ယင္းအတြင္း၀န္မ်ားကို ၂၀၁၅ ႏွစ္ဆန္းပိုင္းတြင္ ခန္႔အပ္သြားႏုိင္ရန္ စီစဥ္လ်က္ ရွိေၾကာင္း၊ ယခုအခါ ၀န္ႀကီး ဌာနတိုင္းရွိ အေတြ႕အႀကံဳ ရွိသူမ်ားႏွင့္ ဗဟုသုတ ႂကြယ္၀သူမ်ားကို အတြင္း၀န္အျဖစ္ ခန္႔အပ္ႏုိင္ရန္ ရွာေဖြလ်က္ရွိေၾကာင္း သိရသည္။
အသစ္ ခန္႔အပ္မည့္ အတြင္း၀န္မ်ားသည္ လက္ရွိ ၀န္ႀကီး ဌာနမ်ားရွိ ႐ုံးအဖြဲ႕မႉးမ်ားထက္ ရာထူး၊ တာ၀န္ ပိုမိုျမင့္မားမည္ ျဖစ္ၿပီး ႏိုင္ငံ ေရးနဲ႔ အစိုးရ ဗ်ဴ႐ိုကေရစီ ယႏၱရားၾကား လုပ္ငန္းမ်ားကို ထိထိေရာက္ေရာက္ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေပးေဆာင္ရြက္ႏုိင္ရန္ ခန္႔အပ္ ရျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း သမၼတ႐ုံး ညႊန္ၾကားေရးမႉး တဦးက ဧရာ၀တီသို႔ ေျပာသည္။
“အတြင္း၀န္ေတြခန္႔ဖို႔ သမၼတႀကီးကလည္း ေျပာထားတယ္။ သူက ႏုိင္ငံေရးသမား ၀န္ႀကီးရဲ႕ ေပၚလစီကို အေကာင္အထည္ ေဖာ္ ေပးရမွာ။ အဲဒီလိုလုပ္ႏုိင္မယ့္ လူမ်ိဳးေတြကို အခုစေရြးေနၿပီ။ ၀န္ႀကီးေတြက ၅ ႏွစ္တႀကိမ္ ေျပာင္းၾကမွာ။ မေျပာင္းတဲ့ ဗ်ဴရိုကေရစီ ယႏၱရားကို ေကာင္းေကာင္း အေထာက္အကူျပဳၿပီး လုပ္ထံုးလုပ္နည္းေတြ ႏွံ႔ႏွံ႔စပ္စပ္သိတဲ့ လူေတြ ရွိဖို႔လိုတယ္”ဟု ယင္း သမၼတ႐ုံး ညႊန္မႉးက ေျပာျပသည္။
သက္ဆုိင္ရာ ၀န္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စု ၀န္ႀကီး၏ ေပၚလစီကို ထိေရာက္စြာ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ႏိုင္ရန္၊ ၀န္ႀကီးကို အႀကံဉာဏ္ ေပးႏုိင္ရန္၊ အစိုးရ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ ဥပေဒပါ အခြင့္အေရးမ်ားကို အကာအကြယ္ေပးရန္၊ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈတြင္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ယႏၱရား ပိုမို ထိေရာက္လာေစရန္ ရည္ရြယ္ေၾကာင္း သိရသည္။
အုပ္ခ်ဳပ္ေရးႏွင့္စီမံခန္႔ခြဲေရး အရည္အခ်င္း ျမႇင့္တင္မႈအတြက္ ၀န္ႀကီးဌာနမ်ားတြင္ အတြင္း၀န္မ်ားခန္႔အပ္ တာ၀န္ေပးမႈသည္ အလြန္ အေရးႀကီးေသာ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈ တရပ္ျဖစ္ၿပီး ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ၁၉၆၂ ခုႏွစ္အထိ အတြင္း၀န္မ်ားသည္ ၾသဇာေညာင္းခဲ့ေၾကာင္း၊ သို႔ေသာ္ ၁၉၆၂ ခုႏွစ္ ေနာက္ပိုင္း ျပည္သူ႔၀န္ထမ္း ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈေၾကာင့္ ယင္းစနစ္ ရပ္ဆိုင္းသြားေၾကာင္း ပါေမာကၡ ေဒါက္တာ ေအာင္ထြန္းသက္ က က်ေနာ္ႏွင့္ အတြင္း၀န္မ်ား ေဆာင္းပါးတြင္ ေရးသားထားသည္။
“ဒီျပည္သူ႔ ၀န္ထမ္းေတြအနက္ အဆင့္ျမင့္ဆံုးပုဂၢိဳလ္ေတြကေတာ့ အတြင္း၀န္ေတြ ျဖစ္ၾကပါတယ္။ အေတြ႕အႀကံဳ၊ ပညာ အရည္ အခ်င္း ၿပီးျပည့္စံုသူေတြျဖစ္ၾကတာမို႔ ၀န္ႀကီးဌာနတခုခ်င္းရဲ႕ လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္မႈေတြကို ကြ်မ္းက်င္စြာ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ခဲ့ၾကတယ္” ဟု ေဒါက္တာ ေအာင္ထြန္းသက္က ၂၀၁၄ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလ ၈ ရက္ ျမန္မာ့အလင္း သတင္းစာတြင္ ေရးသားထားသည္။
ပါလီမန္ ဒီမိုကေရစီေခတ္က ႏိုင္ငံေရးသမား၀န္ႀကီးမ်ားသည္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးပုိင္းကို ေကာင္းမြန္စြာနားမလည္လွ်င္ အတြင္း၀န္မ်ားကို အားကိုးရၿပီး ၀န္ႀကီးႏွင့္ ဌာနတခုလံုး၏ ကိစၥအ၀၀ကို အတြင္း၀န္က တာ၀န္ယူေျဖရွင္းရေၾကာင္း ဆိုရွယ္လစ္ ေခါင္းေဆာင္ ဦးေက်ာ္ၿငိမ္း ၏ ကိုယ္ေရး အတြင္း၀န္ လုပ္ခဲ့ဖူးသူ ဦးသုေ၀ က ေျပာသည္။
“သူက ၀န္ႀကီးမရွိရင္လည္း ဌာနကို ဆက္တာ၀န္ယူထားၿပီး ေနာက္၀န္ႀကီး အသစ္လာတဲ့အခါ လုပ္ငန္းေတြ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ဖို႔ အဆင္သင့္ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ေပးရတယ္။ အခု ပံုစံအရ ဒု၀န္ႀကီးေတြက အဲဒီလို လုပ္ရမွာ။ ဒါေပမယ့္ မလုပ္ၾကဘူး”ဟုလည္း ဦးသုေ၀က ေျပာျပသည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ လက္ရွိ သမၼတ႐ုံး ၀န္ႀကီးဌာန အပါအ၀င္ ၀န္ႀကီး ဌာနေပါင္း ၃၆ ခုရွိၿပီး ျပည္ေထာင္စု ၀န္ႀကီး ၃၆ ဦးႏွင့္ ဒု၀န္ႀကီး ၅၇ ဦး ရွိရာ ၀န္ႀကီး စုစုေပါင္း ၉၃ ဦး ရွိေနသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံ ေရွ႕ေနကြန္ရက္မွ ဦးႀကီးျမင့္ကလည္း“ႏိုင္ငံတကာမွာ အတြင္း၀န္ပဲ ရွိတယ္။ ဒု၀န္ႀကီးဆိုတာ သိပ္မရွိဘူး။ အတြင္း၀န္ ထပ္ခန္႔ၿပီး ဘာမွအလုပ္မျဖစ္ရင္ ႏုိင္ငံမွာ ဘတ္ဂ်က္ေတြ ပိုသံုးရဦးမယ္။ တုိင္းျပည္ ပိုဆင္းရဲမယ္။ ဒီလို ထပ္တိုးမယ့္အစား အခု ဒု၀န္ႀကီးနဲ႔ ညႊန္ခ်ဳပ္ေတြကို အဲဒီရာထူးေပး၊ ၿပီးရင္ လုပ္ငန္းေတြ ပိုထိေရာက္ေအာင္ လုပ္ခိုင္းရမယ္”ဟု ေျပာဆိုသည္။
No comments:
Post a Comment