ဘီလီယံနာ သူေဌးမ်ား ခ်မ္းသာႂကြယ္ဝမႈ ေနာက္ကြယ္က ျမန္မာအလုပ္သမမ်ား

မက္စ္ေလာဆန္

က်ဥ္းေျမာင္းသည့္ သစ္သားအိမ္ေလးတလံုးမွာ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုမွ အလုပ္သမားအမ်ိဳးသမီးငယ္ေလးမ်ား စုေပါင္းေနထိုင္ ၾကသည္။ အိမ္ထဲတြင္ လူမ်ားၾကိဳက္ ႐ုပ္ရွင္သ႐ုပ္ေဆာင္ စတားမ်ား၏ ႐ုပ္ပံုမ်ားကို ရြာမွာ က်န္ရစ္ခဲ့သည့္ သူတို႔မိဘမ်ား၏ ဓာတ္ပံုေဘးတြင္ ေတြ႔ရသည္။ အိမ္ထဲတြင္ သန္႔ရွင္းေနေသာ္လည္း အျပင္က ၀င္လာသည့္ အနံ႔အသက္ ေတြကိုေတာ့ ေရွာင္ရွားလို႔ မရပါ။

ညီအစ္မ ၃ ဦးႏွင့္ ၀မ္းကြဲ ညီအစ္မ တဦးတို႔သည္ အေမရိကန္၊ အဂၤလန္ႏွင့္ အျခားႏိုင္ငံမ်ားအတြက္ GAP၊ Primark၊ H&M ႏွင့္ Tesco အစရွိသည့္ အ၀တ္အထည္မ်ား ထုတ္လုပ္ေပးေနသည့္ အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ံုမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ေနသူမ်ား ျဖစ္ၾကသည္။ သူတို႔က Oxfam (ဆင္းရဲမြဲေတမႈ တိုက္ဖ်က္ေရးႏွင့္ လူမႈတရားမွ်တမႈ ရရွိေရးအတြက္ အစိုးရမ်ားကို ေတာင္းဆိုဖိအားေပးေသာ ေအာက္စ္ဖို႕ဒ္အေျခစိုက္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အဖြဲ႕အစည္း) ႏွင့္ အတူ အလုပ္သမားတို႔၏ ဘ၀အေျခအေနတိုးတက္ေရးအတြက္ ေဆာင္ရြက္ေနေသာ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး အဖြဲ႔အစည္းတခုႏွင့္ ပတ္သက္ေနသူမ်ားလည္း ျဖစ္ၾကသည္။

က်ေနာ္တို႔ သူတို႕ အိမ္ေလးထဲ ေရာက္လာခဲ့သည္မွာ စက္႐ံုအတြင္းမွ သူတို႔၏ အေတြ႔အႀကံဳမ်ားကို နားေထာင္ဖို႔ ျဖစ္သည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း က႑သည္ လွ်င္လွ်င္ျမန္ျမန္ တိုးတက္လာေနၿပီး အလုပ္သမား ၃၀၀၀၀၀ ၀န္းက်င္ရွိေနသည္။ သူတို႔ထဲမွ ၉၀ ရာခိုင္ႏႈန္းမွာ အမ်ိဳးသမီးမ်ား ျဖစ္ၿပီး အမ်ားစုမွာ အသက္ ၂၅ ႏွစ္ေအာက္မ်ား ျဖစ္ၾကသည္။

ပ်မ္းမွ် တေန႔လွ်င္ အေမရိကန္ ၂.၈ ေဒၚလာခန္႔ရွိသည့္ ၀င္ေငြက ဘ၀ရပ္တည္မႈအတြက္ မလံုေလာက္ပါ။ Oxfam မွ လတ္တေလာျပဳလုပ္ခဲ့သည့္ စစ္တမ္းေကာက္ယူမႈအရ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္သား တ၀က္နီးပါးခန္႔မွာ အေၾကြးထဲတြင္ နစ္ေနၿပီး အစားအစာ၊ ေဆး၀ါးႏွင့္ ခရီးစရိတ္ စသည့္ အေျခခံ လိုအပ္ခ်က္မ်ားအတြက္ ေငြေခ်းယူသံုးစြဲေနၾကရသည္။ သူတို႔သည္ တေန႔ အလုပ္ခ်ိန္ ၁၁ နာရီ အထိလုပ္ရၿပီး တပတ္လွ်င္ ၆ ရက္ အလုပ္ဆင္းရသည္။ နာမက်န္းခြင့္ကို တရား၀င္ သတ္မွတ္ ထားေသာ္လည္း ခံစားခြင့္ မရသေလာက္ပင္ ျဖစ္သည္။ မျဖစ္ႏိုင္သည့္ ထုတ္လုပ္ေရး သတ္မွတ္ခ်က္ကို ျပည့္မီရန္အတြက္ ညဘက္အထိ အလုပ္လုပ္ၾကရသည္ဟု အမ်ားစုက ေျပာသည္။ တခါတရံတြင္ မနက္ ၆ နာရီခြဲခန္႔ ေရာက္သည္အထိ စက္ခ်ဳပ္ၾကရၿပီး ၇ နာရီခြဲတြင္ ျပန္စၾကရသည္။ လုပ္ငန္းခြင္ အႏၲရာယ္ကင္းရွင္းေရးက အထူးပင္ စိုးရိမ္စရာျဖစ္ေနသည္။ တိုင္ၾကားမႈ ၃ ခုတြင္ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ထိခိုက္မႈက တခု ပါ၀င္ေနသည္။ ထြက္ေပါက္မ်ားကို ပိတ္ဆို႔ထားသည့္အတြက္ စက္႐ံုမီးေလာင္မည္ကို အမ်ားစုက စိုးရိမ္ေနၾကသည္။

က်ေနာ္တို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ သြားေရာက္ခဲ့သည့္ ရက္သတၱပတ္အတြင္း Oxfam ၏ “An Economy for the 1%” အမည္ရွိ အစီရင္ခံစာက ဆြစ္ဇာလန္ႏိုင္ငံ Davos တြင္ က်င္းပေသာ ကမာၻ႔စီးပြားေရးဖိုရမ္ကို လႈပ္ခတ္ေစခဲ့သည္။ ဘီလီယံနာ ၆၂ ဦးက အဆင္းရဲဆံုး ကမာၻ႔ လူဦးေရ တ၀က္၏ ပိုင္ဆိုင္မႈနီးနီး ပိုင္ဆိုင္ေနၾကသည္ကို အစီရင္ခံစာတြင္ ေဖာ္ျပခဲ့သည္။ ထို႔ျပင္ ကမာၻ႔ စီးပြားေရးစနစ္က ၁ ရာခိုင္ႏႈန္းေသာ ထိပ္တန္းပုဂၢိဳလ္မ်ားကို မ်က္ႏွာသာေပးခဲ့သည္ဟုလည္း ေဖာ္ျပထားသည္။ ၿပီးခဲ့သည့္ ၁၅ ႏွစ္အတြင္း ကမာၻ႕စီးပြားေရး တိုးတက္မႈ၏ တ၀က္ကို ၎တို႔က ခံစားခဲ့ၾကရၿပီး ေအာက္ေျခအဆင့္မွ ၅၀ ရာခိုင္ႏႈန္းက တိုးတက္မႈ ၁ ရာခိုင္ႏႈန္းမွ်သာ ရရွိခဲ့ၾကပါသည္။

ကမာၻ႔ အခ်မ္းသာဆံုး ဘီလီယံနာ ၆၂ ဦးထဲမွ ၄ ဦးမွာ ဖက္ရွင္လုပ္ငန္းျဖင့္ ႀကီးပြားခဲ့ၾကျခင္းက စိတ္၀င္စားဖြယ္ ျဖစ္သည္။ စပိန္ႏိုင္ငံမွ Amancio Ortega သည္ အေမရိကန္ေဒၚလာ ၆၄ ဘီလီယံ ခ်မ္းသာၾကြယ္၀ၿပီး အ၀တ္အထည္ လုပ္ငန္းႀကီး တခုျဖစ္သည့္ Inditex ၏ အႀကီးအကဲျဖစ္သည္။ ဆြီဒင္ႏိုင္ငံမွ Stefan Persson သည္ H&M အ၀တ္အထည္ လုပ္ငန္း၏ အစုရွယ္ယာ ၂၈ ရာခိုင္ႏႈန္းကို ပိုင္ဆိုင္ထားသည့္ ဥကၠဌျဖစ္ၿပီး သူ၏ ခ်မ္းသာၾကြယ္၀မႈက အေမရိကန္ ေဒၚလာ ၂၄ ဘီလီယံ ျဖစ္သည္။ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံမွ Tadashi Yanai သည္ Uniqlo ကို ပိုင္ဆိုင္ၿပီး သူ၏ ၾကြယ္၀မႈက အေမရိကန္ ေဒၚ လာ ၂၀ ဘီလီယံ ရွိသည္။ နာမည္ေက်ာ္ Nike ကုမၸဏီ၏ ဥကၠဌအျဖစ္ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္ ဇြန္လအထိ ၅၁ ႏွစ္ၾကာ တာ၀န္ယူခဲ့ေသာ Phil Knight က အေမရိကန္ေဒၚလာ ၂၁ ဘီလီယံ ပိုင္ဆိုင္ထားသည္။

H&M က ျမန္မာႏိုင္ငံရွိ စက္႐ံုမ်ားမွ အ၀တ္အထည္မ်ား ၀ယ္ယူေနၿပီး Uniqlo ကလည္း ထိုသို႔ ျပဳလုပ္ရန္ စဥ္းစားေနသည္။ Inditex သည္ ကမ႓ာ႕အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းတြင္ ေထာက္ပံံ့မႈကြင္းဆက္မ်ားကို ပိုမိုတိုေတာင္းေစၿပီး ထုတ္လုပ္ေရး ၾကာျမင့္ခ်ိန္ကို ေလွ်ာ့ခ်သည့္ ပံုစံကို ဦးေဆာင္ခဲ့သူျဖစ္သည္။ ယခုအခါတြင္ ထိုပံုစံက ဖက္ရွင္ေလာကတြင္ စံႏႈန္း ျဖစ္ေနသည္။ သို႔ေသာ္လည္း ထိုသို႔ုျပဳလုပ္ျခင္းက ထုတ္လုပ္သူမ်ားႏွင့္ သူတို႔၏ အလုပ္သမားမ်ား အေပၚ ဖိအားႀကီးမားစြာ သက္ေရာက္ေစသည္။ အခ်ိန္ပို အတင္း ဆင္းခိုင္းျခင္း၊ လုပ္ခ လစာကို အတတ္ႏိုင္ဆံုး ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္ေအာင္ ဖိအားေပးျခင္းမ်ား ေပၚေပါက္လာေစသည္။

H & M က ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ မည္သည့္ စက္႐ံုမ်ားတြင္ ထုတ္လုပ္ခဲ့သည္ဆိုျခင္းကို ထုတ္ျပန္ေပးခဲ့သည္။ နာမည္ေက်ာ္ ကုန္အမွတ္တံဆိပ္ အမ်ားအျပားက ထိုသို႔ ျပဳလုပ္ရန္ ျငင္းဆန္ခဲ့ၾကပါသည္။ က်ေနာ္၏ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္တဦးက “နာမည္ေက်ာ္ အမွတ္တံဆိပ္တခုက ဒီအ၀တ္အစားေတြကို ဘယ္မွာထုတ္လုပ္တယ္ ဆိုတာ ဘာေၾကာင့္ ဖံုးကြယ္ထားခ်င္ၾကသလဲလို႔ အေၾကာင္းျပခ်က္ေကာင္းတခု စဥ္းစားလို႔ ရႏိုင္မလား” ဟု ေ၀ဖန္ခဲ့သည္။ H&M ႏွင့္ Inditex ၂ ခုလံုးက လုပ္ခလစာနည္းပါးမႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ ေျဖရွင္းရန္ စတင္ေဆာင္ရြက္ခဲ့ၾကသည္။ ကမာၻ႔အဆင့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း တခု ျဖစ္သည့္ IndustriALL ႏွင့္ သေဘာတူညီခ်က္ တခုကို လက္မွတ္ေရးထိုးခဲ့ၾကသည္။ သို႔ေသာ္လည္း ၂၀၀၁ ခုႏွစ္ မွ ၂၀၁၁ ခုႏွစ္ကာလအတြင္းတြင္ ကမာၻ႔ထိပ္တန္း အ၀တ္အထည္တင္ပို႔သည့္ ႏိုင္ငံ ၁၅ ခုမွ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္သား အမ်ားစု၏ လစာေငြမွာ အမွန္တကယ္ သတ္မွတ္ထားသည္ထက္ နည္းပါးေနဆဲ ျဖစ္သည္။

ကမာၻ႔ဆင္းရဲ ႏြမ္းပါးမႈကို ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္ရန္ အကူအညီေပးျခင္းထက္ စီးပြားေရးစနစ္တခုတခုအေပၚ ခဲျဖင့္ ပစ္ေပါက္ျပီး Oxfam က အရင္းရွင္စနစ္ကို ဆန္႔က်င္ေနသည္ဟု စြပ္စြဲမႈမ်ား ရွိသည္။ အမွန္တကယ္ တိုးတက္မႈမ်ားလည္း ရွိခဲ့ပါသည္။ က်ေနာ္တို႔ေတြ႔ခဲ့သည့္ အမ်ိဳးသမီးငယ္မ်ားသည္ ယခုအခါ အနိမ့္ဆံုး ၀င္ေငြသတ္မွတ္ခ်က္ ျဖစ္သည့္ တေန႔လွ်င္ ၁.၉ ေဒၚလာထက္ ပိုမို၍ ရရွိေနၾကၿပီ ျဖစ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ဆင္းရဲႏြမ္းပါးသူအျဖစ္ တရား၀င္ သတ္မွတ္ခံရျခင္း မရွိေတာ့ပါ။ သို႔ေသာ္ ဒီေလာက္ျဖင့္ အမွန္တကယ္ ေကာင္းမြန္လံုေလာက္ၿပီလား။

အရင္းရွင္စနစ္၏ စြမ္းအားက ျပည္သူတို႔၏ ဘ၀ကို အသြင္ေျပာင္းလဲႏိုင္ေၾကာင္း Oxfam က အသိအမွတ္ျပဳပါသည္။ သို႔ေသာ္လည္း ေစ်းကြက္အေပၚ လုံးလုံး အေျခခံသည့္ပံုစံက ပ်က္ယြင္းက်ဆင္းေနၿပီဟု က်ေနာ္တို႔ ယံုၾကည္သည္။ Davos တြင္ ျဖန္႕ခ်ိခဲ့ေသာ က်ေနာ္တို႔၏ အစီရင္ခံစာႏွင့္ ပတ္သက္၍ ကြန္ဆာေဗးတစ္ပါတီ၀င္ လႊတ္ေတာ္ အမတ္ေဟာင္း Matthew Paris က The Times သတင္းစာတြင္ အေကာင္းဆုံး ေရးသားခဲ့ရာ ယေန႔ ေခတ္ အရင္းရွင္စနစ္ကို ကာကြယ္ရန္ ႀကိဳးစားေနသူမ်ားကို နားေထာင္ရသည့္အခါတိုင္း ကြန္ျမဴနစ္မ်ားက ဆိုဗီယက္ျပည္ ေထာင္စုကို ကာကြယ္ရန္ ႀကိဳးစားခဲ့သည္မ်ားကို သတိရမိေစသည္ဟု ဆိုသည္။ “ေတြ႔ေနရတဲ့ အရင္းရွင္၀ါဒ ၾကီးၾကီးမားမား က်႐ႈံးတိုင္း က်ေနာ္တို႕ ေစ်းကြက္ လစ္ဘရယ္ေတြ ဘယ္ေလာက္ထိ ၾကာၾကာ ပခုံးတြန္႕ၾကဦးမွာလဲ။ လြတ္လပ္တဲ့ ေစ်းကြက္ကို ရာစုသစ္မွာ ထပ္ကာကြယ္ဖို႕ဆို ဒီမတရားခိုင္းေစခံရသူေတြဟာ အလယ္အလတ္ လက်္ာသမားေတြက လ်စ္လ်ဴ႐ႈဖို႕ထက္ ပိုျပီး ဘာမွျဖစ္လာႏိုင္မွာ မဟုတ္ဘူး”ဟု သူက ေရးသားခဲ့သည္။

သမိုင္းတေလွ်ာက္ကိုၾကည့္မည္ဆိုလွ်င္ ကေလးလုပ္သား သံုးစြဲမႈ ရပ္တန္႔ေရး၊ တေန႔လွ်င္ ၁၀ နာရီသာ အလုပ္လုပ္ေရး၊ သီတင္းပတ္ကုန္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္ပိတ္ေရး၊ ပိတ္ရက္မ်ားတြင္ လစာရရွိေရး၊ နာမက်န္းခြင့္ ခံစားစဥ္ လစာရရွိေရး၊ သာမန္လူတန္းစားမ်ား သင့္တင့္ေလွ်ာက္ပတ္သည့္ ဘ၀တြင္ ေနထုိင္ႏိုင္ေရးအတြက္ တိုက္ပြဲ၀င္ခဲ့သူမ်ားသည္ အရင္းရွင္ စနစ္ ကို ဆန္႔က်င္သူမ်ား မဟုတ္ခဲ့ၾကပါ။ ပိုမိုေကာင္းမြန္ေအာင္ လုပ္ေပးႏိုင္မည္ဟု ယံုၾကည္ခဲ့သူမ်ားသာ ျဖစ္ပါသည္။ ယခင္က တက္ၾကြလႈပ္ရွားသူမ်ားကို မိုက္မဲသူမ်ား သို႔မဟုတ္ ဆန္႔က်င္သူမ်ားအျဖစ္ သေဘာထားခဲ့ၾကသည္။ သို႔ေသာ္ သူတို႔က က်ေနာ္တို႔ ယခုအခါတြင္ ျမင္ေတြ႔ေနရသည့္ တိုးတက္ေသာ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းအတြက္ တိုက္ပြဲ၀င္ခဲ့ၾကျခင္း ျဖစ္သည္။

ယခုအခါ က်ေနာ္တို႔ ဆက္လက္တိုက္ပြဲ၀င္ၾကရမည္ ျဖစ္သည္။ အရင္းရွင္းစနစ္က ထိပ္တန္း ၁ ရာခိုင္ႏႈန္းအစား လူမ်ားစုအတြက္ ျဖစ္လာရန္ က်ေနာ္တို႔ ျပဳလုပ္ဖို႔ လိုအပ္ပါသည္။ လုပ္လည္း လုပ္ႏိုင္ပါသည္။ ဥပမာျပရလွ်င္ ကုမၸဏီႀကီးမ်ား အေနျဖင့္လည္း အလုပ္သမားဥပေဒ ေကာင္းမြန္သည့္ ႏိုင္ငံမ်ားကို အေျခခံေရး၊ စက္႐ံုမ်ားက ဘ၀ရပ္တည္ေရး လုံေလာက္သည့္ လုပ္ခလစာမ်ား ေပးႏိုင္မည့္ စီးပြားေရး နည္းလမ္းမ်ား က်င့္သံုးေရးႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားက စီမံခန္႔ခြဲသူမ်ားႏွင့္ လြတ္လပ္စြာ ညွိႏိႈင္းတိုင္ပင္ႏိုင္ေရးမ်ားအတြက္ ကတိျပဳႏိုင္ရမည္ ျဖစ္သည္။

ပိုမို၍ လူသားဆန္သည့္ စီးပြားေရးတခု တည္ေဆာက္ရန္ က်ေနာ္တို႔တြင္ စြမ္းရည္၊ နည္းပညာ ႏွင့္ စိတ္ကူးစိတ္သန္းမ်ား ရွိပါသည္။ လူ လက္တဆုပ္စာကိုသာ အက်ိဳးစီးပြား ျဖစ္ထြန္းေစသည့္ အလြန္အကၽြံ ခ်မ္းသာၾကြယ္၀မႈမ်ား အဆံုးသတ္ကိုလည္း က်ေနာ္တို႔ ျမင္ေတြ႔ရႏိုင္ပါသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံမွ အမ်ိဳးသမီးငယ္ေလးမ်ားက သူတို႔၏ အခြင့္အေရးအတြက္ ေလ့လာေနသည္ကို က်ေနာ္ျမင္ရေသာအခါ၊ ထိုင္းႏိုင္ငံႏွင့္ ကေမာၻဒီးယားႏိုင္ငံမွ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္သားမ်ား၏ တိုက္ပြဲေအာင္ျမင္ေနသည္ကို ေတြ႔ရသည့္အခါ အနာဂတ္အတြက္ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္မ်ား ျပည့္လာပါသည္။ ပိုမို၍ ေကာင္းမြန္ေသာ၊ လြတ္လပ္ေသာ အနာဂတ္အတြက္ သူတို႔ တိုက္ပြဲ၀င္ၾကပါလိမ့္မည္။ သူတို႔ကို ကူညီဖို႔ က်ေနာ္လုပ္ႏိုင္တာ အားလံုး က်ေနာ္ လုပ္ေပးခ်င္ပါသည္။