ယင္းေကာ္မတီကုိ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အစုိးရတုိ႔ျဖင့္ ဖြဲ႔စည္းထားၿပီး အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေရးႏွင့္ ပတ္သက္ ၍ ေတြ႔ဆုံညိႇႏိႈင္းမႈ သုံးႀကိမ္လုပ္ခဲ့ၿပီး ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
“ညိႇႏိႈင္းမႈ ျဖစ္စဥ္က ေလာေလာဆယ္အထိ အားမရေသးဘူးဗ်၊ ဘာျဖစ္လုိ႔လဲဆုိရင္ ၃ ႀကိမ္ေလာက္ ေတြ႔ၿပီးတဲ့အပုိင္းမွာ လက္ ဆုပ္ လက္ကုိင္ျပႏုိင္တဲ့ ညႇိႏိႈင္းမႈမ်ိဳး မထြက္ေသးဘူး၊ ဒါေၾကာင့္လည္း အားမရဘူးေျပာတာ”ဟု ေဒါက္တာ စိုင္းခိုင္မ်ိဳးက ေျပာ သည္။
၂၀၁၃ ခုႏွစ္ မတ္လ၂၂ ရက္တြင္ အတည္ျပဳ ျပဌာန္းခဲ့ေသာ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ဥပေဒႏွင့္ ေနာက္ဆက္တြဲ ဇူလုိင္ ၁၂ ရက္ တြင္ ျပဌာန္းေသာ လုပ္ထုံးလုပ္နည္း ဥပေဒမ်ားအရ ေကာ္မတီမ်ား ဖြဲ႔စည္းခဲ့ၿပီးေနာက္ ယခုကဲ့သုိ႔ ေဆြးေႏြးမႈမ်ား လုပ္ေဆာင္ျခင္း ျဖစ္သည္။
ယင္းကဲ့သုိ႔ ေဆြးေႏြးညႇိႏႈိင္းမႈမ်ား လုပ္ရာတြင္ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ ႏုိင္ငံတကာ အေနအထား၊ ျပည္တြင္း အေနအထားတုိ႔ကုိ ေျပာဆုိေဆြးေႏြးၾကေသာ္လည္း စာရင္းဇယား ကိန္းဂဏန္းမ်ားျဖင့္ ညႇိႏိႈင္းသည့္ လက္ေတြ႔ဆန္ေသာ အေျခအေနမ်ား ရွိမလာေသးေၾကာင္း သိရသည္။
ေဒါက္တာစုိင္းခုိင္မ်ိဳးထြန္းက ဆက္လက္၍ “ဒါကလည္း တဖက္က ေျပာလုိ႔ရတာ ေဒတာေတြ၊ ဆာေဗးေတြ မလုံေလာက္ေသးလုိ႔ ဆုိတဲ့ အေနအထား ေျပာလုိ႔ရတာေပါ့၊ ဆာေဗးကုိ အခု အစုိးရက လုပ္ေနတယ္၊ ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္ တုိင္းအဆင့္ေတြမွာ ဆာေဗး ေမးခြန္းေတြ လုပ္ေနတယ္၊ ခက္တာ လက္ထဲမွာလည္း အဲ့ဒါမရွိဘူး၊ ဖတ္္လည္းမဖတ္ရ၊ ဘာေတြလည္းမသိ၊ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ေျပာ ရရင္ ေကာ္မတီ၀င္ေတြကုိ ေပးရမယ္၊ ဒီအပုိင္းေလးေတြေတာ့ အားနည္းတာေတြ႕ရတယ္”ဟု ေျပာဆိုသည္။
အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာ အေျခအေနႏွင့္ပတ္သက္၍ အလုပ္သမားသမဂၢ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္မွ ေကာက္ယူထားေသာ ဆာေဗးအရ တေန႔လွ်င္ ၇၀၀၀ က်ပ္ ျဖစ္ၿပီး ျမန္မာ့ ဖြ႔ံၿဖိဳးတုိးတက္ေရး အရင္းအျဖစ္ အဖြဲ႔အစည္း(MDRI) က ေကာက္ယူထားေသာ ဆာေဗးမွာလည္း ယင္း ပတ္၀န္းက်င္ပင္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
အနည္းဆုံးလုပ္ခ ေၾကးေငြကုိ ညႇိၾကရာတြင္ ႏႈန္းထား သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားထက္ လုပ္ခလစာႏွင့္ ကုန္ထုတ္စြမ္းအား ဆက္စပ္မႈကုိ သတိျပဳေစခ်င္ေၾကာင္း စီးပြားေရး ပညာရွင္ ေဒါက္တာ ေအာင္ထြန္းသက္က ဆုိသည္။
“လခတုိးဖုိ႔ ေျပာတယ္၊ လက္ခံတယ္။ ဒါေပမယ့္ တဖက္ကလည္း ဘာျဖစ္ေနတာလဲဆုိရင္ လခတုိးသလုိ ကုန္ထုတ္္စြမ္းအား တုိးမွ ရမယ္၊ အဲ့ဒီကုန္ထုတ္စြမ္းအားကုိ ဘယ္လုိလုပ္မလဲဆုိတာက အေရးႀကီးတယ္၊ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားတုိးမွ လစာတုိးတဲ့ အေပၚ မူ တည္တဲ့ အက်ိဳးရွိမွာ”ဟု ၎က ေျပာသည္။
ထုိ႔အျပင္ ပုဂၢလိက လစာမ်ား ညႇိႏိႈ္င္း သတ္မွတ္ရာတြင္ ႏုိင္ငံေတာ္ကေပးသည့္ လစာမ်ားႏွင့္လည္း သဟဇာတ ျဖစ္ရန္ မ်ားစြာ အေရးႀကီးေၾကာင္း ေဒါက္တာ ေအာင္ထြန္းသက္ က ေျပာဆိုသည္။
“အနည္းဆုံးလုပ္ခ လစာက ပုဂၢလိကတင္မဟုတ္ဘူး၊ ႏုိင္ငံေတာ္နဲ႔လည္း ဆုိင္တာကုိး ပုဂၢလိကေပးတဲ့ ပမာဏနဲ႔ ႏုိင္ငံေတာ္က ေပးတဲ့ ပမာဏက သဟဇာတ ျဖစ္မွရမယ္၊ သိပ္ေ၀းေနလုိ႔ မျဖစ္ေသးဘူး”ဟုလည္း ၎က ဆိုသည္။
လုပ္ခလစာမ်ား သတ္မွတ္ေရးအပုိင္းမွာ အလုပ္သမား၊လုပ္ငန္းရွင္၊အစုိးရတုိ႔အျပင္ စီးပြားေရးပညာရွင္မ်ား၏ အႀကံဉာဏ္မ်ားကုိပါ ယူ၍ ေလးေလးနက္နက္ စဥ္းစားဆုံးျဖတ္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ လုပ္ငန္းရွင္းမ်ားဘက္တြင္လည္း စီးပြားေရး ယွဥ္ၿပိဳင္ႏုိင္မႈ အခက္ႀကံဳေတြ႕ရျခင္းမ်ား ရွိလာႏုိင္ေၾကာင္း၊ ႏွစ္ဘက္ အဆင္ေျပမည့္ အေျခအေနမိ်ဳးကုိ ညွိႏႈိင္းႏုိင္ရန္ လုိအပ္ေၾကာင္း ကုန္သည္မ်ားႏွင့္ စက္မႈ လက္မႈ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အသင္းခ်ဳပ္ ဒု ဥကၠဌ ေဒါက္တာ ေမာင္ေမာင္ေလးကလည္း ေျပာသည္။
“လုပ္ခလစာကုိ အားလုံးတက္ေစခ်င္တယ္၊ ကုန္ေစ်းႏႈန္းလည္း မတက္ေစခ်င္ဘူး၊ တခါတေလက်ေတာ့ အလုပ္ရွင္ဘက္ကလည္း ၾကည့္ရေသးတာေပါ့၊ ယွဥ္ၿပိဳင္ႏုိင္စြမ္းမရွိေတာ့ဘူး၊ အဲ့ဒီမွာ အခ်ိဳ႕က အလုပ္သမားေတြကုိ ျဖဳတ္တာရွိတယ္၊ ေလွ်ာ့ခ်တာရွိမယ္၊ တခ်ိဳ႕က လုပ္ငန္းကုိ ရပ္စဲလုိက္တာ ရွိတယ္၊ ဒါေၾကာင့္မုိ႔လုိ ေသေသခ်ာခ်ာ ေလ့လာစမ္းစစ္ၿပီးမွ လုပ္သင့္တယ္လုိ႔ထင္တယ္”ဟု ၎ကဆုိသည္။
အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာမ်ား မသတ္မွတ္ရေသးေသာ ယခုကဲ့သို႔ အခ်ိန္အမ်ိဳးတြင္ လူတဦး၏ တေန႔ အသုံးစရိတ္ကုိ က်ပ္ ၂၀၀၀ ရွိလွ်င္ လုံေလာက္သည္ဟူေသာ မၾကာေသးခင္က ဒု သမၼတ ဦးဉာဏ္ထြန္းက ေျပာဆုိခဲ့သည္။ ထိုေျပာဆိုခ်က္ အေပၚတြင္ ေ၀ဖန္မႈမ်ားလည္း ထြက္ေပၚခဲ့သည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္း အေျခခံ လုပ္ခလစာသည္ စား၀တ္ေနေရး ေျပလည္ရန္ မလုံေလာက္၍ လစာမ်ား တိုးျမႇင့္ေပးေရးအတြက္ အလုပ္ သမားမ်ားက ဆႏၵျပ ေတာင္းဆုိမႈမ်ား မၾကာခဏ ျဖစ္ေပၚခဲ့သည္။
ထို႔အျပင္ သတ္မွတ္ လုပ္ခလစာ အျပည့္အ၀ မရရွိေသာ ျပႆနာမ်ား၊ အလုပ္ခ်ိန္ႏွင့္ဆုိင္ေသာ ျပႆနာမ်ားလည္း အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားၾကားတြင္ မၾကာခဏ ျဖစ္ပြားေလ့ရွိၿပီး ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ရွိ လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ အပါအ၀င္ ကုန္ထုတ္္လုပ္ငန္းမ်ား လုပ္ကုိင္ေနေသာ စက္မႈဇုန္မ်ားရွိ စက္႐ုံ အလုပ္႐ုံမ်ားတြင္ အမ်ားဆုံး ျဖစ္ပြားသည္။
No comments:
Post a Comment