အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာ အျမန္ဆုံးသတ္မွတ္ႏုိင္ေရးႏွင့္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ေရးရာကိစၥမ်ား ေတြ႔ဆံုေဆြးေႏြးရန္အတြက္ လိႈင္ သာယာ စက္မႈဇုန္ရွိ ကေနာင္ခန္းမ၌ ယေန႔ ျပဳလုပ္သည့္ အစိုးရအဖဲြ႔၊ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္မ်ား ပါ၀င္သည့္ အဖြဲ႔ႏွင့္ ေတြ႔ဆုံေဆြးေႏြးပြဲတြင္ သူရဦးေရႊမန္းက ေျပာဆိုျခင္း ျဖစ္သည္။
“အလုပ္သမားမ်ား ကုိယ့္ဂုဏ္သိကၡာနဲ႔ ေနထုိင္စားေသာက္ႏုိ္င္ဖို႔ ႏုိင္ငံဝန္ထမ္းမ်ား အပါအဝင္ အျခားေသာ အလုပ္သမားမ်ားလည္း ထုိက္သင့္တဲ့ ဝင္ေငြရရွိဖုိ႔ လိုပါတယ္။ စားဖို႔၊ ဝတ္ဖို႔၊ ေနဖို႔ အျပင္ အလုပ္သမားမ်ားကို မွီခိုေနရတဲ့ ကေလးသူငယ္၊ သက္ႀကီးရြယ္အို မ်ားရဲ႕ စားဝတ္ေနေရးအတြက္လည္း လိုအပ္တယ္။ ဒီလိုပဲ စဥ္းစားရမွာ ျဖစ္ပါတယ္”ဟု သူရဦးေရႊမန္းက ေျပာဆိုသည္။
သူရဦးေရႊမန္းႏွင့္ အစိုးရ တာ၀န္ရွိသူမ်ားသည္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္မ်ားႏွင့္ ေတြ႔ဆုံ၍ ၎တို႔ ႀကဳံေတြ႔ေနရ သည့္ အခက္အခဲ အေျခအေနမ်ားကုိ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကၿပီး ထိုသို႔ ေတြ႔ဆုံမႈသည္ ဒုတိယ အႀကိမ္ေျမာက္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလ အတြင္းက ပထမအႀကိမ္ ေတြ႔ဆုံခဲ့ၾကေၾကာင္း အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္မ်ားက ေျပာသည္။
အလုပ္သမားမ်ား၏ အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာေငြ ဥပေဒကုိ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ဇြန္ ၄ ရက္က ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္မွ အတည္ျပဳ သတ္မွတ္ ျပဌာန္းခဲ့ၿပီး ျဖစ္ေသာ္လည္း ယေန႔အခ်ိန္ထိ စစ္တမ္း ေကာက္ယူျခင္းႏွင့္ ေဆြးေႏြးပဲြမ်ားသာ ျပဳလုပ္ေနၿပီး လာမည့္ ေမ လတြင္ အၿပီးသတ္ႏုိင္ဖြယ္ရွိေၾကာင္း အစိုးရပိုင္းက ေျပာဆိုထားသည္ဟုလည္း ၎တို႔က ေျပာျပသည္။
အလုပ္သမားမ်ား၏ အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာကို ေမလကုန္တြင္ အၾကမ္းဖ်င္း သတ္မွတ္ႏုိင္ရန္ အလုပ္ရွင္ ကုိယ္စားလွယ္မ်ား၊ အလုပ္သမား ကုိယ္စားလွယ္မ်ားႏွင့္ သီးျခားေတြ႔ဆုံ ေဆြးေႏြး ေမးျမန္းမႈမ်ားကို ဧၿပီ ၂၅ ႏွင့္ ၂၆ ရက္တို႔တြင္ ျပဳလုပ္သြားရန္ ရွိသည္ ဟု အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ဝန္ႀကီးဌာန ဒုဝန္ႀကီး ေဒၚဝင္းေမာ္ထြန္းက အဆိုပါ ေတြ႔ဆံုပြဲတြင္ ေျပာ ဆိုသည္။
ထိုဥပေဒ ေပၚေပါက္လာျခင္း မရွိေသးသည့္အတြက္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈမ်ား မၾကာခဏ ျဖစ္ပြားလ်က္ရွိၿပီး အလုပ္ သမားမ်ားက လုပ္ခလစာ နည္းပါးမႈ၊ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး အျပည့္အဝ မရရွိမႈႏွင့္ ဖိႏွိပ္ခ်ဳပ္ခ်ယ္မႈမ်ား ျပဳလုပ္ခံရ သည္ဟု ဆိုကာ အလုပ္ရွင္မ်ား အေနျဖင့္ ဥပေဒမ်ားကို လုိက္နာေရးႏွင့္ အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာ အျမန္ဆုံး သတ္မွတ္ႏုိင္ေရးတို႔ကုိ မၾကာခဏ ေတာင္းဆိုမႈမ်ား၊ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈမ်ား ျဖစ္ေပၚေနဆဲပင္ ျဖစ္သည္။
အလုပ္သမား ကုိယ္စားလွယ္မ်ားက အလုပ္သမား အဖဲြ႔ခ်ဳပ္ ဖဲြ႔စည္းေရး၊ အလုပ္သမား သမဂၢ၀င္မ်ားကို အလုပ္ရွင္မ်ားက ဖိႏွိပ္မႈမျပဳေရး၊ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား လြတ္လပ္စြာ ဖဲြ႔စည္းခြင့္ေပးေရး၊ ဆႏၵျပမႈမ်ားတြင္ စနစ္တက် ေျဖရွင္းတတ္ေစရန္ သင္တန္းမ်ား ေပးေရး၊ ႏုိင္ငံတကာသို႔ ေလ့လာေရးမ်ား ပို႔ေဆာင္ေပးေရး၊ လူမႈဖူလုံေရး အစီအစဥ္မ်ား၊ လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအႏၱရာယ္ ကင္းရွင္းေရး၊ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေရးရာ၊ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ဥပေဒႏွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒမ်ားပါ ပုဒ္မတခ်ိဳ႕ကို ပယ္ဖ်က္ေရးႏွင့္ ျပင္ဆင္ေရး ကိစၥမ်ားကိုပါ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကသည္ဟု သိရသည္။
“အလုပ္သမားေတြ ထိခိုက္၊ ေသဆုံးတဲ့ အခါမွာ ထိုက္သင့္တဲ့ ေလ်ာ္ေၾကးေငြ ခံစားခြင့္ မရွိေသးတာေၾကာင့္ ဥပေဒ ေပၚေပါက္သင့္ တယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြက လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအႏၲရာယ္ ကင္းရွင္းေရး ေဆာင္ရြက္မႈ အပိုင္းမွာ အားနည္းေနတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ေကာ္ မတီေတြ ဖဲြ႔စည္း ေဆာင္ရြက္သင့္တယ္”ဟု လိႈႈ္င္သာယာ စက္မႈဇုန္နယ္ေျမ East Growth အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ အေျခခံ အလုပ္ သမား သမဂၢမွ ကုိျပည့္ၿဖိဳးဝင္းက ေျပာဆိုသည္။
အလုပ္ရွင္ ကုိယ္စားလွယ္မ်ားက အလုပ္သမားမ်ား ေနထုိင္ရန္ အိမ္ရာမ်ား၊ ျပည္ပပို႔ကုန္ ပစၥည္းမ်ားကုိ အခြန္ကင္းလြတ္ခြင့္အား အခ်ိန္အတုိင္းအတာျဖင့္ ေပးရန္၊ စက္မႈဇုန္မ်ား ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးႏွင့္ သယ္ယူပို႔ေဆာင္ေရး စရိတ္မ်ား စသည့္အေၾကာင္းအရာမ်ားကို ရွင္းျပေဆြးေႏြး ခဲ့ၾကသည္ဟု ကုန္သည္မ်ားႏွင့္ စက္မႈလက္မႈ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အသင္းခ်ဳပ္ ဒုဥကၠ႒ ေဒါက္တာ မ်ိဳးလြင္က ေျပာ သည္။
အနည္းဆုံး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္လုိက္ပါက ၎တို႔၏ စားဝတ္ေနေရးတြင္ အနည္းႏွင့္အမ်ား ေျပလည္သြားႏုိင္ၿပီး အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အျငင္းပြားမႈ ကိစၥမ်ားလည္း ေလ်ာ့နည္းသြားႏုိင္ရန္ ေမွ်ာ္လင့္ၾကသည္ဟု အလုပ္သမားမ်ားက ေျပာဆိုၾကသည္။
No comments:
Post a Comment