Monday, September 2, 2013

ေဖာင္ႀကီးမွာ ရာထူးဝန္အဖြဲ႔ မတရားလုပ္သလား

ထက္ႏိုင္ေဇာ္

ဗဟို၀န္ထမ္းတကၠသိုလ္(ေဖာင္ႀကီး)ေက်ာင္းတြင္ တကၠသိုလ္အတြင္း မသမာမႈမ်ား ေဆာင္ရြက္ေနျခင္းကို ျပည္ေထာင္စုရာထူး၀န္အဖြဲ႕ထံသို႔ တင္ျပခဲ့ရာ တရားမွ်တစြာ မဆံုးျဖတ္ဘဲ မိမိကို တကၠသိုလ္ဆရာအျဖစ္မွ အလုပ္ထုတ္ခဲ့ေၾကာင္း ယင္းတကၠသိုလ္ စီမံခန္႔ခြဲမႈပညာဌာနမွ လက္ေထာက္ကထိက ဦးညႊန္႔လိႈင္က ဧရာ၀တီသို႕ ဆက္သြယ္ ေျပာၾကားလာသည္။

ဗဟို၀န္ထမ္းတကၠသိုလ္(ေဖာင္ႀကီး)တြင္ လက္ေထာက္ကထိက တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနသူ ဦးညႊန္႔လိႈင္သည္ ကထိကရာထူးအတြက္ ရာထူးတိုး စာေမးပြဲေျဖဆိုရာတြင္ စာေမးပြဲရလဒ္ႏွင့္ တကၠသိုလ္အာဏာပုိင္မ်ား၏ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္မႈမ်ားကို မေက်နပ္ေသာေၾကာင့္ ျပည္ေထာင္စုရာထူး၀န္အဖြဲ႕ထံ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ႏိုဝင္ဘာလတြင္ အသနားခံ စာေရးတင္ျပခဲ့ရာ ျပည္ေထာင္စုရာထူး၀န္အဖြဲ႕မွ ဌာနတြင္း စံုစမ္းစစ္ေဆးမႈမ်ား ျပဳလုပ္ၿပီး ၀န္ထမ္းက်င့္၀တ္ႏွင့္ စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္ခဲ့သည္ဟုဆိုကာ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလတြင္ အေရးယူခံရျခင္း ျဖစ္သည္။

ဦးညႊန္႔လိႈင္သည္ အျခား၀န္ထမ္းတစ္ဦးကို ထိခိုက္နစ္နာေစရန္ မဟုတ္မမွန္ စြပ္စြဲတိုင္ၾကားျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္ ၿငိမ္းခ်မ္းသာယာမႈကို ျဖစ္ေစ၊ ၀န္ထမ္းအခ်င္းခ်င္း စည္းလံုးညီညႊတ္မႈကို ျဖစ္ေစ ပ်က္ျပားေစရန္ လႈံ႕ေဆာ္ျခင္း သို႔မဟုတ္ ျပဳလုပ္ျခင္း သို႔မဟုတ္ ထိုသို႔ျပဳလုပ္ျခင္းကို အားေပးကူညီျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ျခင္း၊ မ႐ိုးေျဖာင့္မႈ၊ လိမ္လည္လွည့္ျဖားမႈတို႔ကို က်ဴးလြန္ခဲ့ေၾကာင္း ျပည္ေထာင္စုရာထူး၀န္အဖြဲ႕က ေတြ႕ရွိခဲ့သည္ဟု ဧရာဝတီက ၾကည့္႐ႈခြင့္ရရွိေသာ ဌာနတြင္း စံုစမ္းေရး အစီရင္ခံစာက ဆိုသည္။

ဦးညႊန္႔လိႈင္သည္ ကထိက ရာထူးတိုးျမင့္ေရးစာေမးပြဲ ေျဖဆိုျခင္းႏွင့္ပတ္သက္၍ ရာထူးတိုးျမင့္ေရးအဖြဲ႕အေပၚ အခ်က္အလက္ အေထာက္အထား မရွိဘဲ မ႐ိုးမေျဖာင့္ေသာ သေဘာျဖင့္ လိမ္လည္ တုိင္ၾကားခဲ့ျခင္း၊ အျခားလက္ေထာက္ ကထိကျဖစ္သူ ေဒၚႏုႏုၾကည္အား မေက်နပ္ခ်က္ကို တုိင္ၾကားရန္ အားေပးလႈ႔ံေဆာ္႐ံုသာမက တိုင္ၾကားစာကို ကိုယ္တိုင္ေရးသားေပးျခင္း၊ ပါေမာကၡခ်ဳပ္က လက္ေထာက္ကထိက ဦးညႊန္႔လိႈင္အား ျပည္ေထာင္စုရာထူး၀န္အဖြဲ႕ထံ တိုင္ၾကားစာ မတင္ျပရန္ တားဆီးဆံုးမခဲ့ေသာ္လည္း ပါေမာကၡခ်ဳပ္၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ တုိင္ၾကားခဲ့သည္ဟု ပါေမာကၡခ်ဳပ္အမည္ကို မ႐ိုးမေျဖာင့္ေသာ သေဘာျဖင့္ လိမ္လည္သံုးစြဲခဲ့ေၾကာင္း စစ္ေဆးေတြ႕ရွိခဲ့သည္ဟု ဌာနတြင္း စံုစမ္းေရး အစီရင္ခံစာတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။

လက္ေထာက္ကထိက ဦးညႊန္လိႈင္၏ တိုင္ၾကားမႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဌာနတြင္းစံုစမ္းေရး အဖြဲ႕ကို ဗဟို၀န္ထမ္းတကၠသိုလ္ (အထက္ ျမန္မာျပည္ ) ဒုတိယ ပါေမာကၡခ်ဳပ္ ဦးေဇာ္ေဇာ္၊ ၀န္ထမ္းေရးရာ ဦးစီးဌာန ညႊန္ၾကားေရးမွဴး ဦး၀င္းျမင့္၊ လက္ေထာက္ညႊန္ၾကားေရးမွဴး ဦးလင္းေက်ာ္စြာၾကဴတို႔ျဖင့္ ဖြဲ႕စည္ကာ စံုစမ္းစစ္ေဆးခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။

သို႕ေသာ္ ”သူတို႕ စြပ္စြဲသလို က်ေနာ္လိမ္ညာၿပီး တိုင္ၾကားခဲ့တာ မဟုတ္ဘူး။ ရာထူးတိုး မညီမွ်မႈေတြ ျဖစ္ေနလို႔ အသနားခံစာ တင္ခဲ့တာ။ က်ေနာ္ စာစီစာကံုးေရးတာ ၅ မွတ္ပဲေပးတယ္။ ဘာသင္ၾကားေရး အေတြ႕အႀကံဳမရွိဘဲနဲ႕ ရာထူးတိုးတဲ့သူေတြက တိုးကုန္ၾကတယ္။ လက္ေထာက္ကထိက ေဒၚႏုႏုၾကည္ကလည္း သူ႔သေဘာနဲ႔သူ တိုင္တာပါ။ က်ေနာ္ေျမွာက္ေပးလို႔လဲ မရပါဘူး။ ေနာက္ပိုင္း သူတို႔ဘယ္လိုညွိလိုက္လဲ မသိဘူး။ ေနာက္တစ္ခ်က္က ပါေမာကၡခ်ဳပ္ခြင့္ျပဳခ်က္နဲ႔ တိုင္တယ္လို႔ က်ေနာ္ဘယ္တုန္းကမွ မေရးခဲ့ပါဘူး”ဟု ဦးညႊန႔္လိႈင္က ဆိုသည္။

ရာထူးအထုတ္ခံရျခင္းကို စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားအရ ၆ လအတြင္း အယူခံ၀င္ခြင့္ရွိေသာ္ေၾကာင့္ ၿပီးခဲ့သည့္ ဇူလိုင္လတြင္ ေနျပည္ေတာ္ရွိ ျပည္ေထာင္စုရာထူး၀န္ အဖြဲ႕ထံ အယူခံ တင္ျပခဲ့ေသာ္လည္း အယူခံကို လက္မခံခဲ့ေၾကာင္း၊ စံုစမ္းေရး အစီရင္ခံစာမိတၱဴ သြားေရာက္ေတာင္းယူစဥ္ကလည္း ျပည္ေထာင္စုရာထူး၀န္ အဖြဲ႕႐ံုးအတြင္းသို႔ ေပးမ၀င္ဘဲ ေနာက္တစ္ရက္တြင္မွ ေက်ာင္းသို႔ စာအိတ္ျဖင့္ ေပးပို႔ခဲ့သည္ဟု ဦးညႊန္႔လိႈင္က ေျပာသည္။

“က်ေနာ္ကို ရာထူးက ထုတ္႐ံုႏွင့္ မဟုတ္ဘူး။ ေက်ာင္းထဲကပါ ႏွင္ထုတ္လုိက္ၾကတယ္။ က်ေနာ္ရဲ႕ အသနားခံစာကလည္း တိုင္စာဆိုၿပီး ျဖစ္သြားတယ္။ တကယ္ဆို က်ေနာ္ အမ်ိဳးသမီးကလည္း ဒီေက်ာင္းမွာ လက္ေထာက္ကထိကပဲေလ။ သူ႔ဆီမွာ က်ေနာ္ဆက္ေနလို႔ ရရမွာေပါ့။ အခုက လူ႔အခြင့္အေရးပါ ခ်ိဳးေဖာက္ခံခဲ့ရတာ”ဟု ဦးညႊန္႔လိႈင္က ဆိုသည္။

ဦးညႊန္႔လိႈင္၏ ကထိက ရာထူးတိုးျမင့္ေရး တိုင္ၾကားမႈေၾကာင့္ ေရွ႕ဦးစံုစမ္းစစ္ေဆးမႈ ျပဳလုပ္ရာ ဗဟို၀န္ထမ္းတကၠသိုလ္ရွိ အျခားတာ၀န္ရွိသူမ်ားျဖစ္ေသာ ဒုတိယ ပါေမာကၡခ်ဳပ္ ေဒၚတင္တင္ေဌး၊ ၀န္ထမ္းေရးရာ ဌာနႀကီးမွဴး ေဒၚမူမူျမင့္ ၊ သင္တန္းေရးရာ ဌာနႀကီးမွဴး ဦးျမလြင္ ၊ သင္တန္းေရးရာ ဌာနခြဲမွဴး ေဒၚၾကည္ၾကည္ခိုင္ထြန္းတို႔မွာ ႏွစ္တိုးလစာ တစ္ႀကိမ္သာ ရပ္ဆိုင္းခံခဲ့ရေသာ ပံုစံျဖင့္ ဗဟို၀န္ထမ္းတကၠသိုလ္ ပါေမာကၡခ်ဳပ္က အေရးယူခံခဲ့ေၾကာင္း၊ သို႕ေသာ္ မိမိမွာ ရာထူးမွ ထုတ္ပယ္ခံရသည္ အထိ အေရးယူခံခဲ့ရေၾကာင္း ဦးညႊန္႔လိႈင္က ေျပာဆိုသည္။

ယင္းစံုစမ္းစစ္ေဆးမႈတြင္ အုပ္ခ်ဳပ္မႈ ကြပ္ကဲအားနည္းျခင္း၊ အုပ္ခ်ဳပ္မႈျဖစ္စဥ္မ်ားအေပၚ အေရးယူေဆာင္ရြက္ရန္ အားနည္းျခင္း၊ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ အမႈထမ္းသက္၊ ကိုယ္ေရးမွတ္တမ္းမ်ား စိစစ္ရန္ ပ်က္ကြက္ျခင္း၊ ၀န္ထမ္းမ်ားအေပၚ ၾကပ္ၾကပ္မတ္မတ္ ကိုင္တြယ္ကြပ္ကဲရန္ အားနည္းျခင္းႏွင့္ ရာထူးတိုးျမင့္ေရး (ေရး/ေျဖ) ရမွတ္မ်ားကို လုပ္ထံုးလုပ္နည္းႏွင့္ မညီဘဲ ႀကိဳတင္ ထုတ္ျပန္ေၾကညာခဲ့ျခင္း၊ ရာထူးတိုးျမင့္ခံရသူမ်ားစာရင္းအား အထက္အဖြဲ႕အစည္းမွ တရား၀င္ထုတ္ျပန္ေၾကညာျခင္း မျပဳမီ ႀကိဳတင္အသိေပးသည့္ပံုစံျဖင့္ တရား၀င္အတည္ျပဳေျပာၾကားခဲ့ျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ေသာေၾကာင့္ အေရးယူခံရျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း အစီရင္ခံစာထားသည္။

”တကယ္ဆိုရင္ သူတို႔ကို ရာထူးက ထုတ္သည္အထိ အေရးယူလို႔ ရတယ္။ အခုက်ေတာ့ ႏွစ္တိုးလစာ တစ္ႏွစ္ရပ္ဆိုင္း႐ံုေလာက္ပဲ အေရးယူတယ္။ သူတို႔ကိုက်ေတာ့ ပန္းနဲ႔ေပါက္ၿပီး က်ေနာ္ကိုက် အလုပ္ထုတ္ပစ္လိုက္တယ္။ က်ေနာ္ကလည္း ဒီကိစၥေတြကို မိမိခံစားခ်က္ထက္ အမ်ိဳးသားေရး တာ၀န္တစ္ရပ္လိုသေဘာထားၿပီး ထုတ္ေဖာ္သြားမယ္”ဟု ဦးညႊန္႔လိႈင္က ေျပာဆိုသည္။

၁၉၇၈ ခုႏွစ္တြင္ ဗဟို၀န္ထမ္းတကၠသိုလ္(ေဖာင္ႀကီး)သို႔ က်န္းမာေရး အေျခအေနအရ တက္ေရာက္ႏုိင္ျခင္း မရွိေသာေၾကာင့္ ဆရာ၀န္အျဖစ္မွ အလုပ္ထုတ္ခံခဲ့ရေၾကာင္း ေျမာက္ဥကၠလာပၿမိဳ႕နယ္ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ အမတ္ ေဒါက္တာသန္း၀င္းကလည္း ဧရာ၀တီသို႔ ေျပာသည္။

”က်ေနာ္က လႊတ္ေတာ္မွာ ဗဟို၀န္ထမ္းတကၠသိုလ္ကို ဖ်က္ပစ္ဖို႔ ဒါမွမဟုတ္ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရး လုပ္ဖို႔ တင္ခဲ့ေပမယ့္ မေအာင္ျမင္ခဲ့ဘူး။ ရာထူး၀န္အဖြဲ႕ ဥကၠဌ ဦးေက်ာ္သူက အခ်က္အလက္နဲ႔ ေတာ္ေတာ္ေလး ျပန္ေျပာသြားတယ္။ အဲဒီတုန္းက က်ေနာ္ျပင္ဆင္မႈ အားနည္းခဲ့တယ္။ အခုခ်ိန္ထိ ဒီကိစၥကို ျပန္လုပ္ခ်င္ေသးတယ္”ဟု ေဒါက္တာသန္း၀င္းက ဆိုသည္။

ျပည္ေထာင္စု ရာထူး၀န္အဖြဲ႕၀င္ အသစ္ျဖစ္သူ ဦးမန္းေမာင္ေမာင္ဉာဏ္က ၄င္းမွာ ေျပာင္းေရႊ႕လာသည္မွာ မၾကာေသာေၾကာင့္ ထိုျဖစ္စဥ္ကို မသိရွိေသာ္လည္း ျဖစ္စဥ္ကို စံုးစမ္းေလ့လာၾကည့္ဦးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ဧရာ၀တီသို႕ ေျပာသည္။

ျပည္ေထာင္စု ရာထူး၀န္အဖြဲ႕က မတရားသျဖင့္ လက္ေထာက္ကထိကရာထူးမွ ထုတ္ပယ္ခဲ့သည့္အတြက္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတထံႏွင့္ လႊတ္ေတာ္ထံသို႔ တင္ျပထားေၾကာင္း၊ ယခုအခ်ိန္ထိ သက္ဆိုင္ရာမွ တုန္႔ျပန္ေဆာင္ရြက္ျခင္း မရွိေသးေသာ္လည္း ႏိုင္ငံေရးပါတီတစ္ခုခ်င္းစီထံသို႔ ဆက္သြယ္ ရွင္းျပမည္ျဖစ္ေၾကာင္းႏွင့္ ယင္းကိစၥကို ရန္ကုန္ၿမိဳ႕တြင္ သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲတစ္ခု ျပဳလုပ္ႏုိင္ရန္ စီစဥ္ေနေၾကာင္းလည္း ဆိုသည္။

No comments: