ေရႊတြင္းလုပ္သားမ်ားႏွင့္ အမ်ဳိးသားႀကီးပြားတိုးတက္ေရး ကုမၸဏီတို႔အၾကား ကာလအတန္ၾကာ ျဖစ္ပြားေနသည့္ ျပႆနာကုိ ေျဖရွင္း ေပး မည္ဟု အာမခံေပးထားေသာ္လည္း လက္ေတြ႔တြင္ ေျဖရွင္းေပးမႈ မရွိသည့္အတြက္ တရားစြဲဆိုရန္ ေဆာင္ရြက္သြားမည္ဟု အလုပ္ သမား ေခါင္း ေဆာင္ တဦးျဖစ္သူ ကိုသီဟက ဧရာ၀တီသုိ႔ ေျပာသည္။
အမ်ဳိးသားႀကီးပြားတိုးတက္ေရး ကုမၸဏီသည္ ေရႊတြင္းလုပ္ငန္းမ်ားကုိ ႏိုင္ငံေတာ္ အစိုးရႏွင့္ အက်ဳိးတူ လုပ္ေဆာင္ေနေၾကာင္း သိရသည္။
သတၱဳတြင္း ၀န္ႀကီးဌာနထံ ေရႊတြင္းလုပ္သားမ်ား စုေပါင္းလက္မွတ္ေရးထိုး၍ စာခြ်န္လႊာတေစာင္ကုိ ယခု သီတင္းပတ္အတြင္း ေပးပို႔သြား မည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ေပးပို႔သည့္ေန႔မွစ၍ ရက္ေပါင္း ၉၀ အတြင္း တစုံတခု ေဆာင္ရြက္မေပးပါက၀န္ႀကီးဌာနကိုတရားစြဲဆိုမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ထို ကိစၥကုိ ေရွ႕ေန ဦးၾကည္၀င္းႏွင့္ ဦးဉာဏ္၀င္းတို႔က ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ကုိဟီဟက ေျပာသည္။
၎က “စာခြ်န္လႊာမွာကေတာ့ ဒီျပႆနာကုိ ၾကား၀င္ေျဖရွင္းေပးဖို႔ အဓိက ေတာင္းဆိုမယ္။ ေတာင္းဆိုတာကုိရက္ ၉၀ အတြင္းမွာ ၀န္ႀကီး အေနနဲ႔ တခုခု အေၾကာင္းမျပန္ရင္ တရားစြဲမယ္။ ဒါက ဥပေဒေၾကာင္းအရ လုပ္တာပါ” ဟု ၎က ဆက္ေျပာသည္။
မိုးထိ မိုးမိ ေဒသတ၀ိုက္၌ တႏိုင္တပိုင္ လုပ္ကိုင္စားေသာက္ေနၾကသည့္ လုပ္ကြက္မ်ားကုိ အမ်ဳိးသားႀကီးပြားတိုးတက္ေရး ကုမၸဏီက သတၱဳ တြင္း ၀န္ႀကီးဌာနႏွင့္ ပူးေပါင္း လုပ္ကိုင္သည့္အတြက္ တႏိုင္တပိုင္ လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ေရႊတြင္းလုပ္သားမ်ား၏ လုပ္ကြက္မ်ား နစ္နာဆုံး႐ွႈံး ခဲ့ရာမွ ႏွစ္ဖက္အၾကား ျပႆနာ ျဖစ္ပြားခဲ့ၾကသည္။
ေရႊလုပ္သားမ်ား၏ လုပ္ကြက္မ်ား ျပန္လည္ရရွိေရး ဆႏၵျပေတာင္းဆိုမႈသည္ ၿပီးခဲ့သည့္ ဧၿပီလက စတင္ခဲ့ေသာ္လည္းယေန႔အထိ ေအာင္ျမင္ မႈ မရရွိေသးေပ။ မိုးထိ မိုးေဒသမွ ေနျပည္ေတာ္အထိ ခ်ီတက္ၾကရာ အာဏာပိုင္မ်ား၏ တာဆီး ပိတ္ပင္မႈေၾကာင့္ေနျပည္ ေတာ္မေရာက္ မီ ေခါင္းေဆာင္တခ်ဳိ႕ ဖမ္းဆီးခံခဲ့ရသည္။
ေရႊလုပ္သား ေခါင္းေဆာင္မ်ားျဖစ္ေသာ ကိုေနေအာင္ထက္၊ ကိုေစာေနာင္၊ ကိုရဲရင့္ထြန္းႏွင့္ ကိုႏိုင္၀င္းတုိ႔ကို ႏုိင္ငံေတာ္ တည္ၿငိမ္ေအး ခ်မ္း ေရးကို ပ်က္ျပားေစသည့္ ဥပေဒ ပုဒ္မ ၅၀၅ (ခ) ျဖင့္ ေတာင္ငူေထာင္တြင္ ဖမ္းဆီးထားေၾကာင္း၊ ၎တို႔ အတြက္အာမခံမရေၾကာင္း ေရႊလုပ္ သားအေရး ကူညီေပးေနသူ ကုိေအာင္ႀကီးက ေျပာသည္။ ဆႏၵျပရာတြင္ ဦးေဆာင္ပါ၀င္သူ ၃၀ ခန္႔ကုိလည္း ကုမၸဏီက စက္တင္ ဘာ လ တြင္ တရားစြဲဆိုခဲ့သည့္အတြက္ ခံ၀န္ကတိျဖင့္ ေနထိုင္သြားလာေနရေၾကာင္း သိရသည္။
ကုမၸဏီႏွင့္ ေရႊလုပ္သားတို႔အၾကား ျပႆနာ ႀကီးထြားလာမႈေၾကာင့္ အာဏာပိုင္တခ်ဳိ႕က ၾကား၀င္ေစ့စပ္ေပးသည့္အတြက္ ဇြန္လအတြင္း သ ေဘာတူညီမႈ ၆ ခ်က္ လက္မွတ္ေရးထိုးႏိုင္ခဲ့ေၾကာင္း၊ သို႔ေသာ္ ထိုစည္းကမ္းခ်က္မ်ားကုိ ကုမၸဏီက လိုက္နာမႈမရွိသျဖင့္ ျပႆနာမွာ ေျပ လည္မႈ မရႏိုင္ဘဲ ျဖစ္ေနေၾကာင္း ေရႊလုပ္သားတဦးျဖစ္သူ ကုိလွိႈင္မ်ဳိးေအာင္က ေျပာသည္။
အခ်က္ ၆ ခုတြင္ ေရႊလုပ္သားမ်ား ျပန္လည္လုပ္ကိုင္ခြင့္ရေရး၊ ဇုန္အတြင္း စက္မ်ား လည္ပတ္ခြင့္ရေရး၊ ဖမ္းဆီးထားသူမ်ားျပန္လႊတ္ေပး ေရး၊ နစ္နာသူမ်ားအား ေလွ်ာ္ေၾကးေပးေရး စသည့္အခ်က္မ်ား ပါ၀င္သည္။
ကိုလွႈိင္မ်ဳိးေအာင္က “ကုမၸဏီက စည္းကမ္းေတြ ေဖာက္ဖ်က္တဲ့အျပင္ လုပ္သားေတြေနတဲ့ တဲ အိမ္ေတြကုိ မီး႐ွႈိ႕တာ၊ ဖ်က္စီးတာေတြကုိ ကုမၸ ဏီ၀န္ထမ္းေတြနဲ႔ လုံၿခဳံေရးအဖြဲ႔ေတြက ခုရက္ပိုင္းမွာ ဆက္တိုက္လုပ္ေနတယ္” ဟု ဆိုသည္။
အမ်ဳိးသားႀကီးပြား တိုးတက္ေရး ကုမၸဏီတာ၀န္ရွိသူမ်ားကမူ ၎တို႔အေနျဖင့္ စည္းကမ္းခ်က္မ်ား ေဖာက္ဖ်က္မႈ မရွိေၾကာင္း မီဒီယာမ်ား ကုိ မၾကာခဏ ေျဖဆိုသည္။
အမ်ဳိးသားႀကီးပြားတိုးတက္ေရး ကုမၸဏီသည္ မိုးထိ မိုးမိေဒသရွိ ေရႊလုပ္ကြက္ ဧက ၆၁၀၅ ဧကကုိ အစိုးရထံမွ ရရွိထားေၾကာင္း၊ ကုမၸဏီ အ ေနျဖင့္ ႏိုင္ငံေတာ္ အစိုးရႏွင့္ အက်ဳိးတူ ေပါင္းေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရန္ ၂၀၁၁ ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာလတြင္ သေဘာတူညီမႈ ရရွိထားေၾကာင္း၊ ထိုလုပ္ လုပ္ငန္းမွ ေရႊပိႆာခ်ိန္ ၇၃ ပိႆာကုိ ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရထံ လစဥ္ေပးသြင္းရေၾကာင္း ျပည္တြင္းထုတ္ The Messenger ဂ်ာ နယ္၏အင္တာ နက္ စာမ်က္ႏွာ၌ ၾသဂုတ္လ ၂၅ ေန႔က ေဖာ္ျပခဲ့သည္။
အစိုးရႏွင့္ ကုမၸဏီတို႔အၾကား သေဘာတူညီမႈ ရၿပီးေနာက္ ၂၀၁၂ ခုနွစ္ ေမလမွစတင္၍ တႏိုင္တပိုင္ ေရႊလုပ္သားမ်ား၏ လုပ္ပိုင္ခြင့္ကုိ ကုမၸ ဏီကဟန္႔တားမႈမ်ား လုပ္ေဆာင္ခဲ့ေၾကာင္း ေရႊလုပ္သားမ်ားက ေျပာသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ျပန္ရေရး၊ ၎တို႔၏ နစ္နာ ေၾကး မ်ား ေပးေဆာင္ေရးတို႔အတြက္ ဆႏၵျပ ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ဆက္တိုက္ လုပ္ေဆာင္ခဲ့ၾကျခင္း ျဖစ္သည္။
ထိုေဒသ၌ တႏိုင္တပိုင္ လုပ္ကိုင္စားေသာက္ေနသူ ေရႊတြင္းလုပ္သားေပါင္း တသိန္းေက်ာ္ရွိေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေန သူ မ်ားက ေျပာသည္။ ထိုျပႆနာအား အမ်ဳိးသားဒီမိုကေရစီ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ (NLD) ပါတီ၏ လႊတ္ေတာ္ ကုိယ္စားလွယ္ တခ်ဳိ႕က ၾကား၀င္ ေဆာင္ ရြက္ေပးေနေၾကာင္း၊ သို႔ေသာ္ ကုမၸဏီဥကၠ႒ ျဖစ္သူ ဦးေစာထြန္းရွိန္ ကုိယ္တိုင္ မလာေရာက္ဘဲ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ မေပးႏိုင္သည့္ တာ၀န္ခံတခ်ဳိ႕သာ လာေရာက္သည့္အတြက္ အေျဖမထြက္ ျဖစ္ေနေၾကာင္း ေရႊလုပ္သားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ားက ေျပာသည္။
ေဒသဆိုင္ရာ အာဏာပိုင္တို႔ကလည္း ယခုလ ၁၇ ရက္ေန႔တြင္ အေျဖတခုခု ရရွိေရး ၾကား၀င္ေဆာင္ရြက္ေပးမည္ဟု ေျပာဆိုထား ေၾကာင္း လည္း သိရသည္။
No comments:
Post a Comment