အစိုးရက ျပ႒ာန္းထားၿပီးျဖစ္သည့္ အလုပ္သမားဆိုင္ရာ ဥပေဒမ်ားသည္ စက္႐ုံ အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈ အားနည္းေနသျဖင့္ ဥပေဒျပ႒ာန္းခ်က္ တခ်ိဳ႕ကုိ ျပန္လည္ ျပင္ဆင္ေပးရန္ အလုပ္သမားမ်ား ေတာင္းဆို ဆႏၵျပမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
ခုံသမာဓိေကာင္စီ၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကုိ မလိုက္နာသည့္ မည္သူကိုမဆို အနည္းဆုံး ေထာင္ဒဏ္တႏွစ္ ခ်မွတ္ရန္ ဥပေဒ ျပင္ဆင္ေရး၊ ညိွႏိႈင္းေရးေကာ္မတီတြင္ မေျဖရွင္းဘဲ တဖက္သတ္ အလုပ္ထုတ္ပယ္လွ်င္ အလုပ္ရွင္ကို အေရးယူေပးေရး ႏွင့္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား သေဘာတူစာခ်ဳပ္ ႏွင့္ ေဒသႏၱရ စည္းကမ္းမ်ားကုိ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား သေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္ အျမန္ဆုံးခ်ဳပ္ဆုိေရးဟု ျပင္ဆင္ေပးရန္ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ နယ္ေျမရွိ ဂရိ္တ္ဝဲလ္ စက္႐ုံ ၁ ႏွင့္ ၂၊ ထိပ္တန္းျမန္မာ၊ တုိင္ရီ၊ Galent ocean ၊ ဂ်င္းဘရားသားႏွင့္ စံေကာင္းျမန္မာ စက္႐ုံ အပါအဝင္ စက္ရံုမ်ားရွိ အလုပ္သမား ၂၀၀၀ ခန္႔က အစိုးရသို႔ ေတာင္းဆို သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားက ဧရာဝတီသို႔ ေျပာသည္။
ဂရိတ္ဝဲလ္ ဖိနပ္စက္႐ုံ အေျခခံ အလုပ္သမားအဖဲြ႔ အတြင္းေရးမႉး ကုိဟန္ေဇာ္ၿငိမ္းက “အလုပ္သမားအမ်ားစု ႀကဳံေတြ႕ေနရတာက ညိွႏိႈင္းေရးေကာ္မတီမွာ ေျဖရွင္းခြင့္မရဘူး။ အလုပ္ထုတ္ခံရၿပီးမွ ညိွႏိႈင္းေရးဆီကုိ ေရာက္ရတယ္။ အဲဒီေတာ့ ခုံသမာဓိ အဆင့္အထိ လိုက္ရေအာင္ အလုပ္သမားေတြမွာ အဆင္မေျပၾကဘူး။ ေဒသႏၱရစည္းကမ္း ဆိုတာကလည္း အလုပ္ရွင္က သတ္မွတ္ေပးဖို႔ ဆိုတာ ဥပေဒမွာ ပါေနေတာ့ အဲဒါကို ျပင္ဆင္ေပးဖို႔ပါ။ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒေတြကလည္း က်ေနာ္တို႔အတြက္ သိပ္ၿပီးေတာ့ ထိေရာက္မႈမရွိဘူး။ အလုပ္ရွင္ေတြကို အေရးယူမႈေတြက ေပ်ာ့ေျပာင္းလြန္းတယ္။ အလုပ္သမားေတြက အလုပ္ရွင္ေတြနဲ႔ အမႈျဖစ္လို႔ အမႈႏိုင္သည္ျဖစ္ေစ၊ ရႈံးသည္ျဖစ္ေစ အလုပ္ထုတ္ခံတယ္။ နစ္နာေၾကး၊ ခံစားခြင့္ေတြ မရေတာ့ အၿမဲတမ္းနစ္နာေနတယ္” ဟု ရွင္းျပသည္။
အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ အစိုးရက ဥပေဒပါ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားကုိ ျပင္ဆင္ေပးရန္ ေတာင္းဆိုဆႏၵျပမႈကို ဇန္နဝါရီ ၁၅ ရက္၊ ေန႔လည္ ၁ နာရီတြင္ ေရႊလင္ဗန္း စက္မႈဇုန္နယ္ေျမ ဂရိတ္ဝဲလ္ စက္႐ုံေရွ႕မွ စတင္ထြက္ခြာကာ အေနာ္ရထာ လမ္းမႀကီးရွိ တမာကုန္းအဝိုင္းသို႔ လည္းေကာင္း၊ ထို႔ေနာက္ ေညာင္တုန္းလမ္းမွတဆင့္ လိႈႈ္င္သာယာၿမိဳ႕နယ္ ေအာင္ေျမသာယာ အားကစားကြင္းအထိ သြားေရာက္ကာ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ၾကမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
အစိုးရသည္ ၂၀၁၁ ခုႏွစ္မွ ယေန႔အခ်ိန္ထိ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒႏွင့္ နည္းဥပေဒ၊ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒ ႏွင့္ နည္းဥပေဒမ်ား၊ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒႏွင့္ နည္းဥပေဒ၊ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ဥပေဒႏွင့္ နည္းဥပေဒ၊ အလုပ္အကိုင္ ႏွင့္ ကၽြမ္းက်င္မႈ ဖြ႔႔ံၿဖိဳးတိုးတက္ေရး ဥပေဒ၊ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္ ဥပေဒမ်ားကို ေရးဆဲြျပဌာန္းထားၿပီး အလုပ္ခန္႔ထားမႈ ကန္႔သတ္ေရး အက္ဥပေဒ၊ အလုပ္႐ုံမ်ား အက္ဥပေဒ စသည့္ ဥပေဒတခ်ိဳ႕ကို ျပင္ဆင္ေရးဆဲြျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ေနေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရးဝန္ႀကီးဌာန မွ သိရသည္။
No comments:
Post a Comment