ယေန႔ တပ္မေတာ္တြင္း ေအာက္ေျခတြင္ အဓိက ရင္ဆိုင္ေနရေသာ ျပႆနာမွာ ခြင့္မဲ့ (Awl) မ်ားျပားေနျခင္း ျဖစ္သည္။ တပ္မေတာ္တြင္ ေလးလပတ္ ကာလတခုတြင္ ပ်မ္းမွ် အမႈေပါင္း ၉ဝဝဝမွ ၁၃ဝဝဝ ၾကား ရိွရာ ၉ဝ ရာႏႈန္းမွာ ခြင့္မဲ့ ပ်က္ကြက္မႈမ်ား ျဖစ္သည္။
သို႔ရာတြင္ လက္ေအာက္ခံ တပ္ရင္း/တပ္ဖဲြ႔မ်ားအေနျဖင့္ ကြပ္ကဲမႈ ဌာနခ်ဳပ္မ်ား၏ စြမ္းရည္သံုးရပ္ အမွတ္ေပးစနစ္၊ အုပ္ခ်ဳပ္မႈ ေလ်ာ့နည္း၍ အျပစ္ေပး အေရးယူသည့္စနစ္ စသည့္ ေဘးၾကပ္နံၾကပ္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား ၾကားတြင္ အမွန္တကယ္ တိုးပြားလာေနသည့္ ခြင့္မဲ့ပ်က္ကြက္ အေရအတြက္ကို ထိန္ခ်န္၍ ရာခိုင္ႏႈန္း အနည္းငယ္မွ်ကိုသာ တင္ျပေလ့ရိွရာ ဆက္လက္တိုးပြားလာေနသည့္ ခြင့္မဲ့ပ်က္ကြက္မ်ားေၾကာင့္ ပိုမိုဆိုးဝါးေသာ အေျခအေနတရပ္သို႔ တြန္းပို႔လ်က္ရိွသည္။
ခြင့္မဲ့ပ်က္ကြက္ဟူေသာ ေဝါဟာရမွာ တပ္မေတာ္ဖဲြ႔စည္းစဥ္ကပင္ ရိွေသာ္ျငားလည္း ၁၉၉၂-၉၃ ခုႏွစ္ ေနာက္ပိုင္းတြင္ ပိုမိုေခတ္စားလာခဲ့သည္။ ကိုယ္ပိုင္နံပါတ္ ကပ/ ၉ သိန္းေက်ာ္ ေနာက္ပိုင္းတြင္ ခြင့္မဲ့ႏွင့္ အတူ ဆဲြစိဟူေသာ ေဝါဟာရပါ ေခတ္စားလာခဲ့သည္။ မီးရထား၊ ဘူတာ႐ံု၊ ကားဂိတ္၊ ေစ်းမ်ားရိွ အေျခမဲ့အေနမဲ့မ်ားကို အတင္းအဓမၼဆဲြ၍ တပ္ထဲသြင္းရာမွ အရြယ္မေရာက္ေသးသည့္ ကေလးသူငယ္ႏွင့္ ေက်ာင္းသားေလးမ်ားကိုပါ ဆဲြစိလာခဲ့သည္။
တ/(ကိုယ္ပိုင္နံပါတ္ တသန္းကို ကိုယ္စားျပဳသည္) မ်ားႏွင့္အတူ စစ္ပဲြစားဟူသည့္ ေဝါဟာရႏွင့္အတူ ကိုယ္ပိုင္နံပတ္၂ ခု၊ ၃ ခု ပိုင္သည့္ ႏွစ္ထပ္ကြမ္း၊ သံုးထပ္ကြမ္း ေဝါဟာရမ်ားပါ ေပၚေပါက္လာခဲ့သည္။
တပ္မေတာ္ဖဲြ႔စည္းပံု တိုးခ်ဲ႕ျခင္းႏွင့္အတူ လိုအပ္လာသည့္ စစ္သည္အင္အား ျပည့္မီေရးအတြက္ တပ္မေတာ္ တပ္သားသစ္ စုေဆာင္းေရးတပ္ဖဲြ႔မ်ားအား ဖိအားေပးေဆာင္ရြက္ေစရာမွ ယခုအခါ ေျခလ်င္/ေျချမန္ တပ္ရင္းတပ္ဖဲြ႔မ်ားကိုပါ ေလးလပတ္ကာလတခုလွ်င္ တပ္သားသစ္ ၅ ဦးႏႈန္း မျဖစ္မေန စုေဆာင္းရန္ ဖိအားေပးေစခိုင္းလာၾကသည္။ အေရအတြက္ ျပည့္မီေအာင္ စုေဆာင္းေပးႏုိင္ျခင္း မရိွေသာ ရင္း/ဖဲြ႔မ်ားအေနျဖင့္ ႐ံုးတင္၍ အျပစ္ေဖာ္ျပ သတိေပးဆံုးမ ျပဳလုပ္ျခင္း၊ တဆင့္ျမင့္ ရာထူးအတြက္ ေထာက္ခံမႈမေပးျခင္း၊ ဆုေၾကး/ဒဏ္ေၾကး ေပးေဆာင္ေစျခင္း စေသာ ဖိအားေပးေစခိုင္းျခင္းမ်ား ရိွေနရာ အတင္းအက်ပ္ စစ္သားစုေဆာင္းမႈမ်ား ပိုမိုတိုးပြားလာေစေရး တြန္းအားတခုပမာ ျဖစ္ေနသည္။
ဖိအားေပးမႈမ်ား၏ ေနာက္ဆက္တဲြ အက်ဳိးဆက္မ်ားအေနျဖင့္ အရြယ္မေရာက္ေသးသည့္ ကေလး သူငယ္မ်ား (အသက္ ၁၈ ႏွစ္ မျပည့္ေသးသူမ်ား)၊ အရြယ္လြန္သူမ်ား (အသက္ ၃၅ ႏွစ္ ေက်ာ္သူမ်ား)၊ ဥာဏ္ရည္ မျပည့္သူမ်ား (႐ူးသြပ္ေနသူမ်ား)၊ ဒုစ႐ိုက္မႈ က်ဴးလြန္ထားသူမ်ား (ခိုး၊ ဆိုး၊ ႏႈိက္) ကိုပါ တပ္မေတာ္သားအျဖစ္ အတင္းအက်ပ္ စုေဆာင္းလာခဲ့သည္။ အျခားတဖက္တြင္လည္း အတင္းအက်ပ္ စုေဆာင္းသူမ်ားမွာ ေျခလ်င္/ေျချမန္ တပ္ရင္းမ်ားမွ တာဝန္ေပးခံရသူ တပ္ကိုယ္စားလွယ္မ်ား ျဖစ္ေနၿပီး ေဆးေအာင္ေျပစာ ထုတ္ေပးသည့္ စစ္ေဆး႐ံုႏွင့္ တပ္သားသစ္ ေျပစာထုတ္ေပးသည့္ စုေဆာင္းေရး တပ္တို႔မွာ စစ္သားခ်င္း ေခါင္းပံုျဖတ္သည့္ စစ္ပဲြစားမ်ား ျဖစ္လာၾကသည္။
“အေရအတြက္မွ အရည္အခ်င္းသို႔” ဟူေသာ ေဆာင္ပုဒ္ႏွင့္အညီ အေရအတြက္ ျပည့္မီေရး ဖိအားေပး စုေဆာင္းခဲ့သည္။ သို႔ရာတြင္ တ/ ေနာက္ပိုင္း တပ္မေတာ္၏ စာရင္းရိွ အင္အားမွာ ၄ သိန္းေက်ာ္မွ် တိုးပြားလာေသာ္လည္း ေနာက္ဆက္တဲြအေနျဖင့္ တႏွစ္တာ ပ်မ္းမွ်ျပဳန္းတီးမႈမွာ စုေဆာင္းရရိွမႈ၏ ၇၅ ရာႏႈန္းေက်ာ္ ရိွေနရာ ၎ႏွင့္ ဆက္စပ္၍ လစာ/ရိကၡာ ထိန္ခ်န္မႈမ်ားပါ ေပၚေပါက္လာခဲ့သည္။
တပ္မေတာ္ အၾကီးအကဲမ်ားအေနျဖင့္ ခြင့္မဲ့ပ်က္ကြက္မ်ား တိုးပြားလာျခင္းမွာ တပ္တြင္း စားဝတ္ေနေရး က်ပ္တည္းျခင္း၊ သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး ေဆာင္ရြက္ေပးႏုိင္မႈ နည္းပါးျခင္းေၾကာင့္ ျဖစ္ရသည္ဟူေသာ ယူဆခ်က္ႏွင့္အတူ တပ္သားသစ္မ်ား သင္တန္းဆင္း ေရာက္ရိွလာပါက တပ္မႉးကိုယ္တိုင္ ေႏြးေထြးစြာ ၾကိဳဆိုရန္၊ စစ္သည္စားရိပ္သာတြင္ ႐ုပ္သံျပစက္မ်ား တပ္ဆင္ေပးရန္၊ တပ္ရင္းတရင္းလွ်င္ ဘိလိယက္ခံု ၂ ခံု ထားရိွရန္၊ သင္တန္းဆင္း ေရာက္ရိွလာေသာ တပ္သားသစ္မ်ားအား ေစာလ်င္စြာ စစ္ဆင္ေရးတာဝန္ မေပးရန္၊ စစ္သည္မ်ား၏ လစာမ်ားအား ဘဏ္စုစာအုပ္ ျပဳလုပ္၍ စုေဆာင္းေစရန္၊ တပ္ေနေပ်ာ္ေရး စီမံခ်က္မ်ား ေရးဆဲြ၍ တပ္တြင္း စည္းလံုးညီညြတ္ေရး တည္ေဆာက္ရန္ စေသာ ညႊန္ၾကားခ်က္အမ်ဳိးမ်ဳိး ထုတ္၍ ေျဖရွင္းရန္ ၾကိဳးစားေနသည္။
အခ်ဳပ္အားျဖင့္ဆိုေသာ္ ''မ်ဳိးေစ့မမွန္ ပင္မသန္'' ဟူသည့္ ေရွးဆို႐ိုး ရိွသည္ႏွင့္အညီ ကိုယ္ပိုင္ခံယူခ်က္၊ ကိုယ္ပိုင္ရပ္တည္ခ်က္၊ ကိုယ္ပိုင္ယံုၾကည္ခ်က္ျဖင့္ တပ္မေတာ္သားဘဝကို လိုလိုလားလား မခံယူေသးသမွ်၊ တနည္းဆိုေသာ္ မွားယြင္းေနေသာ လက္ရိွ ဖိအားေပး အတင္းအက်ပ္ စုေဆာင္းသည့္ စနစ္ဆိုးၾကီး ရိွေနသမွ် ကာလပတ္လံုး မည္သို႔ေသာ ''သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး'' မ်ဳိး ေဆာင္ရြက္ေပးေနေစကာမူ ''ခြင့္မဲ့'' ဟူေသာ ျပႆနာမွာ ျမန္မာ့တပ္မေတာ္အတြက္ အေျဖမရိွေသာ ပုဒ္စာတပုဒ္အျဖစ္သာ ဆက္လက္၍ တည္ရိွေနဦးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း တင္ျပလိုက္ရပါေတာ့သည္။
No comments:
Post a Comment