ျမန္မာျပည္ေရာက္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား

ေနမင္း(သရက္)

ျမန္မာႏုိင္ငံသား ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား ထုိင္း၊ မေလးရွား၊ စင္ကာပူႏွင့္ အျခားကမၻာ့ႏုိင္ငံမ်ားသုိ႔ သြား ေရာက္ လုပ္ကိုင္ ေနၾကသည္မွာ ၁၉၆၂ ခုႏွစ္၊ စစ္အာဏာရွင္အစုိးရလက္ထက္မွ စတင္လာခဲ့ပါသည္။ ရာစုႏွစ္ ၀က္ ေက်ာ္ခန္႔ က စတင္ၿပီး ယေန႔တုိင္ မိခင္ႏုိင္ငံတြင္ စစ္အစုိးရမ်ား၏ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္ပံု ည့ံဖ်င္းမႈေၾကာင့္ အလုပ္အ ကိုင္ ရွားပါးျခင္း၊ ကုန္ေစ်းႏႈန္းႀကီးျမင့္ျခင္း၊ မတရားေျမသိမ္းမႈေၾကာင့္ လယ္ယာလုပ္ငန္းခြင္မ်ား ပ်က္ယြင္း သြား သျဖင့္ မိခင္ ႏိုင္ငံကုိ စြန္႔ခြာ၍ ႏို္င္ငံရပ္ျခား တုိင္းတပါးသုိ႔ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားဘ၀ ေျခသလံုးအိမ္တုိင္ပမာ စြန္႔စား သြား လာ ေနခဲ့ရသည္။

ျမန္မာႏို္င္ငံသား ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားက ႏုိင္ငံရပ္ျခားတုိင္းတပါးသုိ႔ အလုပ္ရွာထြက္ေနစဥ္ စစ္အစိုးရႏွင့္ ပတ္ သက္ ဆက္ႏြယ္ေသာ ႏုိင္ငံျခားသားပုိင္ စက္ရံုအလုပ္ရံုမ်ားက ျမန္မာႏုိင္ငံအတြင္း ထူးျခားေသာ အခြင့္ထူးခံ လုပ္ငန္း မ်ားအျဖစ္ စတင္ေပၚေပါက္လာခဲ့ပါသည္။

စစ္အစုိးရကုုိ ႏုိင္ငံတကာက ပိတ္ဆုိ႔အေရးယူမႈ ျပဳလုပ္ေနစဥ္ စစ္အစိုးရသည္ ႏုိင္ငံျခားသား အရင္းရွင္အခ်ဳိ႕ကုုိ လက္သိပ္ထုိး အခြင့္အေရးမ်ားစြာ ေပး၍ ႏုိင္ငံအတြင္း ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈျပဳလာေစရန္ မက္လံုးမ်ားစြာ ေပးခဲ့မႈမ်ား ရွိခဲ့ပါသည္။ ထိုသို႔ ျဖင့္ ႏုိင္ငံျခားရင္းနွီးျမွဳပ္ႏွံမႈ လုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ အတူ ႏုိင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား ျမန္မာႏုိင္ငံ အတြင္း ပံုစံမ်ဳိးစံုျဖင့္ ၀င္ ေရာက္ ေရႊ႕ေျပာင္းလာပါေတာ့သည္။

စစ္ကုိင္းၿမိဳ႕ Myanmar Veneor & Plywood Private Ltd (MVPPL) သစ္အေခ်ာထည္ စက္ရံုတြင္ အိႏၵိယလူမ်ဳိး ႏုိင္ငံျခားသားမ်ား တုိက္ရိုက္အုပ္ခ်ဳပ္ေနျခင္းေၾကာင့္ စက္ရံု၀န္ထမ္း၊ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ မၾကာခဏ ျပႆနာ ေပၚေပါက္ရာမွ ေနျပည္ေတာ္အထိ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး တင္ျပေတာင္းဆုိရန္ သပိတ္စစ္ ေၾကာင္း ခ်ီတက္ ဆႏၵျပမႈ ျဖစ္ပြားခဲ့ျခင္းသည္ ျမန္မာႏုိင္ငံအတြင္း ေရာက္ရွိေနသည့္ ႏုုိင္ငံျခားသား ေရြ႕ ေျပာင္း လုပ္သား ျပႆနာ၏ တစိတ္တေဒသအျဖစ္ အက်ဳံး၀င္ပတ္သက္မႈဟုု ဆုုိရေပမည္။
အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန တာ၀န္ရွိပုဂိၢဳလ္မ်ားသည္ စစ္ကိုင္းသစ္အေခ်ာထည္စက္ရံုျပႆနာကုိ မည္သို႔ အေျဖရွာ ထုတ္ ေဖာ္ရွင္းလင္းခဲ့သည္ကုိ ယေန႔တုိင္ ဂဃနဏ အတြင္းက်က်မသိရွိေသာ္လည္း သပိတ္ ေခါင္းေဆာင္ မ်ားကုုိ ေနျပည္ေတာ္အ၀င္တြင္ ဖမ္းဆီးထိန္းသိမ္း၍ တရားစြဲဆိုုလုုိက္သည္။

စစ္ကုိင္းအလုပ္သမား သပိတ္စစ္ေၾကာင္းကုုိ အစုိးရက ဖမ္းဆီးထိန္းသိမ္းမႈျပဳလုပ္ခဲ့သည့္ ေမလ ၁၈ ရက္ေန႔ ေန႔လယ္၂ နာရီ ၃၀ မိနစ္ အခ်ိန္ခန္႔တြင္ စာေရးသူႏွင့္ ခံုသမာဓိေကာင္စီ၀င္ ၆ ဦး အပါအ၀င္ အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရး ဦးစီးဌာနတာ၀န္ရွိ ပုဂိၢဳလ္ အခ်ဳိ႕ကုုိ ေနျပည္ေတာ္၊ အမ်ဳိးသားလႊတ္ေတာ္ ျပည္တြင္း ျပည္ပ အလုပ္ အကိုင္ဆုိင္ရာ ေကာ္မတီက ဖိတ္ေခၚ၍ ျမန္မာႏုိင္ ငံသားအလုပ္သမားေရးရာ ကိစၥရပ္မ်ားႏွင့္ ဥပေဒ ျပႆနာရပ္ မ်ားကုိ ေဆြးေႏြးျဖစ္ခဲ့ပါသည္။

စာေရးသူက အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းသည့္ ခံုသမာဓိေကာင္စီဆုိသည္မွာ အျငင္းပြားမႈ ေပၚ ေပါက္ ၿပီးမွ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကုိ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ရန္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားၾကား ဆက္ဆံ ေရး ေကာင္းမြန္ၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ေအးခ်မ္းသာယာေစရန္ အျငင္းပြားမႈအား တရားမွ်တစြာ ေျဖရွင္း ေဆာင္ရြက္ ေပးျခင္းျဖင့္ ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို မွ်တ မွန္ကန္စြာႏွင္ ့ျမန္ဆန္စြာ ရရွိခံစားႏုိင္ေစရန္ ေဆာင္ရြက္ရေသာ အဖြဲ႕ျဖစ္ သည္။ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈ မျဖစ္ပြားေအာင္ ႀကိဳတင္ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေသာ အဖြဲ႔ မဟုတ္ေပ။

အျငင္းပြားမႈမ်ားမျဖစ္ပြားေအာင္ ႀကီးသည့္အမႈငယ္ေစ၊ ငယ္သည့္အမႈ ပေပ်ာက္ေအာင္ ႀကိဳတင္စုံစမ္းေဖာ္ထုတ္ ေျဖရွင္း ေပးေသာ အဖြဲ႕မ်ားမွာ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနတြင္ “အလည”ဟုေခၚတြင္ေသာ အလုပ္သမား ညႊန္ ၾကား မႈ ဦးစီးဌာနႏွင့္ “အလရ” ဟုေခၚတြင္ေသာ အလုပ္ရံုႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာနတုိ႔ ပါရွိ သည္။

တည္ဆဲျပ႒ာန္းၿပီး အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရံုဆုိင္ရာ ဥပေဒမ်ား လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားသည္ ေခတ္စနစ္ႏွင့္အညီ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလြဲေရးဆြဲရန္ အမွန္တကယ္လုိအပ္ပါေၾကာင္း၊ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနတြင္ အလုပ္ႏွင့္ ၀န္ထမ္း ဦးေရ မမွ်မတ ျဖစ္ေနသည္မွာလည္း မွန္ကန္ၿပီး တည္ဆဲအလုပ္ရံုႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားအတိုင္း သက္ဆုိင္ ရာ ၀န္ထမ္းမ်ားက တိတိက်က် အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္မည္ဆုိလွ်င္ပင္ ယေန႔ ေပၚေပါက္ ေနေသာ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ျပႆနာမ်ားစြာသည္ ခ်ဳပ္ၿငိမ္းကြယ္ေပ်ာက္သြားႏုိင္ပါသည္။

ယခုမူ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနသည္ ဥပေဒျပ႒ာန္းၿပီျဖစ္ေသာ လုပ္ငန္းတာ၀န္မ်ားကုိ ေဆာင္ရြက္ရန္ ေႏွာင့္ေႏွး ပ်က္ ကြယ္ေနေသာေၾကာင့္ ယေန႔မျဖစ္ပြားသင့္ေသာ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ျပႆနာမ်ား ေပၚေပါက္ေနရသည္ဟု ယူဆ ေၾကာင္းလည္း အႀကံဳျပဳခဲ့သည္။

အလုပ္ရံုႏွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒစစ္ေဆးေရးဌာနသည္ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန၏ ေထာက္လွမ္းေရးဌာနအျဖစ္ ပမာ ျပဳတင္စားလုိ႔ရႏိုင္ၿပီး ေထာက္လွမ္းေရးဌာန အမွန္တကယ္ အလုပ္လုပ္ျခင္းရွိမရွိ ပိုမုိကၽြမ္းက်င္ေသာ တန္ ျပန္ ေထာက္ လွမ္းေရး အဖြဲ႕ျဖင့္ ႀကီးၾကပ္ရသလို အလရ၊ အလညတို႔ မိမိတို႔ တာ၀န္ကုိ မွန္မွန္ကန္ကန္ ေဆာင္ ရြက္ ျခင္း ရွိမရွိ၊ အလုပ္ ရွင္၊ အလုပ္သမားတို႔၏ သေဘာသဘာ၀ႏွင့္ လုပ္ငန္းစဥ္ အပါအ၀င္ အလုပ္ သမား ဥပေဒ ကၽြမ္းက်င္ေသာ ပညာရွင္အဖြဲ႔ အစည္းတရပ္ ထူေထာင္ေစာင့္ၾကည့္စစ္ေဆးေပးမည္ဆုိလွ်င္ ခံုသမာဓိ ေကာင္စီ သို႔ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈျပ ႆနာမ်ား တက္ေရာက္မလာေတာ့ဘဲ ေလ်ာ့နည္း သြားႏုိင္ ေၾကာင္း စာေရးသူက အႀကံျပဳေပးခဲ့ပါသည္။

အထက္ပါ အမ်ဳိးသားလႊတ္ေတာ္၊ ျပည္တြင္းျပည္ပ အလုပ္အကိုင္ေရးရာ ေကာ္မတီႏွင့္ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန၊ အလုပ္ သမားေရးရာ ဆက္ဆံေရးဦးစီးဌာန၊ ခံုသမာဓိေကာင္စီ၀င္မ်ား ေဆြးေႏြးပြဲတြင္ ျပည္တြင္းျပည္ပ အလုပ္ အကိုင္ဆုိင္ရာ ေကာ္ မတီမွ ျမန္မာႏိုင္ငံက ႏုိင္ငံျခားသုိ႔ တရား၀င္သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေသာ ျမန္မာႏုိင္ငံသား အလုပ္သမားမ်ားသည္ သက္ဆုိင္ရာ ႏုိင္ငံ၏ ျပည္၀င္ဗီဇာႏွင့္ (Work Permit) သက္ဆုိင္ရာ အလုပ္လုပ္ခြင့္ျပဳလက္မွတ္မ်ား ရရွိမွသာ အလုပ္ လုပ္ခြင့္ရွိေနသည္။

ယခုျမန္မာႏုိင္ငံနယ္စပ္ၿမိဳ႕မ်ားႏွင့္ ရန္ကုန္၊ မႏၱေလးလုိ ၿမိဳ႕ႀကီးမ်ားတြင္ စက္ရံု၊ အလုပ္ရံုႏွင့္ လုပ္ငန္းဌာန အသီးသီး၌ လာ ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနေသာ ႏုိင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားကုိ ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနမွ မည္သို႔စိစစ္၍ မည့္ သည့္လုပ္ငန္းလုပ္ခြင့္ လက္မွတ္မ်ား ထုတ္ေပးေနပါသလဲ ဟူေသာ ေမးခြန္းကုိ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန တာ၀န္ရွိပုဂိၢဳလ္ မ်ားအား ေမးျမန္းခဲ့ပါသည္။

အဆိုပါေမးခြန္းကုုိ တာ၀န္ရွိသူ တဦးက ျပန္လည္ေျဖၾကားရာတြင္ အလုပ္သမားဥပေဒႏွင့္ ဌာနလုပ္ထံုး လုပ္နည္းမ်ား အားနည္းခ်က္ေၾကာင့္ ယေန႔ျမန္မာႏိုင္ငံသုိ႔ လာေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ ႏုိင္ငံျခားသား လုပ္သားမ်ားကုိ ျမန္မာ ႏုိင္ငံ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနမွ ေသခ်ာစိစစ္၍ မည္သည့္လုပ္ငန္းကုိ အမွန္တကယ္ ကၽြမ္းက်င္၍ အလုပ္လုပ္ခြင့္ျပဳ ေၾကာင္း လက္မွတ္ထုတ္ေပးႏုိင္ျခင္း မရွိေသးေၾကာင္း ေျဖၾကားသြားသည္ကုိ အံ့ၾသဖြယ္ ၾကားသိခဲ့ရပါသည္။

မ်က္ေမွာက္ကာလ ထုိင္းႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ားအား ဗီဇာႏွင့္ Work Permit ကို တၿပိဳင္နက္ ထုတ္ေပးပါရန္ ျမန္ မာအလုပ္သမား၀န္ႀကီးက ေနျပည္ေတာ္တြင္ ၂-၅-၂၀၁၆ ေန႔က က်င္းပေသာ ျမန္မာ-ထုိင္းႏွစ္ႏုိင္ငံ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္ သမားေရးရာ ၀န္ႀကီးအဆင့္အစည္းအေ၀းတြင္ ထုိင္းႏုိင္ငံ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးကုုိ ေတာင္းဆုိေနစဥ္ ေမလ ၁၅ ရက္ေန႔ ေနျပည္ေတာ္အမ်ဳိးသား လႊတ္ေတာ္၊ ျပည္တြင္းျပည္ပ အလုပ္အကုိင္ဆုိင္ရာ ေကာ္မတီေရွ႕ေမွာက္၌ ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္ သမား၀န္ႀကီးဌာနသည္ မိမိႏိုင္ငံအတြင္း ၀င္ ေရာက္ အလုပ္လုပ္ေနေသာ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ားအား Work Permit စိစစ္ ထုတ္ေပးရန္ အစီအစဥ္ပင္ အသင့္ မျဖစ္ေသးေၾကာင္း ၀န္ႀကီးဌာနတာ၀န္ရိွသူ တဦး၏ေျပာၾကားခ်က္ကို ၾကားရေသာအခါ စာေရးသူအေနျဖင့္ အလြန္ပင္ အ့ံၾသမိပါသည္။

စာေရးသူသည္ ခံုသမာဓိေကာင္စီ ဒုတိယသက္တမ္း ၂ ႏွစ္တြင္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအခ်ဳိ႕က ဥပေဒ တတ္ကၽြမ္းၿပီး၊ ဘက္မလုိက္ဘဲ မွ်တမွန္ကန္စြာ အဆံုးအျဖတ္ေပးရန္၊ အားနည္းနိမ့္က်ေသာ အလုပ္သမား မ်ား ဘက္က တရားနည္းလမ္း တက် ရပ္တည္လုပ္ေဆာင္ေပးမည့္ ပုဂိၢဳလ္လုိအပ္ေနသျဖင့္ စာေရးသူအား အဆုိျပဳ ေတာင္းဆုိခံရသျဖင့္ ခံုသမာဓိ ေကာင္ စီတြင္ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ ၅ ဦးတြင္ ၁ ဦးအျဖစ္ ပါ၀င္ ေဆာင္ရြက္ ေနသူျဖစ္ပါသည္။

စာေရးသူအေနျဖင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ တရား၀င္လာေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကေသာ ႏုိင္ငံျခားသား လုပ္သား မ်ား သည္ ဥပေဒႏွင့္အညီ ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနမွ တရား၀င္စီစစ္ထုတ္ေပးရမည့္ Work Permit ရရွိၿပီးသူမ်ားဟုပင္ ထင္မွတ္ခ့ဲပါသည္။

အလရ၊ အလည ဦးစီးဌာန၀န္ထမ္းမ်ားက စိစစ္ လက္ခံသျဖင့္ ႏုိ္င္ငံျခားသားမ်ား ျမန္မာႏုိင္ငံအတြင္း လာေရာက္ အလုပ္လုပ္ေနသည္ဟုပင္ ယူဆခဲ့ပါသည္။ အမ်ဳိးသားလႊတ္ေတာ္၊ ျပည္တြင္းျပည္ပအလုပ္အကိုင္ဆုိင္ရာ ေကာ္မတီ ေရွ႕ေမွာက္၌ ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္း လာေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား အလုပ္အကိုင္ Work Permit ႏွင့္ ဗီဇာမွန္ မရွိဘဲ အလုပ္လုပ္ေနၾကသည့္ ကိစၥအား အလရ၊ အလည ဦးစီးဌာန တာ၀န္ရွိ သူမ်ားက တာ၀န္မရွိသကဲ့သုိ႔ ထိုင္ၾကည့္ေနမႈကို စာေရးသူအေနျဖင့္ စဥ္းစားမရေအာင္ ျဖစ္ခဲ့ပါသည္။

ေဆြးေႏြးပြဲအခ်ိန္ကာလ ကန္႔သတ္ခ်က္အရ ျပည့္စံုေဆြးေႏြးခြင့္မရခဲ့ေသာ္လည္း ျပည္တြင္းျပည္ပ အလုပ္ အကုိင္ ဆိုင္ရာ ေကာ္မတီ၀င္တဦးအား ႏုိင္ငံျခားရင္းနွီးျမွဳပ္ႏွံမႈ ဥပေဒႏွင့္ နည္းဥပေဒမ်ားအား အလုပ္သမား ဥပေဒမ်ား ႏွင့္ ယွဥ္တြဲဖတ္ရႈ႕ ေလ့လာရန္ႏွင့္ ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈ နည္းဥပေဒ ပုဒ္မ-၈၇၊၈၈ ကုိ ဖတ္ရႈၿပီးလွ်င္ အလုပ္ သမား ၀န္ႀကီးဌာနႏွင့္ ဆက္စပ္ေသာ ၀န္ႀကီးဌာနမ်ား ဥပေဒမ်ားႏွင့္အညီ အလုပ္လုပ္/ မလုပ္ သိႏုိင္ပါ သည္ဟု စာေရးသူက အႀကံျပဳခဲ့ပါသည္။

ယေန႔ စနစ္ေျပာင္း ေခတ္ေျပာင္းခ်ိန္တြင္ ေခတ္ေဟာင္းစနစ္ေဟာင္းတြင္ က်င္လည္လုပ္ကုိင္အခြင့္ထူးခံသူ တခ်ဳိ႕က မိမိ တို႔ တာ၀န္ရွိခဲ့မႈအား ခပ္လြယ္လြယ္ျဖင့္ စကားတံု႔ျပန ္ျငင္းဆန္ႏုိင္ျခင္းမရွိဟု ထင္ရေသာ ဥပေဒ၊ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းေဟာင္း မ်ားကုိ အျပစ္ပံုခ် ထုေခ်တတ္ၾကပါသည္။

အမွန္တကယ္ေတာ့ ဥပေဒမ်ားသည္ အတိတ္၊ ပစၥဳပၸဳန္၊ အနာဂတ္ကာလ သုံးပါးအတြက္ သက္ေသခံႏိုင္ေသာ ခုိင္မာသည့့္ သစၥာစကားကုိ ထုတ္ေဖာ္ႏုိင္ေသာ သက္ေသျဖစ္သည္ကုိ ပညာမဲ့သူမ်ားအေနျဖင့္ သိမည္ မဟုတ္ေပ။

၂၀၁၃ ခုုႏွစ္ ဇန္န၀ါရီလ ၃၁ ရက္ေန႔ ထုတ္ျပန္ေသာ ႏုိ္င္ငံျခားသားရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈနည္းဥပေဒ၊ အခန္း (၁၃) အမႈထမ္းႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား ခန္႔ထားျခင္း၊ ေခါင္း စဥ္ေအာက္ရွိ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားတြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံအတြင္း လာေရာက္လုပ္ကုိင္ေသာ ႏုိင္ငံျခားသား လုပ္သားမ်ားႏွင့္ ပတ္ သက္၍ တိက်ေသာ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား ခ်မွတ္ ၿပီးျဖစ္ပါသည္။

ယင္းနည္းဥပေဒပုဒ္မ ၈၇၊၈၈ တြင္ ႏုိင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားသည္ ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈ ေကာ္မရွင္ ေထာက္ခံ ခ်က္ ျဖင့္ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ပံုစံ၈ ျဖင့္ ေလွ်ာက္ထားရမည္။ ျပည္တြင္းေနထိုင္ခြင့္ လက္မွတ္ပံုစံ ၉ျဖင့္ ေကာ္မရွင္ရံုးသုိ႔ ေလွ်ာက္ရမည္။

ေကာ္မရွင္ရံုးတြင္ ပူးတြဲဖြဲ႔စည္းထားသည့္ ဌာန ဆုိင္ရာ ပူးေပါင္းလုပ္ငန္းအဖြဲ႔ (နည္းဥပ ေဒပုဒ္မ ၁၅၃) တြင္ ပါ၀င္ေသာ ျမန္မာႏုိင္ငံေတာ္ ဗဟုိဘဏ္၊ လွ်ပ္စစ္စြမ္းအား ၀န္ႀကီးဌာန၊ ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈႏွင့္ ကုမၸဏီမ်ား ညႊန္ၾကားမႈ ဦးစီးဌာန၊ အေကာက္အခြန္ဦးစီးဌာန၊ ကုန္သြယ္ေရးညႊန္ၾကားမႈ ဦး စီးဌာန၊ အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားမႈဦးစီးဌာန (အလည)၊ လူ၀င္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ အမ်ဳိးသားမွတ္ပံုတင္ေရးဦးစီးဌာန၊ စက္ မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာန၊ ျပည္တြင္းအခြန္မ်ား ဦးစီးဌာနတို႔ပါ၀င္ေသာ ၉ ဌာနပူးေပါင္းအဖြဲ႔သည္ နည္း ဥပ ေဒပုဒ္မ-၈၈ အရ ႏုိင္ငံျခားသားအလုပ္သမားအား စိစစ္၍ ခြင့္ျပဳခ်က္ေပးရမည္ဟု ဥပေဒအတိအက် ျပဌာန္းထားၿပီး ျဖစ္ ပါသည္။

ယခုအခါ အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား၀န္ႀကီးဌာနသည္ ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္း ၀င္ေရာက္ အလုပ္ လုပ္ကုိင္ေနသည့္ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ားအား အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္လက္မွတ္ႏွင့္ ျပည္တြင္း ေနထုိင္ခြင့္ လက္မွတ္မ်ားကို စိစစ္ ထုတ္ေပးရန္ တာ၀န္ကုိ ႏိုင္ငံသားအလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရး မဆံုးရံႈးေရး၊ အခ်ဳပ္အျခာအာဏာ မထိပါးေရး အတြက္ ၀န္ႀကီးဌာနမ်ား၏ ရက္ ၁၀၀ စီမံခ်က္အတြင္း မျဖစ္မေန အဓိကလုပ္ေဆာင္ရန္ တာ၀န္ရွိေနပါသည္။

ျပည္တြင္းရွိ ႏုိင္ငံသားအလုပ္သမားမ်ားက အလုပ္ရွားပါးသျဖင့္ ႏုိင္ငံရပ္ျခားတုိင္းတပါးသုိ႔ စြန္႔စားသြား ေရာက္ရွာေဖြေန စဥ္တြင္ ႏုိင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားကုုိ တည္ဆဲ ဥပေဒခ်ဳိးေဖာက္၍ ျမန္မာႏုိင္ငံအတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ မေပး သင့္ေပ။

ရင္းနွီးျမွဳပ္ႏွံမႈ ဥပေဒပုဒ္မ ၂၄ အရ ကၽြမ္းက်င္မႈဆုိင္ရာ လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္သာ ႏုိင္ငံျခားကၽြမ္းက်င္ လုပ္သားႏွင့္ အတတ္ ပညာရွင္ကုိ ျမန္မာႏုိင္ငံ၌ ခန္႔ထားလုပ္ကိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။ ယင္းသို႔ ခန္႔ထားရာတြင္လည္း လုပ္ငန္း စတင္ သည့္ ပထမႏွစ္တြင္ မိမိႏိုင္ငံသား ၂၅ ရာခိုင္ႏႈန္း အနည္းဆံုးရမည္။ ဒုတိယႏွစ္တြင္ ၅၀ ရာခုိင္ႏႈန္း၊ တတိယႏွစ္ တြင္ ၇၅ ရာခိုင္ ႏႈန္းခန္႔ထားၿပီး ျဖစ္ရမည္ဟု ျပ႒ာန္းထားပါသည္။

မကၽြမ္းက်င္ေသာ ျမန္မာႏိုင္ငံသား အလုပ္သမားအား ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားျဖစ္ရန္ နည္းဥပေဒ ပုဒ္မ- ၈၆ အရ ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံ သူတြင္ ႏုိင္ငံသား၀န္ထမ္းအား ေလ့က်င့္သင္တန္းေပးရန္ ႏွစ္အလုိက္ အစီအစဥ္ခ်မွတ္မႈကို ေကာ္မရွင္သုိ႔ ႏွစ္စဥ္ ဇန္န၀ါ ရီလ ၃၁ ရက္ မတုိင္မီ၌ တင္ျပရန္ တာ၀န္သတ္မွတ္ထားရာ ျမန္မာႏုိင္ငံအတြင္း၌ ကၽြမ္းက်င္၀န္ထမ္းမရွိဟူေသာ အ ေၾကာင္းျပခ်က္ကုိ ႏုိင္ငံျခားသား ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံသူအား ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈ သက္တမ္း ၁ ႏွစ္ထက္ပို၍ ခြင့္မျပဳသင့္ေပ။

ယခုအခါ ကၽြမ္းက်င္မႈမလုိေသာ အလုပ္ၾကမ္းအလုပ္မ်ားကုိပင္ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားအမည္ခံ၍ ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္း ႏုိင္ငံ ျခားသား အလုပ္သမားမ်ား ၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနမႈမ်ား ရွိေနပါသည္။ သက္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမား၀န္ႀကီး ဌာန အပါအ၀င္ ရင္းႏွီးျမွဳပ္နွံမႈဆုိင္ရာ ပူးေပါင္း အဖြဲ႕ ၉ ဌာနက တာ၀န္သိစိတ္၊ ႏုိင္ငံခ်စ္ စိတ္အျပည့္ျဖင့္ မိမိတို႔ တာ၀န္ကုိ ရက္ ၁၀၀ အတြင္း ေက်ပြန္ေအာင္ ထမ္းေဆာင္ႏုိင္ပါေစဟု ဆႏၵျပဳ လုိက္ရပါသည္။