Kaowao ေအာက္တုိဘာ ၃၁၊၂၀၀၉
ေကာင္းဝါ(ေအာက္တိုဘာ- ၃၀)။ ။ နုိင္ငံ ရပ္ျခား တြင္အလုပ္ လုပ္ေန ၾကေသာ ျမန္မာ နိုင္ငံသား မ်ားအေပၚ ဝင္ေငြ ေပးေဆာင္ မႈႏွင့္ မိသားစု ထံေငြလႊဲ ေနမႈ ကိစၥရပ္ မ်ားကို စိစစ္သြား ရန္အတြက္ ျပည္ပ အလုပ္လုပ္ ကိုင္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရး ေကာ္မီတီ တရပ္ကို ဖြဲ႔စည္းကာ ေဆာင္႐ြက္ ေနျပီျဖစ္ ေၾကာင္း ျပည္တြင္း ဂ်ာနယ္ တခ်ိဳ႔မွ ေဖၚျပထား သည္ကုိ ဖတ္႐ွဳ ခဲ့ရသည္။
စစ္အစိုးရမွ အမိန္႔ေၾကျငာခ်က္ အမွတ္ ၁၆/၂၀၀၉ ျဖင့္ စက္တင္ဘာ(၅)ရက္ေန႔တြင္ စတင္ဖြဲ႔စည္းခဲ့ၿပီး ျဖစ္သည္။
ထို႔အျပင္ အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာနအပါအဝင္ အျခားအစိုးရဌာနမ်ား၊ လူမႈေရးအသင္းမ်ားမွ ျပည္ပသို႔အလုပ္လုပ္ ခြင့္ ေစလႊတ္ေနမႈမ်ားကိုလည္း စိစစ္ၾကီးၾကပ္သြားမည္ဟု သိရသည္။
ျပည္ပေရာက္အလုပ္သမားမ်ားအေနႏွင့္ ဝင္ေငြအခြန္သတ္မွတ္ထားသည့္ ဥပေဒအတိုင္းေပးသြင္းသြားရန္ႏွင့္ မိသားစုမ်ားထံ တရားမဝင္ေငြလႊဲေပးမႈမ်ားကိုလည္း စိစစ္သြားမည္ဟု ေဖၚျပထားသည္။
မိသားစုထံလႊဲေငြမ်ားအေနႏွင့္ လုပ္ခရ႐ွိမႈအခ်ိဳးအစားအလိုက္ ေငြလႊဲျခင္းေဆာင္႐ြက္ပုံမွာ အေမရိကန္ေဒၚလာ ၂၀၀ လုပ္ခေအာက္ ရ႐ွိသူမ်ား၏ လစာ ၃၀ ရာခိုင္းႏွဳန္းကို၄င္း၊ ေဒၚလာ ၂၀၀ ႏွင့္ ၄၀၀ အၾကားရ႐ွိသူမ်ား၏ လုပ္ခ ၄၀ ရာခိုင္ႏွဳန္းကို၄င္း၊ ေဒၚလာ ၄၀၀ အထက္ရ႐ွိသူမ်ား၏ ၅၀ ရာခိုင္ႏွဳန္းကို၄င္း ျမန္မာနိုင္ငံသုိ႔ လႊဲပို႔ေပးရန္ႏွင့္ ၄င္းေငြကိုအစိုးရမွ အက္ဖ္အီးစီျဖင့္ ျပန္ထုတ္ေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
လက္႐ွိအေနအထားတြင္ နိုင္ငံျခားသို႔ တရားဝင္သြားေရာက္လုပ္ကိုင္ေသာ အလုပ္သမားမ်ားမွာ သက္ဆိုင္ရာသံ႐ုံး မ်ားတြင္၄င္း၊ မိမိတို႔၏အလုပ္ ေအဂ်င္စီတြင္၄င္း ဝင္ေငြအခြန္မ်ားေပးေဆာင္ေနရသည္။
မေလး႐ွားနိုင္ငံတြင္ တရားဝင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ နိုင္ခ်မ္းေအာင္အဆိုအရ ႏွစ္စဥ္ဝင္ေငြအခြန္ေပးေဆာင္ေန ရေသာ္လည္း ျမန္မာသံ႐ုံးအေနႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား၏လုံျခဳံေရး၊ လူမႈေရး၊ သြားလာေရးကိစၥအဝဝကို လုံးဝတာဝန္ ယူမႈမ႐ွိခဲ့ေၾကာင္း တရားမဝင္လာေရာက္သူမ်ားထက္ပင္ အခြင့္အေရးနည္းပါးေၾကာင္း နိုင္ငံရပ္ျခားတြင္ အႏိွပ္ခံရ ျခင္းမွာ အတူတူပင္ျဖစ္ေနေၾကာင္း ေျပာျပခဲ့သည္။
ဒီဝင္ေငြအခြန္ကိုေပးေဆာင္ရတာဟာ နိုင္ငံတကာဥပေဒနဲ႔ကိုက္ညီပါတယ္၊ သင့္လည္းသင့္ေတာ္ပါတယ္၊ ဒါေပမယ့္ တဖက္မွာ အခြန္ယူသလို တဖက္မွာသူတို႔ဘဝလုံျခဳံေရး၊ အလုပ္လုပ္ကိုင္တဲ့အခြင့္အလမ္း ပိုမိုေကာင္းမြန္လာေအာင္ အစိုးရအေနနဲ႔လုပ္ေပးဘို႔လဲ တာဝန္႐ွိပါတယ္၊ ဒါကိုလစ္လ်ဳ႐ႈေနမယ္ဆိုယင္ မလိုလာအပ္တဲ့ျပႆနာအရပ္ရပ္ ေတြဟာ အလုပ္သမားေတြ ခံစားေနရမွာျဖစ္တယ္ဟု ဂ်ာနယ္တစ္ေစာင္၌ စီးပြါးေရးပညာ႐ွင္တစ္ဦးက သုံးသပ္ေဖၚ ျပခဲ့သည္။
No comments:
Post a Comment