ေဇာ္နီ
တနသၤာရီတိုင္းေဒသၾကီး၏ တစ္ခုတည္းေသာ ျမိတ္သစ္ပါးလႊာအထပ္သားစက္ရံုသည္ အစိုးရသစ္လက္ထက္ သစ္ထုတ္လုပ္ခြင့္တစ္ႏွစ္ရပ္ဆုိင္းခဲ့ျပီးေနာက္ သစ္ကုန္ၾကမ္းမရရိွျခင္းေၾကာင့္ဟုဆုိကာ သစ္ပါးလႊာအထပ္သား စက္ကို ဇူလိုင္ ၂၆ ရက္မွစ၍ ယာယီပိတ္သိမ္းမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သစ္ပါးလႊာအထပ္သားစက္ရံုဦးစီးလုပ္ကိုင္သူ MR.ANSHULJAIN က ေျပာဆိုခဲ့သည္။
“သစ္ကုန္ၾကမ္းျပန္ရမယ့္အခ်ိန္ ျပန္လုပ္ဖို႔ ရိွပါတယ္။ အခုလုိ ထုတ္လုပ္ခြင့္ပိတ္ထားတဲ့အေပၚမူတည္ၿပီးေတာ့ စက္ရံုလည္ပတ္မွဳ ရပ္နားထားရမယ့္သေဘာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ လုပ္ငန္းမရိွပဲ ၀န္ထမ္းေတြကို လစာေပးေနရတဲ့အတြက္ အရွဳံးေပၚပါတယ္” ဟု ၎က ေျပာဆိုခဲ့သည္။
ထိုသို႔ သစ္ပါးလႊာစက္႐ံု ယာယီပိတ္သိမ္းမည္ျဖစ္ျခင္းေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လုပ္ခလစာနစ္နာေၾကး ကိစၥမ်ားေျဖရွင္းရန္၊ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္လုပ္ခလစာ ညိႇႏိႈင္းေရးအတြက္ ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္သမားေရးရာ ဦးစီးဌာန၊ ၿမိဳ႕နယ္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမွဴးတုိ႔ႏွင့္ အျခားတာ၀န္ရိွသူမ်ားက ဇူလိုင္ ၂၁ ရက္တြင္ သစ္ပါးလႊာအထပ္သား စက္ရံုသုိ႔ သြားေရာက္ေျဖရွင္းခဲ့ၾကသည္။
စက္ရံုပိတ္သိမ္းမည္ဟု ေၾကညာခ်က္ကို ဝန္ထမ္းမ်ားအား အသိေပးမွဳေနာက္က်ခဲ့သျဖင့္ ယင္းအတြက္ လုပ္ခလစာ တစ္လစာကို ညိႇႏိႈင္းေပးရန္လိုအပ္ေၾကာင္း ၿမိဳ႕နယ္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမွဴးက ေျပာဆိုခဲ့သည္။ သို႔ရာတြင္ အလုပ္ရွင္ ဘက္မွ အပုိဆုေၾကးပံုစံေပးခဲ့သည့္အေပၚ လုပ္သက္နည္းသည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားက ေက်နပ္ျခင္းမရိွဘဲ ယာယီအလုပ္ရပ္နားျခင္းကို ေနာက္က် အသိေပးသည့္အတြက္ မိမိတို႔အေနျဖင့္ နစ္နာေၾကးအျဖစ္ လုပ္ခလစာ သံုးလစာကိုသာ တန္းတူခံစားခြင့္ရလိုသည္ဟု ေဆြးေႏြးညိႇႏိႈင္းမွဳမ်ားအျပီးတြင္ မီဒီယာသို႔ ဝန္ထမ္းအခ်ိဳ႕ကေျပာဆိုခဲ့သည္။
“အလုပ္သမားေတြအကုန္လံုး ႏွစ္ၾကီးပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ႏွစ္ငယ္ပဲျဖစ္ျဖစ္ သံုးလစာလိုခ်င္တယ္။ ယာယီရပ္နားမယ္ဆိုတဲ့ စာရြက္လာကပ္တာကလည္း ေနာက္က်တယ္။ ဒါေၾကာင့္ ၁၅ ရက္စာကို ေပးမယ္လို႔ေျပာတယ္။ ကြ်န္မတုိ႔က ၁၅ ရက္စာကို လက္မခံႏုိင္ဘူး” ဟု လုပ္သက္ (၂) ႏွစ္ရိွ မစီအိုက ေျပာဆိုသည္။
ယင္းကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ စက္ရံုယာယီရပ္နားျခင္းေၾကာင့္ ႏို႔တစ္ေနာက္က်ေၾကး၊ စက္ရံုပိတ္နစ္နာေၾကးမ်ားကို အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမွဳဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာန၏ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ (၈၄/၂၀၁၅) ျပဌာန္းခ်က္မ်ားအတိုင္း နစ္နာခဲ့ရသည့္အလုပ္သမားမ်ားကို ႏွစ္အလိုက္ ႏွဳန္းထားမ်ားအတုိင္း ဥပေဒႏွင့္အညီ ညိွႏွိဳင္းေပးရမည့္ျဖစ္ေၾကာင္း ျမိတ္ၿမိဳ႕နယ္ ညိႇႏိႈင္းျဖန္႔ေျဖေရးအဖြဲ႔က တာဝန္ရိွသူတစ္ဦးက ေျပာဆိုသည္။
“သူတုိ႔ မေက်နပ္ခြင့္ရိွပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဥပေဒကိုေတာ့ ေက်ာ္လြန္လို႔မရပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ နစ္နာေၾကးကို လုပ္သက္(၆)လျပည့္ျပီး တစ္ႏွစ္မျပည့္ရင္ လဝက္စာ ဆိုတာမ်ိဳးနဲ႔ပဲ ဥပေဒနဲ႔ အညီ ညိွႏိွဳင္းေပးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္” ဟု ၎က ရွင္းလင္းေျပာဆုိသည္။
အဆိုပါ သစ္ပါးလႊာအထပ္သားစက္ရံုသည္ လြန္ခဲ့သည့္ ၂၀၀၄ ခုႏွစ္မွ စတင္လည္ပတ္ခဲ့ျခင္းျဖစ္ၿပီး၊ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္တြင္ ကုမၸဏီအမည္ေျပာင္းလဲျခင္းမရိွပဲ လုပ္ငန္းရွင္ေျပာင္းလဲလုပ္ကိုင္ခဲ့ေၾကာင္း၊ ယခု ယာယီ ရပ္နားေတာ့မည့္အခ်ိန္တြင္မူ ကုမၸဏီပိုင္ရွင္ႏွစ္ဦးစလံုး၌ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ခဲ့သည့္ လုပ္သက္ရင့္လုပ္သား (၉)ဦးရိွျပီး ယင္းကိုဦးအားလည္း လုပ္သက္ဆက္လက္ခံစားခြင့္ကို ညိွႏိွဳင္းတြက္ခ်က္ေပးေဆာင္သြားမည္ဟု ကုမၸဏီတာဝန္ခံ ဦးလွျမိဳင္ကေျပာဆိုသည္။
ဇူလိုင္ ၃၀ ရက္တြင္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္ နစ္နားေၾကးကိစၥမ်ားကို ညိႇႏိႈင္းေပးသြားမည္ဟု ေဆြးေႏြးညိႇႏိႈင္းမွဳအျပီးတြင္ သိရၿပီး စက္ရံုအလုပ္သမားမွာ စုစုေပါင္း (၁၁၂)ဦးရိွသည္ဟုသိရသည္။
No comments:
Post a Comment