မိုင္စာရာေထြး
သစ္ေတာဝန္ထမ္းမ်ား အဂတိလိုက္စားမႈ ထိန္းခ်ဳပ္ရန္ ႏွင့္ ပေပ်ာက္ရန္ သစ္ေတာဝန္ထမ္းမ်ားမွ အခ်က္ ၈ခ်က္ျဖင့္ ေတာင္းဆိုခဲ့သည္။
ထိုေတာင္းဆိုခ်က္အား ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ႏွင့္ ျပန္လည္ေဆြးေႏြးျပီး လႊတ္ေတာ္သို႔ တင္ျပမည္ဟု ေမ ၁၅တြင္ က်င္းပေသာ သစ္ေတာသယံဇာတ ေရရွည္တည္တံ့ေရး အလုပ္႐ံုေဆြးေႏြးပဲြ၌ သယံဇာတႏွင့္ သဘာဝပတ္ဝန္းက်င္ ထိန္းသိမ္းေစာင့္ေရွာက္ေရးဌာန ညႊန္ျကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦညီညီေက်ာ္က ေျပာသည္။
အာဂတိလိုက္စားမႈ ပေပ်ာက္ေရးႏွင့္ ထိန္းခ်ဳပ္ေရးလုပ္ေဆာင္ရာတြင္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားအား လံုေလာက္ေသာ လစာစရိတ္ေထာက္ပံ့ေပးရန္၊ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူ ျပဳလုပ္သူ ႏွစ္ဖက္စလံုးအား ထိေရာက္စြာအေရးယူရန္၊
ထိေရာက္စြာတိုင္ၾကားႏိုင္ေသာ စနစ္တစ္ခုတည္ေထာင္ေပးရန္၊ ဌာန၏ မူဝါဒ၊ လုပ္ထံုး လုပ္နည္းမ်ားအား ထုတ္ျပန္ျပဌာန္းထားရန္၊ လုပ္ငန္းစဥ္အဆင့္ဆင့္မ်ားအား ေျဖေလ်ာ့ေပးရန္၊ သီးျခားလြတ္လပ္ေသာ ေစာင့္ၾကည့္သူမ်ား အဖဲြ႕ထားရွိ၍ ထိန္းခ်ဳပ္ေပးရန္ အပါအဝင္ အခ်က္ ၈ခ်က္ကို ေတာင္းဆုိခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
သစ္လုပ္ငန္းႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး အဂတိလုိက္စားမႈမ်ားတြင္ အမ်ားစုမွာ ရာထူးႀကီးသူမ်ားက ပိုမ်ားၿပီး ထုတ္လုပ္ေရာင္းခ်မႈအထိ ျပဳလုပ္ေၾကာင္း ႏွင့္ ရာထူးအငယ္ပိုင္းမ်ားက လုိင္းေၾကးကဲ့သို႔ေသာ အပိုင္းမ်ားတြင္ အဂတိလိုက္စားမႈရွိေၾကာင္း သစ္ေတာဝန္ထမ္းေဟာင္းတစ္ဦးက ၎၏ အေတြ႕အႀကံဳကို ေျပာျပသည္။
ညႊန္ျကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ဦးညီညီေက်ာ္က ဝန္ထမ္းမ်ား ကိုယ္က်င့္တရားထိန္းသိမ္းသင့္ေၾကာင္း ေျပာဆုိခဲ့ၿပီး ၎အေနျဖင့္ ဌာနတြင္ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈ ထိန္းခ်ဳပ္ႏုိင္ရန္ ပထမအဆင့္အေနျဖင့္ ႐ံုးခန္းမ်ားတြင္ CCTVမ်ား တပ္ဆင္ျခင္းျဖင့္ စတင္ေနၿပီျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာသည္။
ယင္းအျပင္ ေမလ ၁၄ရက္ ႏွင့္ ၁၅ရက္ ႏွစ္ရက္တာ ျပဳလုပ္ခဲ့သည့္ သစ္ေတာသယံဇာတ ေရရွည္တည္တံ့ေရး အလုပ္႐ံုေဆြးေႏြးပြဲမွ ရရွိသည့္ ေဆြးေႏြးမႈမ်ားကိုလည္း လႊတ္ေတာ္တြင္ တင္ျပ ေဆြးေႏြးႏုိင္သည္အထိ ေဆာင္ရြက္သြားမည္ဟု ေဆြးေႏြးပြဲအၿပီး သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲတြင္ ေျပာသည္။
No comments:
Post a Comment