လက္ဖက္ရည္ဆုိင္တဆုိင္မွာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ဘီယာဆုိင္တဆုိင္မွာပဲျဖစ္ျဖစ္ ကေလးအလုပ္သမားေတြ၊ စားပြဲထုိးေတြ ကို အလြယ္တကူေတြ႕ႏိုင္တာက အမွန္တရားတခုပါ။ က်မနဲ႔ ေတြ႕ဆုံစကားေျပာခဲ့ဖူးတဲ့ ကေလးေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားဟာ လိမၼာေရးျခားရွိသလုိ ပညာမသင္ခ်င္လို႔၊ စာမတတ္ခ်င္လို႔ ေက်ာင္းထြက္ခဲ့ရတာမဟုတ္ဘဲ အေျခ အေနေတြက တြန္းပို႔လို႔၊ မိဘေတြက အဆင္မေျပလို႔ စားပြဲထုိးဘ၀ေရာက္ခဲ့ရသူေတြပါ။ တျခားကေလးေတြ ေပ်ာ္ေပ်ာ္ရႊင္ရြင္ ေဆာ့ကစားေနတဲ့ အခ်ိန္မွာ သူတို႔ေလးေတြဟာ ကေလးဘ၀ရဲ႕ “ေပ်ာ္ရႊင္မႈ” ေပ်ာက္ဆံုးေနရ ပါတယ္။ တေန႔တာ လုပ္သမွ်ရဲ႕ လုပ္အားကုိ ျပည့္ျပည့္၀၀ မရသလုိ တခ်ဳိ႕ကေလးေတြက် လစာကုိ မိဘေတြ က ႀကိဳထုတ္သြားတာေၾကာင့္ မေပ်ာ္မရႊင္ေပမယ့္လည္း အလုပ္ရွင္ရဲ႕ အဆူအေငါက္ကုိခံၿပီး ဆက္အလုပ္လုပ္ ေနရပါတယ္။
“ပန္းကေလးမ်ား ပြင့္ေတာ့မည္၊ ဖူးတံ၀င့္လို႔ခ်ီ၊ ေနျခည္မွာ ေရႊရည္ေလာင္း၊ ငါတို႔ စာသင္ေက်ာင္း”ဆိုတဲ့ ကဗ်ာေလးဟာ ကေလးအလုပ္သမားေတြနဲ႔ မဆုိင္သလိုပါပဲလားလုိ႔ က်မ နာနာက်င္က်င္ ေတြးမိပါတယ္။
ၿဗိတိန္ႏုိင္ငံမွာ အေျခစိုက္တဲ့ Maplecroft Consult ရဲ႕ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ၫႊန္ကိန္းေတြအရ ျမန္မာႏုိင္ငံဟာ ကမၻာေပၚမွာ ကေလးအလုပ္သမား ျပႆနာ ဆုိးဆုိးရြားရြားရွိေနတဲ့ ႏုိင္ငံေတြထဲမွာ ပါ၀င္ေနဆဲပါ။ ဒါ့ အျပင္ ကုလသမဂၢရဲ႕ ထုတ္ျပန္ခ်က္တရပ္မွာဆုိရင္လည္း ျမန္မာႏုိင္ငံက အသက္ ၇ ႏွစ္ကေန ၁၆ ႏွစ္ၾကားမွာရွိတဲ့ ကေလးသူငယ္ သံုးပံုတပံုဟာ လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ ၀င္ေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနရတယ္လုိ႔ ေဖာ္ျပထားပါတယ္။ ကေလးသူငယ္ေတြကုိ ဆုိးရြားစြာ ခုိင္းေစမႈ ပေပ်ာက္ေစဖုိ႔ ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမား ဝန္ၾကီးဌာနနဲ႔ အျပည္ျပည္ ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း (ILO) တုိ႔ ပူးတြဲလုပ္ေဆာင္ေနတယ္ဆုိေပမယ့္ ထင္ရွားတဲ့ တုိးတက္မႈ မရွိေသးပါဘူး။
၁၉၅၉ ခုႏွစ္မွာ ကမၻာ့ကုလသမဂၢ အေထြေထြညီလာခံကေန ကေလးသူငယ္အခြင့္အေရး ေၾကညာစာတမ္းကို ထုတ္ျပန္ခဲ့ပါတယ္။ ၁၉၇၉ ခုႏွစ္မွာ ပိုလန္အစိုးရကေန အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ ဥပေဒေၾကာင္းအရ အက်ဳံး၀င္တဲ့ ကေလးသူငယ္အခြင့္အေရးဆုိင္ရာ ကြန္ဗင္းရွင္းတခုေရးဆြဲဖို႔ အႀကံျပဳခဲ့ၿပီးေနာက္မွာ ၁၉၈၉ ခုႏွစ္က်မွ အဲဒီ ကြန္ဗင္းရွင္းကုိ ကမၻာ့ကုလသမဂၢ အေထြေထြညီလာခံမွာ အတည္ျပဳခဲ့ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာေတာ့ ကေလးေတြဟာ သူတို႔ ရသင့္ရထုိက္တဲ့ အခြင့္အေရးေတြ ခ်ဳိးေဖာက္ခံေနရဆဲပါ။
ကေလးလုပ္သားေတြကုိ ဆုိးရြားတဲ့ပံုစံနဲ႔ ခုိင္းေစမႈ ပေပ်ာက္ေရး ILO ရဲ႕ ျပ႒ာန္းခ်က္ အမွတ္ ၁၈၂ ကုိ အတည္ျပဳလက္မွတ္ထုိးထားေပမယ့္ အနည္းဆံုး အသက္သတ္မွတ္ခ်က္ဆုိင္ရာ ILO ျပ႒ာန္းခ်က္ ၁၃၈ ကိုေတာ့ လက္မွတ္ေရးထုိးထားျခင္းမရွိေသးပါဘူး။
ကေလးအလုပ္သမားတေယာက္ရဲ႕ အသက္ဟာ အနည္းဆံုး ၁၃ ႏွစ္အထက္မွာ ရွိရမွာျဖစ္သလုိ လုပ္ငန္းခြင္မွာ အလုပ္လုပ္ႏိုင္ေၾကာင္း ဆရာ၀န္ေထာက္ခံခ်က္ လက္မွတ္ပါရမွာပါ။ အဲဒီ ေထာက္ခံခ်က္ လက္မွတ္နဲ႔ သက္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားဦးစီးဌာနမွာ မွတ္ပံုတင္ၿပီးမွ တေန႔မွာ အလုပ္ခ်ိန္ ၄ နာရီအထိပဲ လုပ္ခြင့္ရွိပါတယ္။
ပကတိ အေျခအေနကုိ ျပန္သံုးသပ္ၾကည့္ရင္ လက္ဖက္ရည္ဆုိင္ စားပြဲထုိးကေလးတေယာက္ရဲ႕ အလုပ္ခ်ိန္ဟာ နံနက္ ၄း၀၀ နာရီကေန ည ၁၀း၀၀ နာရီအထိ ရွိတာေၾကာင့္ တေန႔မွာ ၁၆ နာရီကေန ၁၈ နာရီၾကားထိ အလုပ္လုပ္ေနရတာဟာ လံုး၀မျဖစ္သင့္ပါဘူး။ သူ႔အတြက္ ေနစရာေပးတာ၊ စားစရာေကၽြးတာကလြဲလို႔ တလစာ လုပ္အားခက အမ်ားဆံုး က်ပ္ႏွစ္ေသာင္းပဲ ရရွာပါတယ္။ က်မနဲ႔ ခင္မင္ေနတဲ့ ထမင္းဆုိင္တဆုိင္က စားပြဲထုိးေလးဟာ ဧရာ၀တီတိုင္းကေန ေရာက္လာတာပါ။ သူ႔မိဘေတြက ကေလးရဲ႕ လစာေတြကုိႀကိဳထုတ္ သြားေပမယ့္ ဖုန္းဆက္တဲ့အခါ ကေလး အဆင္ေျပလား၊ ေနေကာင္းလားေတာင္ မေမးဘူးလို႔ ဆုိင္ရွင္က ေျပာျပပါတယ္။ အဲဒီ ဆုိင္ရွင္ကေတာ့ ရွားရွားပါးပါး ကေလးအေပၚ ကိုယ္ခ်င္းစာစိတ္ရွိတဲ့သူပါ။
ညေန ၅း၀၀ နာရီ၊ ၆း၀၀ နာရီ ၀န္းက်င္မွာ ဆိပ္ကမ္းသာလမ္းက ဘီယာဆုိင္ေတြဆီ အျမည္းလုိက္ေရာင္းရရွာ တဲ့ ကေလးတေယာက္ကုိ ေတြ႕ဖူးပါတယ္။ ေျမပဲျပဳတ္၊ ငါးနီတူေႀကာ္၊ ဒညင္းသီးေတြကို ဗန္းထဲထည့္ၿပီး တပြဲ ၃၀၀၊ ၅၀၀ က်ပ္ အစရွိသျဖင့္ ေရာင္းရတာပါ။ သူ႕ကုိ ေမးၾကည့္တဲ့အခါ သူတုိ႔ မိသားစုက ေအာင္ဆန္း ၁ ဂိတ္အနီးမွာ ရွိေနတာပါတဲ့။ သူ႔မိသားစုရဲ႕ စား၀တ္ေနေရးအတြက္ သူ႔အေမက ေရာင္းရမွာေတြကို ျပင္ဆင္ေပးၿပီး သူေရာင္းရတဲ့ တေန႔တာ၀င္ေငြက တေသာင္းခြဲနဲ႔ ႏွစ္ေသာင္းေက်ာ္ၾကားမွာလုိ႔ ဆုိပါတယ္။ အျမတ္ဘယ္ေလာက္ရွိမလဲမသိေပမယ့္ ၁၀ ႏွစ္သားေလးက မိသားစုရဲ႕ ၀န္ထုပ္၀န္ပုိးကုိ ၀င္ၿပီးထမ္းေနရတာ ေသခ်ာပါတယ္။ အျမည္းေတြကုန္ေအာင္ေရာင္းၿပီးမွ ၁၂၄ ဘတ္စ္ကားစီးၿပီး အိမ္ျပန္ရပါတယ္တဲ့။
ဒီေနရာမွာ က်မတခု စဥ္းစားၾကည့္မိပါတယ္။ “သား ေစ်းမေရာင္းပါနဲ႔” လုိ႔ သြားေျပာလုိ႔ မရပါဘူး။ သူ႔မိသားစုမွာ ေျဖရွင္းေနရတဲ့ စား၀တ္ေနေရးရွိပါတယ္။ ညေနပုိင္းမွာ စံပယ္ပန္းကံုးေတြ လုိက္ေရာင္းေနရရွာတဲ့ ကေလးေတြဟာလည္း တဖက္တလမ္းက ၀င္ေငြရေအာင္ ရွာေဖြေပးေနရတာပါ။ သူတို႔ကုိ ေစ်းေရာင္းခိုင္းတဲ့ (ဒါမွမဟုတ္) အလုပ္လုပ္ခုိင္းတဲ့ မိဘေတြကုိလည္း အျပစ္တင္ေနဖို႔ မလုိပါဘူး။ ကေလးေတြကုိ လုပ္ငန္းခြင္ထဲ တြန္းပို႔ေစတဲ့ အေၾကာင္းရင္းေတြကိုပဲ စဥ္းစားရမွာျဖစ္ပါတယ္။
ဆင္းရဲခ်မ္းသာ ကြာဟမႈဟာ က်မတို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ ေတာ္ေတာ္ေလး ႀကီးမားလာေနပါတယ္။ ခ်မ္းသာၾကြယ္၀တဲ့ မိဘေတြက သားသမီးေတြကို တႏွစ္မွာ သိန္းဆယ္ဂဏန္းနဲ႔ ရာဂဏန္းၾကား ေပးရတဲ့ ပုဂၢလိကေက်ာင္းေတြ ထားေပးေနတဲ့အခ်ိန္္မွာ တဖက္က ေက်ာင္းေနခ်င္ပါရက္ မေနႏိုင္တဲ့ ကေလးေတြ ေတြ႕ေနရတာဟာ ႏိုင္ငံအတြက္ အေပါင္းလကၡဏာ မဟုတ္ပါဘူး။ နာဂစ္မုန္တုိင္းဒဏ္ခံ ေဒသက အမ်ဳိးသမီးတေယာက္က ေနဖို႔၊ စားဖို႔ အဆင္မေျပ၊ သူတို႔ကို ေရႊ႕ေျပာင္းေပးတဲ့ ေနရာမွာ အလုပ္အကိုင္ မယ္မယ္ရရ မရွိ။ ေနာက္ဆုံး သူ႔ကေလးေတြကို ေက်ာင္းထုတ္ဖို႔ ဆုံးျဖတ္လိုက္ရတဲ့အခါ သူေျပာျပတာက ရင္နင့္စရာ ေကာင္းလွပါတယ္။ “အနည္းဆုံး အ၀တ္ေလွ်ာ္တဲ့ အလုပ္ကေလးရွိရင္ေတာင္ ကေလးေတြကို ထမင္းရည္တိုက္ၿပီး ေက်ာင္းလႊတ္လို႔ရေသးတာေပါ့” တဲ့။ Daily Eleven သတင္းစာမွာ လြန္ခဲ့တဲ့ တစ္လေလာက္က ဖတ္ခဲ့ရတာပါ။
ပညာမသင္ႏိုင္လို႔ ဆင္းရဲ၊ ဆင္းရလို႔ ပညာမသင္ႏိုင္၊ အဲဒီကေလးေတြဟာ နယ္မွာအဆင္မေျပရင္ ရန္ကုန္တက္၊ ရန္ကုန္မွာ စားပြဲထုိးေတြ၊ ေက်ာက္စရစ္သယ္တဲ့သူေတြအျဖစ္ ကေလးနဲ႔မမွ်တဲ့ အလုပ္ေတြ လုပ္ေနရတာအတြက္ ဘယ္သူ႔မွာ တာ၀န္ရွိလဲဆိုတာ စဥ္းစားၾကဖို႔ အခ်ိန္ေရာက္ပါၿပီ။ နယ္ေတြမွာ မိသားစု တႏုိင္တပိုင္ ၀င္ေငြရတဲ့ လုပ္ငန္းေလးေတြ လုပ္ႏိုင္ေအာင္ ႏိုင္ငံေတာ္က ေငြထုတ္ေခ်းေပးသင့္ပါတယ္။ ေငြထုတ္ေခ်းရာမွာလည္း အတိုးမဲ့ပဲ ျဖစ္သင့္ပါတယ္။ ရြာတရြာမွာ ဒါမွမဟုတ္ ရပ္ကြက္တခုမွာ ေက်ာင္းမေနႏိုင္တဲ့ကေလး ဘယ္ႏွေယာက္ ရွိသလဲဆိုတာ စာရင္းဇယား ေကာက္ယူသင့္ပါတယ္။ မိသားစု တစုခ်င္းရဲ႕ ၀င္ေငြတုိးလာမွသာ မိဘက ကေလးေတြကို ေက်ာင္းထားႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး ကေလးအလုပ္သမားဦးေရ ေလ်ာ့က်သြားမွာပါ။
ကေလးအလုပ္သမားေတြကို ေစ်းေပါေပါနဲ႔ ခိုင္းေစေနတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြ အေနနဲ႔လည္း သားသမီးခ်င္း ကုိယ္ခ်င္းစာတဲ့စိတ္ ေမြးသင့္ပါတယ္။ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနအေနနဲ႔ သတ္မွတ္အလုပ္ခ်ိန္ထက္ ပိုၿပီးခိုင္းေနတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြကို ေစာင့္ၾကည့္စစ္ေဆးၿပီး တရား၀င္ အေရးယူေပးသင့္ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ကေလးေတြရဲ႕ အလုပ္ခ်ိန္ကို မထိခိုက္ေစဘဲ ဥပမာ လက္ဖက္ရည္ဆိုင္ ပိတ္တဲ့အခ်ိန္မ်ဳိးမွာ သူတို႔အတြက္ ပညာသင္ယူခြင့္ ရေစမယ့္ အခြင့္အေရးမ်ဳိး ဖန္တီးေပးသင့္ပါတယ္။
ႏိုင္ငံတႏိုင္ငံမွာ ကေလးေတြရဲ႕ အခန္းက႑ကလည္း အေရးႀကီးပါတယ္။ သူတို႔ရဲ႕ အနာဂတ္မွာ အဆင္မေျပမႈေတြ၊ စိတ္ဒဏ္ရာေတြ မရွိေစဖို႔ က်မအပါအ၀င္ လူႀကီးအားလုံးမွာ တာ၀န္ရွိပါတယ္။ “၀မ္းတီး၊ တူးေကာ္”၊ “စည္တခြက္” လို႔ ေရရြတ္ၿပီး စားပြဲထိုးေနရွာတဲ့ အျမည္းလည္း ေရာင္းေနရရွာတဲ့ ကေလးေလးေတြအတြက္ “ဆင္းရဲျခင္း ေခ်ာက္ကမ္းပါး” နဲ႔ “ပညာမတတ္ျခင္း ေခ်ာက္ကမ္းပါး” ေတြကေန လြတ္ေျမာက္ဖို႔ စုေပါင္းအေျဖရွာရမယ့္ အခ်ိန္ေရာက္ေနၿပီျဖစ္ေၾကာင္း တင္ျပလိုက္ရပါတယ္ရွင္။
No comments:
Post a Comment