ရန္ကုုန္ၿမိဳ႕ ၊ လႈိင္သာယာ စက္မႈ ဇုုန္ရွိ ပရီမီယာေကာ္ဖီစက္ရုုံက အလုပ္သမား ၃၂၁ ဦးအား ေပးရန္ရွိေသာေငြက်ပ္ ၅၇၉ သိန္းကုုိ နစ္နာေၾကးအျဖစ္ ေပးလိုုက္ၿပီ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား ၀န္ႀကီးဌာနက ပရီမီယာေကာ္ဖီအား အလုပ္သမား ဥပေဒ ခ်ိဳး ေဖာက္မႈျဖင့္ တရားစြဲဆုိခဲ့ၿပီးေနာက္ ထုိသုိ႔ ေဆာင္ရြက္ခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။
ပရီမီယာ ေကာ္ဖီ စက္ရုံမွ အလုပ္သမား ၃၀၀ခန္႔က အခ်ိန္ပုိေၾကးအျပည့္အ၀မရရွိေၾကာင္းႏွင့္ လုံေလာက္ေသာ အလုပ္ ပိတ္ရက္ မရရွိေသာေၾကာင့္ အလုပ္သမား လူ၀င္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား ၀န္ႀကီးဌာနသုိ႔ ဇြန္လတြင္ တုိင္ၾကား ခဲ့သည္။ အလုုပ္သမားမ်ားကိုု နစ္နာေၾကးေပးေဆာင္ၿပီးျဖစ္ေသာ္လည္း အလုုုုပ္သမား ဥပေဒ ခ်ဳိးေဖာက္မႈ အတြက္ ရင္ဆုုိင္ ေနရေသာ တရားစြဲဆိုခံထားရသည့္ အမႈကိုဆက္လက္ရင္ဆုိင္ရမည္ ျဖစ္သည္။
ထုိသုိ႔ တုိင္ၾကားမႈမ်ားကုိ အတည္ျပဳၿပီးေနာက္ အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား ၀န္ႀကီး ဌာနေအာက္မွ အလုပ္ရံုႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနက ကုမၸဏီပုိင္ရွင္ႏွင့္ အဆုိပါစက္ရုံမွ HR မန္ေနဂ်ာတို႔အား အလုပ္သမားဥပေဒ ခ်ိဴးေဖာက္မႈျဖင့္ ဇြန္လ ၂၈ရက္ေန႕တြင္ လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္တရားရုံး၌ တရားစြဲဆုိခဲ့သည္။
အလုပ္ရုံႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာန ဒုတိယ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးႏွင့္ ေျပာေရးဆုိခြင့္ရွိသူ ဦးညြန္႔၀င္းက ဇူလုိင္လ ၁၂ရက္ေန႔ ပထမဦးဆုံး ရုံးခ်ိန္းၿပီးေနာက္ ပရီမီယာ ကုမၸဏီက ေပးရန္ရွိေသာနစ္နာေၾကးမ်ားကို အလုပ္သမား ၃၂၁ဦး (အမ်ိဳးသား ၁၇၀ဦး၊ အမ်ိဳးသမီး ၁၅၁ဦး) တုိ႔အား ၿပီးခဲ့သည့္ႏွစ္ကုန္ပုိင္းမွ စ၍ အခ်ိန္ပုိေၾကး အျပည့္ အ၀ မေပးခဲ့သည့္အတြက္ နစ္နာေၾကး ၅၇ ဒႆမ ၉သန္း က်ပ္ ေပးလိုုက္ေၾကာင္း ဧရာ၀တီသုိ႔ ေျပာသည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ ၁၉၅၁ခုႏွစ္ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္ ဥပေဒအရ အလုပ္သမားမ်ားကုိ အနည္းဆုံး တပတ္လွ်င္ တရက္ လစာအျပည့္ျဖင့္ နားခြင့္ေပးရမည္ျဖစ္သည္။ သုိ႔ေသာ္ ပရီမီယာေကာ္ဖီ ကုမၼဏီက နားရက္မေပးဘဲ အခ်ိန္ပုိေၾကးအျပည့္ ေပးရန္ ပ်က္ကြက္ခဲ့သည္။ ၁၉၅၁ ခုႏွစ္ အလုပ္ရုံမ်ား ဥပေဒအရ အခ်ိန္ပုိေၾကးမွာ ပုံမွန္ႏႈန္းေၾကးထက္ ၂ဆ ေပးရ မည္ျဖစ္သည္။
“ကုမၸဏီက နစ္နာေၾကးေပးတဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြလည္း ေက်နပ္ၾကပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အမႈကေတာ့ ဆက္ရွိေနမွာပါ။ ဘယ္လုိ အမိန္႔ခ်မယ္ဆုိတာေတာ့ က်ေနာ္တုိ႔လည္း မသိပါဘူး။”ဟု ဦးညြန္႔၀င္းက ေျပာသည္။
ယခင္ အလားတူ ျဖစ္ရပ္မ်ားတြင္ အကယ္၍ ကုမၸဏီတခုက အလုပ္သမားမ်ားအား တရားရံုးမွ အမိန္႔မခ်ခင္ ဆႏၵ အေလ်ာက္ နစ္နာေၾကးေပးခဲ့လွ်င္ တရားရုံးက အမႈေက်ေအးေပးျခင္း သုိ႔မဟုတ္ ဒဏ္ေငြေပးေဆာင္ခုိင္းျခင္း မ်ိဳး ရွိတတ္ေၾကာင္း ဦးညႊန္႔၀င္းက ေျပာသည္။ အကယ္၍ ကုမၸဏီက အလုပ္သမားမ်ားအား ေပးရန္ရွိေသာနစ္နာေၾကး မ်ားျပန္မေပးပါက ၀န္ႀကီးဌာနမွာ သံုးႀကိမ္ သတိေပးမႈျပဳလုပ္ၿပီး ကုမၸဏီမွ နစ္နာေၾကးကို မေပးခဲ့ပါက ဥပေဒအရ အေရးယူသည္ဟု သိရသည္။
ေနာက္တႀကိမ္ အမႈၾကားနာမႈကုိ ဇူလုိင္လ ၂၆ရက္ေန႔တြင္ ျပဳလုပ္သြားမည္ ျဖစ္သည္။
ပရီမီယာသည္ စီးပြားေရးသမားတဦးျဖစ္ေသာ ဦးကုိကုိႀကီး ပုိင္ဆုိင္သည့္ လုပ္ငန္းစု Capital Diamond Star Group မွ ထုတ္လုပ္သည့္ လူသိမ်ားေသာ ျပည္တြင္း ေကာ္ဖီမစ္ အမွတ္တံဆိပ္တခုျဖစ္သည္။ အဆိုပါလုပ္ငန္းမွ လုပ္ကိုင္ေသာ အျခား ေသာ လုပ္ငန္းမ်ားစြာတို႔တြင္ Grab and Go စတိုးဆိုင္မ်ား၊ Capital Hypermarket ႏွင့္ အျခား သြင္းကုန္ႏွင့္ ပုိ႔ကုန္လုပ္ငန္းမ်ားစြာတို႔ ပါ၀င္သည္။
အကယ္၍ ကုမၸဏီပုိင္ရွင္ႏွင့္ HR မန္ေနဂ်ာအား ျပစ္မႈထင္ရွားေၾကာင္း ရွာေတြ႔ခဲ့လွ်င္ ၁၉၅၁ အလုပ္ရုံမ်ား အက္ဥပေဒအရ အနည္းဆုံး ျပစ္ဒဏ္မွာ ေထာင္ဒဏ္ ၃လႏွင့္ ဒဏ္ေငြ က်ပ္သိန္း ၂၀ အထိ ရွိႏုိင္ပါသည္။
No comments:
Post a Comment