ဇာနည္ေအာင္
၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ ဥပေဒအမွတ္၂၉ အရ ျပ႒ာန္းလိုက္သည့္ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ကၽြမ္း က်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးနည္းဥပေဒကို ၾသဂုတ္လတြင္ ထြက္ရွိႏုိင္ေရး ေဆာင္ရြက္ေနေၾကာင္း အလုပ္ သမားအလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမူဖူလံုေရး၀န္ႀကီးဌာန လက္ေအာက္ရွိ လူမူဖူလံုေရးအဖြဲ႕ဥကၠ႒ ဦးယုလြင္ ေအာင္က မဇၩိမကို ေျပာသည္။
“နည္းဥပေဒထဲမွာ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားေတြကို ခန္႔အပ္ၿပီး ရက္ ၃၀ အတြင္းမွာ အလုပ္ခန္႔ထားမူ ဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီစာခ်ဳပ္အရ သတ္မွတ္ကာလထက္ ေစာ၍ လုပ္ငန္းၿပီးဆံုးသြားရင္လည္းေကာင္း၊ လုပ္ငန္းတစ္စိတ္တစ္ေဒသ ၿပီးဆံုးသြားရင္လည္းေကာင္း၊ အ ေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးေၾကာင့္ လုပ္ငန္းရပ္စဲသြားရင္လည္း အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားေတြကို သတ္မွတ္ထား ေသာ နစ္နာေၾကးေပးမႈမ်ား ျပဳလုပ္မႈမ်ား ပါ၀င္ပါတယ္”ဟု ဦးယုလြင္ေအာင္က ေျပာသည္။
နည္းဥပေဒပါ အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္တြင္ အလုပ္အကိုင္အမ်ဳိးအစား၊ အစမ္းခန္႔ကာ လ၊ လုပ္ခ၊ လစာ အပါအ၀င္ အလုပ္ခ်ိန္၊ နားရက္၊ အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း အစားေသာက္အစီအစဥ္၊ ေနရာ ထိုင္ခင္း၊ ေဆး၀ါးကုသမႈ၊ အလုပ္ခြင္ ႀကိဳပို႔ စသျဖင့္ လိုက္နာရမည့္ စည္းကမ္းခ်က္မ်ား၊ လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ ရာ သင္တန္းတက္ေရာက္သူမ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သေဘာတူညီခ်က္၊ အလုပ္ႏုတ္ထြက္ ျခင္း၊ အလုပ္တာ၀န္မွ ရပ္စဲျခင္း၊ စသည္တို႔ကို အဓိကထား ေျဖရွင္းေပးႏိုင္ရန္ ရည္ရြယ္သည္ဟု ဆို သည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ဥကၠ႒ ဦးေအာင္လင္းက “အလုပ္ခြင္ကၽြမ္းက်င္သည့္ လုပ္သားရ ရွိေရးက အလုပ္ရွင္ေတြေပၚမွာ မူတည္ေနပါတယ္။ ကၽြမ္းက်င္သင္တန္း တတ္ေရာက္ရာမွာ အလုပ္ရွင္ ေတြက လစာျဖတ္ေတာတ္မူမ်ိဳး လုပ္တတ္ၾကပါတယ္။ အစိုးရက ဖြင္႔လွစ္ေပးထားတဲ့ စက္မူလက္မူကၽြမ္း က်င္သင္တန္းေတြမွာလည္း ကၽြမ္းက်င္စြာ သင္ၾကားေပးႏုိင္မယ့္ ဆရာေတြ လိုအပ္ေနပါတယ္။သင္တန္း ေတြ တက္ေရာက္ရာမွာလည္း နယ္ကလာတက္ရတဲ့ အလုပ္သမားေတြမွာ အခက္အခဲမ်ားစြာ ရွိပါတယ္” ဟု ဆုိသည္။
နည္းဥပေဒပါ အသက္ ၁၆ ႏွစ္ျပည့္ၿပီးေသာ လူငယ္မ်ားကိုသာ အလုပ္သင္အျဖစ္ ခန္႔ထားေရး ကၽြမ္း က်င္မႈဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတတ္ေရးအဖြဲ႕က သတ္မွတ္ထားေသာ စည္းကမ္းခ်က္ႏွင့္အညီ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ သက္ ဆိုင္ေသာသင္တန္းမ်ား ေစလႊတ္ေပးေရး စသည့္ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားသည္ ေကာင္းမြန္ေသာ္လည္း မလိုက္ နာသည့္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားကို ထိုက္သင့္သည့္ ျပစ္ဒဏ္ေပးေရးမွာမူ နည္းဥပေဒ၌ မပါ၀င္ဟု ၎က ေ၀ဖန္ သည္။
အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ ကၽြမ္းက်င္မႈဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးဥပေဒ အခန္း(၅)တြင္ အလုပ္သမား ကၽြမ္းက်င္ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုး တတ္ေရးႏွင့္ ေလ့က်င့္ေရးအစီစဥ္မ်ားတြင္ အလုပ္ရွင္မ်ားက အလုပ္သမားမ်ား၏ ကၽြမ္းက်င္မႈအဆင့္ျမင့္ မားေရး ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ လုပ္ငန္းခြင္သင္တန္းမ်ား ဖြင့္လွစ္သင္ၾကားေပးျခင္း၊ လုပ္သန္းခြင္ျပင္ပ သင္ တန္းမ်ား ေစလႊတ္သင္ၾကားေပးျခင္းမ်ား၊ သတင္းအခ်က္အလက္ နည္းပညာအသံုးျပဳေသာစနစ္ျဖင့္ သင္ ၾကားေပးျခင္း စသည့္ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ား ပါ၀င္သည္။
လူမႈဖူလံုေရးအဖြဲ႕ကမူ ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္း ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားရွားပါးသည့္ ျပႆနာကိုလည္း အဓိကထား ေျဖရွင္းႏိုင္ရန္ စက္မႈက႑ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားရရိွေရး သင္တန္းမ်ားဖြင့္လွစ္ရန္ စီစဥ္ထားသည္ဟု ဦးယု လြင္ေအာင္က ေျပာသည္။ ယင္းသည္ ျပည္ပရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ား အလံုးအရင္းႏွင့္ ၀င္ေရာက္လာပါက ျဖစ္ ေပၚလာႏိုင္သည့္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ားကို ျမန္မာအလုပ္သမားတို႔ အသံုးခ်ႏုိင္ရန္ ရည္ရြယ္ ျခင္းျဖစ္သည္။
No comments:
Post a Comment