အတြက္ ထိုသို႔ သတ္မွတ္မည္ဆိုပါက ေျခာက္လႏွင့္ တစ္ႏွစ္အတြင္း စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ား အ႐ႈံးေပၚပိတ္သိမ္းသည္အထိ ျဖစ္ေပၚ ႏိုင္သည့္အျပင္ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈကိုလည္း အဟန္႔အတားျဖစ္ေစမည္ဟု လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္မွ အမည္မေဖာ္လိုသည့္ လုပ္ငန္းရွင္တစ္ဦးက ေထာက္ျပေျပာဆိုသည္။
စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ားအေနျဖင့္ လွ်ပ္စစ္မီး အျပည့္အ၀မရရွိျခင္း၊ သယ္ယူပို႔ေဆာင္စရိတ္ ႀကီးျမင့္ျခင္းႏွင့္ ေျမေစ်းႏႈန္းႀကီးျခင္းတို႔ေၾကာင့္ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ားအေနျဖင့္ အထက္ပါ လုပ္ခ၊ လစာ သတ္မွတ္မည္ဆို ပါက အခက္အခဲမ်ားစြာ ျဖစ္ေပၚေစမည္ဟု ဆိုသည္။
အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခ၊ လစာ က်ပ္ ၈၅၀၀ ေတာင္းဆိုမႈႏွင့္ပတ္သက္၍ ျမန္မာႏုိင္ငံ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္း အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴး ေဒၚခိုင္ခိုင္ႏြယ္က “အနိမ့္ဆံုး အေျခခံလစာ သတ္မွတ္ေရးအတြက္ ၀န္ႀကီးဌာနနဲ႔ေကာ၊ အလုပ္သမားသမဂၢေတြနဲ႔ေကာ ေဆြးေႏြးညိႇႏႈိင္းသြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားေတြအၾကား တစ္ဦးအေပၚတစ္ဦး အျပန္အလွန္ ယံုၾကည္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ အဆင္ေျပေစမယ့္ သင္႔ေလ်ာ္ေသာႏႈန္းထားမ်ိဳးျဖစ္ေအာင္ ေဆြးေႏြးသြားမွာပါ”ဟု ေျပာသည္။
အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားမ်ားအၾကား အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခ၊ လစာသတ္မွတ္ေရးႏွင့္ပတ္သက္ၿပီး ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ အျငင္းပြားမႈမျဖစ္ေစေရး အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနမွ ေကာက္ယူမည့္စစ္တမ္းႏွင့္ အလုပ္သမားေတြ ေကာက္ယူထားသည့္ စစ္တမ္းမ်ားကို ေသခ်ာေလ့လာကာ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ အဆင္ေျပေစေရး ေဆာင္ရြက္ သြားမည္ဟုလည္း ေဒၚခိုင္ခိုင္ႏြယ္က ဆိုသည္။
အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေရးႏွင့္ပတ္သက္ၿပီး အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ ဥပေဒကို ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ မတ္ ၃၁ တြင္ ျပ႒ာန္းထားေသာ္လည္း နည္းဥပေဒကို ျပ႒ာန္းရေသးျခင္းမရွိသည့္အျပင္ အလုပ္သမား ႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားအၾကား ျပႆနာ မ်ားလည္း ေျပလည္မႈမရွိေသးေပ။
အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြဆိုင္ရာ အမ်ိဳးသားေကာ္မတီမွ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခ၊ လစာကို တစ္ရက္ က်ပ္ ၅၇၀၀ သတ္မွတ္ေပးရန္ အလုပ္သမားမိသားစုမ်ားကို ေမးျမန္းကာ သုေတသနျပဳလုပ္ စာတမ္းထုတ္ျပန္ခဲ့ဖူး သည္။ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားဘက္မွလည္း အနည္းဆံုးလုပ္ခ၊ လစာကို တစ္ရက္လွ်င္ က်ပ္ ၃၀၀၀ မွ က်ပ္ ၄၀၀၀ အထိ သတ္မွတ္ေပးရန္ ဆႏၵရွိသည္ဟုလည္း လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္ဥကၠ႒ ဦးျမတ္သင္းေအာင္ က ေျပာခဲ့ဖူးသည္။
No comments:
Post a Comment