Tuesday, May 14, 2013

ေမေဒးမွာ အလုပ္သမားမ်ား အခြင့္အေရး ႏိႈးေဆာ္ျခင္း

သစၥာနီ

ေမလ ၁ ရက္ေန႔သည့္ May Day ေန႔ ျဖစ္သည္။ သို႔မဟုတ္ ႏိုင္ငံတကာ အလုပ္သမားမ်ားေန႔ (International Workers’ Day) ျဖစ္သည္။ ယင္း အမည္မွာ တရား၀င္အမည္ ျဖစ္ေသာ္လည္း ျမန္မာႏိုင္ငံ အပါအ၀င္ ႏိုင္ငံအေတာ္မ်ားမ်ားက ေမေဒးဟုသာ ေခၚေ၀ၚသုံးစြဲေနၾကသည္။ ယင္းသည္ အလုပ္သမား လႈပ္ရွားမႈ (Labor Movement) တခု အေမရိကန္ ႏိုင္ငံ ခ်ီကာဂိုၿမိဳ႕ Haymarket affair မွ ေပါက္ဖြားလာျခင္း ျဖစ္သျဖင့္ တခ်ိဳ႕က အလုပ္သမားေန႔ (Labor Day) ေန႔ဟု လည္း ေခၚၾကသည္။ ထုိေန႔တြင္ အလုပ္သမားမ်ား၊ သမဂၢ၀င္မ်ား၊ ကြန္ျမဴနစ္ပါတီႏွင့္ ဆိုရွယ္လစ္ပါတီ၊ မင္းမဲ့၀ါဒီ (Anarchist) မ်ား စုေပါင္းခ်ီတက္ၾကကာ ဆႏၵျပခဲ့ၾကသည္။ အဓိက ေတာင္းဆိုခ်က္မွာ အလုပ္ခ်ိန္ တေန႔ ၈ နာရီသာ ရွိေရး ျဖစ္သည္။ ရဲက ေသနတ္ျဖင့္ ပစ္ခတ္ကာ ႏွိမ္နင္းသျဖင့္ ဆႏၵျပသူ ၄ ဦး ေသဆုံးသြားခဲ့သည္။

မေဒးသည္ အထူးသျဖင့္ ကြန္ျမဴနစ္ႏိုင္ငံေတြ အတြက္ အေရးႀကီးေသာ တရား၀င္ ႐ုံးပိတ္ရက္ျဖစ္သည္။ ေမေဒးကုိ တ႐ုတ္ျပည္သူ႔သမၼတ ႏိုင္ငံ၊ က်ဴးဘား၊ ဆိုဗီယက္ယူနီယံႏွင့္ ေျမာက္ကိုရီးယားတို႔တြင္ တခမ္းတနား က်င္းပၾကသည္။ (ေတာင္ကိုရီးယားႏိုင္ငံတြင္မူ ေမေဒးမွာ အစိုးရ ႐ုံးပိတ္ရက္ပင္ မဟုတ္ေခ်။) အေမရိကန္ႏွင့္ ကေနဒါတြင္လည္း အလုပ္သမားေတြ အတြက္ (Labor Day) တရား၀င္ ႐ုံးပိတ္ရက္မွာ စက္တင္ဘာသာ ျဖစ္သည္။ ဘဂၤလားေဒ့ရွ္၊ ကေမၻာဒီးယား၊ ေဟာင္ေကာင္၊ အီရန္၊ အီရတ္တို႔တြင္ ေမေဒး (ေမ-၁) သည္ တရား၀င္ ႐ုံးပိတ္ရက္မဟုတ္။ ပါကစၥတန္၊ စင္ကာပူ၊ သိရီလကၤာ၊ ထုိင္း၊ အယ္လ္ဂ်ီးရီးယား၊ ကင္ညာတို႔မွာ အစိုးရ ႐ုံးပိတ္ရက္ ျဖစ္သည္။ ယခုအခါ ေမေဒးေန႔ကို ကမၻာေပၚတြင္ ႏိုင္ငံေပါင္း ၈၀ ေက်ာ္က တၿပိဳင္တည္း က်င္းပေလ့ရွိသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ အလုပ္သမားေန႔ (ေမေဒး) ကို အစိုးရက တရား၀င္ ႐ုံးပိတ္ရက္ဟု ေၾကညာထားေသာ္လည္း ပုဂၢလိကႏွင့္ တျခား အဖြဲ႕အစည္းပိုင္း၊ စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ တခ်ိဳ႕က ပိတ္ရက္အျဖစ္ မသတ္မွတ္ဘဲ အလုပ္ဆင္းခိုင္းသျဖင့္ ေမေဒးေန႔ အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပမႈ ျဖစ္ပြားခဲ့တာ ေတြ႕ရသည္။ ဥပမာ မႏၲေလး ျပည္ႀကီးတံခြန္ ၿမိဳ႕နယ္ “ေအာင္စိန္” ခ်ည္မွ်င္ႏွင့္ ဆိုးေဆးစက္႐ုံ။ MDCF ေခၚ ဒီမိုကေရစီ စဥ္ဆက္မျပတ္ လႈပ္ရွားမႈ အင္အားစုက ကူညီသည္ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕ ေဟာ္တယ္ Rujira တြင္လည္း ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေတါ (ထိုင္းက သတ္မွတ္ထားတဲ့ လုပ္ခ လစာ ႏႈန္း အျပည့္အ၀ မရသျဖင့္) ဆႏၵျပၾကသည္။

ႏိုင္ငံေတာ္ သမၼတႀကီး ဦးသိန္းစိန္က အလုပ္သမားေန႔ မိန္႔ခြန္း ေျပာဆိုရာတြင္ ၂၀၁၅ မတိုင္မီ “အဓမၼ ခိုင္းေစမႈ လုံး၀ ေပ်ာက္ကြယ္သြားေအာင္ ေဆာင္ရြက္မွာျဖစ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ ဥပေဒမ်ားကို ျပင္ဆင္ျခင္း၊ အသစ္ေရးဆြဲျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ေနေၾကာင္း ထည့္သြင္း ေျပာဆိုခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္ ၂၀၁၃ မတ္လက အနိမ့္ဆုံး အခေၾကးေငြ ဥပေဒကို ျပ႒ာန္းခဲ့ေသာ္လည္း ထုံးစံအတုိငး္ ေနာက္ဆက္တြဲ ထြက္ေပၚလာရမည့္ နည္းဥပေဒမ်ား ထြက္ေပၚလာျခင္း မရွိေသးသျဖင့္ အသက္၀င္ေအာင္ မက်င့္သုံးႏုိင္ေသးဘဲ ရွိသည္။ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒႏွင့္ နည္းဥပေဒ မ်ား ျပ႒ာန္း ေပးထားသျဖင့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းေပါင္း ၄၉၅ ဖြဲ႕ကို ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ဖြဲ႕စည္းၿပီးၿပီဟု ဆိုသည္။ ထိုအဖြဲ႕အစည္းေတြက ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား၏ အက်ိဳးကို ဘယ္ေလာက္ စြမ္းေဆာင္ေပးႏိုင္ခဲ့ၿပီလဲ။ ျပန္လည္ ဆန္းစစ္သင့္သည္။ အလုပ္သမားေတြသာ လုံေလာက္ေသာ ဖူလုံေသာ ရသင့္ရထိုက္ေသာ အခြင့္အေရးေတြကိုသာ အျပည့္အ၀ ရရွိေနပါက ယေန႔ ၾကားသိေနရသလို စက္႐ုံ အလုပ္႐ုံမ်ား၌ ဆႏၵျပပြဲေတြ၊ ၿခိမ့္ၿခိမ့္သဲသဲ ညံမစဲေအာင္ ျဖစ္ႏိုင္စရာ အေၾကာင္းမရွိေပ။ တေန႔ကပင္ (ဧၿပီ ၃၀) ဆြစ္ဇာလန္ႏိုင္ငံ ဂ်ီနီဗာၿမိဳ႕ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမား ညီလာခံ တက္ေရာက္ရန္ ကိုယ္စားလွယ္ ၁ ဦးႏွင့္ အႀကံေပး ၂ ေယာက္ ေရြးခ်ယ္ရာတြင္ မေက်မလည္ ျပႆနာတက္ သည့္ အသံေတြ ၾကားလိုက္ရေသးသည္။ ေငြေပး မဲ၀ယ္သည္ဟု စြပ္စြဲပုံမ်ိဳး။

က်ေနာ္တို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံရွိ အလုပ္သမားမ်ား၏ အေျခအေနက ၁၈ ရာစု စက္မႈေတာ္လွန္ေရး ၿပီးကာစ၊ ဥေရာပ အလုပ္သမားမ်ား၏ ဘ၀အေျခအေနႏွင့္ သိပ္မထူးျခားေသာ အေျခအေနမွာ ရွိေနသည္။ (၁) လုပ္ခ လစာ အလြန္နည္းသည္။ (၂) အလုပ္ခ်ိ္န္မ်ားျပား ရွည္ၾကာလြန္းသည္။ (စက္႐ုံမ်ားတြင္ ၁ ေန႔ ၁၂ နာရီ လုပ္ၾကရသည္။ အခ်ိန္ပို ခိုင္းသည္။ တခါတရံ မိုးအလင္း အလုပ္ဆင္းရသည္။) (၃) လုပ္ငန္းရွင္ အေျခအေနမွာ ဆိုး၀ါးသည္။ အလုပ္ခြင္ သာယာေရး သက္ေသာင့္သက္သာ ရွိေရး ေဆာင္ရြက္မေပး။ (၄) က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈ နည္းပါးသည္။ (၅) ပင္စင္လစာ ကင္းမဲ့သည္။ (၆) အလုပ္ပိတ္ရက္ မွ်တမႈ မရွိ။ (၇) အလုပ္ရွင္ႏွင့္ လက္ပါးေစမ်ားက ေမာက္မာ ႐ိုင္းပ်စြာ ဆက္ဆံတာ ခံၾကရသည္။ ဒါေၾကင့္ တႏွစ္လုံး ျပႆနာေတြ ျဖစ္ေနသည္။ ေျပလည္မႈ မရၾက။ ၀ါဏိဇၨခုံ႐ုံး၏ အဆုံးအျဖတ္ ကို အလုပ္ရွင္ဘက္က တိက်စြာ ေဆာင္ရြက္ေပးမႈ မရွိ။ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းေခါင္းေဆာင္ မ်ားကို အျပစ္ရွာကာ အလုပ္ထုတ္ပစ္ရာတြင္လည္း မည္သည့္ ကာကြယ္မႈမွ မေပး။ ဤကိစၥမ်ားမွာ အဓိက အားျဖင့္ စက္႐ုံအလုပ္႐ုံမ်ား မ်ားျပား ေသာ္ ရန္ကုန္တိုင္း ေဒသႀကီးအတြင္း ျဖစ္ေပၚေနျခင္း ျဖစ္သည္။ ေနာက္ ရွိေသးသည္။ ကေလးသူငယ္ အလုပ္သမား ျပႆနာ။ ရန္ကုန္တိုင္း ေဒသႀကီး ဗဟို ၀ါဏိဇၨေကာ္မတီ႐ုံး ညႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္ ေဒါက္တာ သန္း၀င္းက အသက္မျပည့္ ေသးတဲ့ ကေလး အလုပ္သမား ျပႆနာကို ရည္ညႊန္းေျပာဆိုရာ၌ “သာမန္အားျဖင့္ ၁၈ ႏွစ္လို႔ သတ္မွတ္ထားေပမယ့္ ဒီႏိုင္ငံမွာက စီးပြားေရး အေျခအေနအရ အသက္ ၁၄ ႏွစ္ကိုလည္း အလုပ္လုပ္ခြင့္ ေပးထားပါတယ္” ဟု ဆိုခဲ့သည္။ သေဘာ မေပါက္၊ ဥပေဒမွာ အေျခအေနအရ ဆိုေသာ ခြ်င္းခ်က္ ရွိသလား။ ဒါဆိုလည္း အရြယ္ေရာက္သူကို အသက္ ၁၄ ႏွစ္ဟု ဥပေဒျဖင့္ ျပင္ဆင္ ျပ႒ာန္းေပးလိုက္သင့္သည္။

၁၂၃ ႀကိမ္ေျမာက္ အစိုးရမဟုတ္သူမ်ားရဲ႕ အလုပ္သမားေန႔ အခန္းအနားကို ရန္ကုန္ကမ္းနားလမ္း နန္ထိုက္ စားေသာက္ ဆိုင္မွာ က်င္းပခဲ့သည္။ အရပ္ဘက္ အဖြဲ႕အစည္း ၆၀ ေက်ာ္၊ လူ ၁၈၀၀ ေက်ာ္ တက္ေရာက္ခဲ့သည္။ မၾကာမီ ႏိုင္ငံတကာ မွ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းရွင္ႀကီးေတြ ၀င္ေရာက္လာေတာ့မည္ ျဖစ္ရာ တိက်တဲ့ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ကာကြယ္ေရး ဥပေဒေတြ ရွိေနဖို႔ လိုအပ္ေနၿပီ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။ ။

No comments: