အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒကို ျပ႒ာန္း ၿပီးျဖစ္ ေသာ္လည္း သက္ဆုိင္ရာ နည္းဥပေဒ၊ အမိန္႔ ညႊန္ၾကား ခ်က္မ်ားကို၂၀၁၂ ခုႏွစ္ တြင္မွ တရား၀င္ ထုတ္ျပန္ မည္ျဖစ္ၿပီး အလုပ္ သမား အဖြဲ႔ အစည္းမ်ား ဖြဲ႔စည္းခြင့္၊ ဆႏၵျပပုိင္ ခြင့္မ်ားကို တရား၀င္ ခြင့္ျပဳ သြားမည္ျဖစ္ သည္ဟု အလုပ္ သမား ၀န္ႀကီး ဌာနက ေျပာ သည္။“လက္ရွိမွာ အလုပ္သမား သမဂၢေတြ ဖြဲ႔စည္းခြင့္ မျပဳႏုိင္ ေသးပါဘူး။ ဘာေၾကာင့္ လဲဆုိေတာ့ နည္းဥပေဒ ေတြတရား၀င္ ထြက္ေအာင္ မလုပ္ႏုိင္ ေသးပါဘူး။ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ အတြင္းမွာ အားလုံးကို အတည္ျပဳ ျပ႒ာန္း ႏုိင္ဖို႔ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီး ဌာနက သက္ဆုိင္ရာ ဥပေဒ အဖြဲ႕အစည္း ေတြနဲ႔ တုိင္ပင္ ေရးဆြဲ ေနပါတယ္။ လာမယ့္ႏွစ္ အတြင္းမွာ ျပ႒ာန္းမယ္”ဟု ေနျပည္ေတာ္ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီး ဌာန အရာရွိ တဦးက ေျပာဆိုသည္။
ယင္း ကိစၥကို ႏုိင္ငံ တ၀န္းရွိ အလုပ္ သမား မ်ားသို႔ အသိေပး အေၾကာင္းၾကား မႈမ်ား ျပဳလ်က္ ရွိေၾကာင္း၊ ယခု အခ်ိန္တြင္ အလုပ္ သမား အဖြဲ႕အစည္း မ်ားဖြဲ႕စည္းလွ်င္ ဥပေဒ တိက်စြာ မေပၚေသး သည့္အတြက္ တရား ၀င္ျဖစ္ မည္မ ဟုတ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္ သမားမ်ား အေန ႏွင့္ စိတ္ရွည္ သည္းခံ မႈျဖင့္ ေစာင့္ဆုိင္း ၾကရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား ၀န္ႀကီး ဌာန လူမႈ ဖူလုံေရး အဖြဲ႕မွ တာ၀န္ရွိသူ တဦးက လည္း ေျပာသည္။
“အလုပ္သမားေတြကို အသိပညာေပးရွင္းလင္းတဲ့ပြဲေတြ တႏုိင္ငံလုံးအတုိင္းအတာနဲ႔ လုပ္ဖို႔ရွိတယ္။ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန အေနနဲ႔ ျပည္တြင္းျပည္ပ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးေတြအျပည့္အ၀ ရေစဖို႔ လုပ္ေဆာင္ေနတယ္။ ၀န္ႀကီး ကိုယ္တုိင္ က လည္း အလုပ္သမားလူတန္းစားေတြ တုိးတက္ႀကီးပြားမွ ႏုိင္ငံ ခ်မ္းသာႏုိင္တယ္ဆိုတဲ့ မူမ်ဳိးကို လက္ဆုပ္ကုိင္ထားတယ္”ဟုလည္း လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႕ အရာရွိက ဆုိသည္။
ရန္ကုန္တိုင္း လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္မွ အလုပ္သမား သမဂၢေပၚေပါက္ေရးႏွင့္ အလုပ္သမားအေရး လႈပ္ရွားေနသည့္ အလုပ္သမား တဦးကမူ အစုိးရသစ္လက္ထက္တြင္ အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္ေရးအျပည့္အ၀ မရရွိေသးေၾကာင္း၊ အထူးသျဖင့္ အစုိးရကအလုပ္ သမားမ်ား၏ အနိမ့္ဆုံးလစာကို သတ္မွတ္ျပ႒ာန္းထားျခင္းမရွိသကဲ့သုိ႔၊ လူမႈဖူလုံေရး၊ က်န္းမာေရးကိစၥမ်ားတြင္ အလုပ္သမား အ မ်ားစု ဆုိးရြားေသာ အေျခအေနမ်ားကို ရင္ဆုိင္ေနရဆဲျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာျပသည္။
“အလုပ္ရွင္ေတြက အလုပ္သမားေတြကုိ အေျခခံလစာ ဘယ္ေလာက္ေပးရမယ္ဆုိတာကို အစုိးရက ဥပေဒနဲ႔ သတ္မွတ္ေပးတာမရွိဘူး။ အခ်ိန္ပို တနာရီ ဘယ္ေလာက္ဆုိတာလည္း သတ္မွတ္ေပးထားတာမရွိဘူး။ လုပ္သားအမ်ားဆုံးရွိတဲ့ အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံေတြမွာ ဆိုရင္ အလုပ္သမားေတြ တေန႔ကို အခ်ိန္ပုိလုပ္ခ နည္းနည္းနဲ႔ တေန႔ ၁၂ နာရီ၊ ၁၃ နာရီ မရပ္မနား အလုပ္လုပ္ေနရ တာေတြရွိတယ္။ က်န္းမာေရး မေကာင္းလုိ႔ အလုပ္ဆင္းႏုိင္ရင္လည္း ကုိယ့္ကိစၥ ကိုယ္ခံရတယ္။ လူမႈဖူလုံေရးလည္း မပီျပင္ဘူး။ ဒီလို အခြင့္ အေရးေတ ြေပၚေပါက္လာဖို႔က လြတ္လပ္တဲ့အလုပ္ သမားသမဂၢေတြ ေပၚလာဖုိ႔ အရမ္းကို အေရးႀကီးပါတယ္”ဟု ၎က ဆုိသည္။
ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ရွိ အထက္တန္းေရွ႕ေနတဦးက သမၼတ ဦးသိန္းစိန္ အစုိးရသစ္က ျပဳေျပာင္းလဲမႈမ်ား လုပ္ေဆာင္သည္မွာ ထင္သာ ျမင္ သာ ရွိေသာ္လည္း လြတ္လပ္ေသာ အလုပ္သမားအဖဲြ႕အစည္းျဖစ္ေပၚေရးမွာ မျဖစ္ႏုိင္ေသးေၾကာင္း ေျပာသည္။
“ဥပေဒက ဘယ္လုိပဲ ျပ႒ာန္းထားပါေစ၊ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းေတြမွာ သက္ဆုိင္ရာ ရပ္ကြက္၊ ၿမိဳ႕နယ္ အာဏာပိုင္ေတြရဲ႕ ထိန္းခ်ဳပ္မႈက လြတ္ဖို႔ေတာ့ ခက္ပါလိမ့္မယ္။ ခ်က္ခ်င္းႀကီးေတာ့ လြတ္လပ္တဲ့ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းေတြ ဖြဲ႕ခြင့္ေပးမယ္ မထင္ဘူး။ ဒီအဖြဲ႕အစည္းေတြက တကယ္သာ လြတ္လြတ္လပ္လပ္ အသက္၀င္လာရင္ အစုိးရကို အခ်ိန္မေရြးျဖဳတ္ခ်လို႔ရတဲ့ လူထုအေျချပဳ အဖြဲ႔အစည္းႀကီးေတြ ျဖစ္လာမယ္”ဟုလည္း ၎က ေျပာဆုိသည္။
အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းဥပေဒကို ၿပီးခဲ့သည့္ ေအာက္တိုဘာလအတြင္း၌ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္က ျပဌာန္းခဲ့သည္။ ဖြဲ႕စည္းပုံ အေျခခံ ဥပေဒ ပုဒ္မ ၂၄ ႏွင့္ အညီ အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးမ်ားကို ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ရန္၊ အလုပ္သမား အခ်င္းခ်င္း အၾကား၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားအၾကား ဆက္ဆံေရး ေကာင္းမြန္ေစရန္၊ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားကို စနစ္တက်ႏွင့္လြတ္ လပ္စြာ ဖြဲ႕စည္းေဆာင္ရြက္ႏုိင္ရန္ ျပဌာန္းျခင္း ျဖစ္သည္ဟု ဆုိသည္။
No comments:
Post a Comment